Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonsoir,
Je viens vers vous car je suis complètement perdue et voudrais connaitre la marche à suivre et surtout mes droits et devoirs envers mon employeur.
Voilà le problème, la petite que j'accueille devait aller à l'école en septembre 2014. Or la mairie a contacté mes PE pour leur signifier qu'il y avait de la place pour leur fille (qui n'aura que 3 ans en février) qu'ils devaient contacter l'école. Et moi dimanche j'ai eu la surprise de recevoir un sms me disant que "bonnes nouvelles la petite rentrait probablement à l'école à la rentrée" Croyant que la petite était propre je lui ai demandé si elle pouvais aller à l'école ou y allait véritablement et surtout s'ils comptaient arrêter le contrat ce que cela changerait surtout pour moi. C'était confus pour eux et ils ne savaient pas vraiment. mais dès qu'ils sauraient ils me recontacteraient. Tout c'est fait par sms. J'ai estimé que ce n'était pas à moi de les appeler. je leur demande si la petite sera à l'école toute la journée, ou rien que le matin ? qu'au cas où elle aurait été à l'école toute la journée il la mettrais à la cantine. Et surprise dernier sms  je lui tape sur les nerfs et si je continue à vouloir savoir et ne pas vouloir patienter ils arrêtaient de suite le contrat.
à force d'insister j'ai reçu un appel de leur part où nous avons mis tout à plat. Depuis pas de nouvelle alors qu'elle me disait que nos relations ne seraient plus les mêmes. Je m'attendais à ce qu'ils arrêtent le contrat mais toujours pas de LRAR à ce jour. Le contrat court il tant qu'il n'est pas cassé ? je ne veux pas démissionner et je crains qu'ils ne veuillent pas me licencier rien que pour que j'arrête de moi même. Si aucun avenant n'est fait pour changer les conditions le contrat continue t il avec les conditions actuelles ? Dans le cas où ils me font un avenant suis je en droit de refuser les nouvelles conditions ? j'essaie de contacter mon ram, je leur ai envoyé un mail mais pas de réponse c'est pour ça que je me tourne vers votre forum. J'espère avoir été claire dans mes explications car tout est confus dans ma tête. Dans l'espoir d'avoir une réponse
CORDIALEMENT

Bonjour, voilà mon problème j'ai eu une grosse surprise quand j'ai reçu ma notification pole emploi. Ils m'ont comptés 36 jours de carence pour des CP que je me faisais régler 10 % chaque mois. Ces congés ont tous été pris au cours de la période du 1er juin 2012 au 31 mai 2013 (jour de fin de contrat.)
Sur la notification il y a écrit carence sur CONGES NON PRIS.
Est-ce normal d'après vu ?
Merci à celles qui me répondront.

bonjour, je réfléchis à une chose (car avec les nouvelles lois que le gouvernement nous pond) je me suis posé la question du jour où les ordures ménagères seront au poids chez moi. Comment faites-vous les collègues avec vos parents employeurs ?

Bonjour,
Voilà mon problème, je garde une fratrie de deux enfants une de moins de 3 ans et un garçon qui aura 6 ans en janvier 2013. La maman me dit qu'elle ne percevra plus de prestation PAJEMPLOI pour cet enfant et veut que je passe les heures sur sa soeur.
Je pensais qu'en cas de fratrie les Parents percevaient jusqu'au 6 ans du second enfant ?
Ai-je raison ou tort ? Merci de me répondre CORDIALEMENT Patounounou39