Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bon alors déjà ça n'est pas à l'ass mat de démissionner, puisque le changement va subir une modification, ça sera donc à la maman de la licencier si elle refuse l'avenant.

Pour la maman : ici il n'y a pas de ram,on s'en passe très bien.
Pourquoi n'appeleriez vous pas la pmi, ils ont la liste des ass mat en formation qui ne sont pas encore sur les sites et qui ont forcément de la place puisqu'ellles débutent.

donc elle accepte l'avenant et vous previent que l'annee prochaine elle arretera ( avril )
elle ne vous mets pas devant le fait accompli alors ... elle aurait pu juste demissionner ...

Je commence à digérer l'annonce, mais j'avoue que là la confiance est perdue. Elle veut bien me dépanner encore un mois ou deux, mais franchement dès que j'ai trouvé quelqu'un je lui envoie sa lettre de licenciement direct.

vous portez une valeur sentimental a un contrat professionnel
je sais bien que c'est delicat dans cette profession mais c'est aussi un travail

Meme si le ram est fermé, vous pouvez obtenir la liste des am auprès de votre mairie ou du site "mon enfant.fr" de la caf.
On ne dit pas que vous n'avez pas le droit d'etre déçue mais je comprends l'agacement de 4i ! Moi-même pour mon 1er contrat j'ai juste servi de bouche-trou à mon insue et j'en ai vu de toutes les couleurs, alors pour celles qui font ce métier depuis des années .... "no comment" !

Miley87 a écrit :

Bon je vais le répété une fois de plus, ce n'est pas pour des raisons financières qu'elle ne souhaite pas continuer!!! Elle est en train de faire le ménage dans ses contrat, pourquoi j'en sais rien, mais je soupçonne une visite de la pmi (elle a 6 contrats et 3 agréments, je ne l'ai pas vu en dépassement et elle me soutien qu'elle ne dépasse jamais, mais vu la situation maintenant je doute).

J'ai vu ce matin avec la nounou de ma grande et malheureusement toutes les am qu'elle connait son complètes. Si le lui avait dit avant, elle me l'aurait prise, mais là elle vient de s'engager avec une autre maman!! Pas de bol hein!!

Pas grave je vais annuler mes vacances et les passer à chercher, chouette!! Un péri en mi temps sa va pas être facile.

et
Oui sa je sais et comme elle est en congé la semaine prochaine, sa repousse d'autant.

Par contre si, elle attend que je la licencie!! Et si je voulai être méchante je pourrai ne pas la licencier et continuer jusqu'à ce qu'elle démissionne (car de toute façon elle accepte l'avenant pour me dépanner). Mais bon c'est pas dans mon caractère de faire des coup comme ça!! Donc je ne le ferai pas

et
Oui, et sa réponse à été : je me suis rendu compte que sa me prenais un agrément en plus et sa je ne le savais pas. (Bon faut dire que tout l'administratif elle y connait rien, faut tout lui dire et expliquer plusieur fois avant qu'elle comprenne quoi que se soit)

je connais des parents sur diplomés qui ne comprennent rien à la mensu et il faut leur expliquer à chaque ...cheque à faire...

si elle accepte l'avenant pour vous depanner , et elle n'a pas encore demissioné  non plus
c'est une preuve de bonne foi qu'elle ne vous met pas "dehors" du jour au lendemain...
dire que vous annulez vos vacances à cause d'elle c'est rude !
vous partez quand? la semaine prochaine? ou même samedi..
alors  appelez les assmat du secteur à partir d'aujourd'hui (ça prend pas 10h) et prenez des rv pour jeudi et vendredi.
ça peut être bouclé en  moins de 4 jours.

faut pas pousser.

et à savoir : on a le droit d'avoir autant de contrat qu'on veut même 15 dumoment qu'on ne depasse pas le nb d'accueil simultanés prevus.
et vous dites vous même que vous n'avez jamais constaté de depassement alors que vous l'employez à plein temps de puis plus de 2 ans....

attention pour en revenir au coté pratique elle a un mois de preavis des reception de la demission et le preavis ne peux pas se faire pdt ses cp , il est reporté
elle n'aura pas les indemnités de licenciement en cas de demission
si vous la licenciez .. oui

elle n'attend quand meme pas que vous la licenciez ?

bonjour , est bien perso je pense qu'un contrat c'est présenté et elle à sauter sur l'occation car des contrats ça ne court pas les rues et malheureusement même si elle est attachée à votre enfant ce n'est pas ça qui va lui payer ses factures , sans doute pensait elle ne pas retrouver de contrat si tot , mais le hazard a fait que si et vous en subissez les conséquences , ne peut elle pas demander une dérogation pour un  péri en plus de ses contrats ?? peut être serais ce la solution ????
discutez en avec elle !

En effet c'est pas très correct de sa part

Demandez-lui si éventuellement elle n'aurait pas des collègues susceptibles de garder votre fille à vous présenter ?

Sinon, bon courage pour vos recherches.

Je suis désolée, mais le code du travail est très clair là-dessus...

Si tu ne récupérais pas un férié tombant un samedi, ça veut juste dire que vous aviez un accord d'entreprise stipulant que les congés étaient de 25 jours par an (et non 30), soit 5 semaines de 5 jours, et se comptaient du lundi au vendredi. C'est tout...
Ca n'a rien à voir avec le code du travail et notre CCN, c'est un accord d'entreprise... et ça ne nous concerne donc pas.