Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs
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#1 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Contrat occasionnel ou CDD » 20-10-2013 11:09:46
Je pense que ce sera pour ces vacances. Normalement, après ce sera les grands-parents qui gardent mes Loulous.
En occasionnel, c'est un CDI, mais est-ce que cela prend 2 places sur l'agrément de l'AM. Alors qu'en CDD, cela ne prend pas de places et l'AM touche une prime de précarité. C'est la solution que je préférerai mais la convention collective est donc très restrictive pour éviter les abus je suppose. Car, mon cas ne rentre pas dans le cadre puisque c'est un contrat qui n'est pas lié à un autre contrat de garde puisque mes enfants vont à l'école habituellement. Est-ce que cela peut-être considéré comme un remplacement?
#2 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Contrat occasionnel ou CDD » 20-10-2013 09:43:24
Bonjour,
En fait, je n'ai pas d'autre moyen de garde pendant les vacances scolaires puisque les 2 enfants.
Donc je pensais faire un CDD puisque la durée est déterminée.
#3 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Contrat occasionnel ou CDD » 19-10-2013 22:46:07
- bidule77
- Réponses : 6
Bonjour,
J'ai besoin d'employer une assistante maternelle pour garder mes 2 enfants pour la semaine prochaine. Je ne sais pas si j'aurais à nouveau besoin de cette AM pour une prochaine fois.
En commençant à remplir le contrat et regarder par ici, j'ai des doutes sur le type du contrat:
Faut-il faire un contrat occasionnel ou un CDD?
Quelles sont les différences dans le contrat et sur la fiche de paiement entre CDD et occasionnel?
Sur le contrat, le paiement est au réel et les CP sont le 1/10 des salaires perçus, est-ce exact?
Est-ce qu'il faut établir un contrat par enfant ou un pour les 2?
Comment se passe la déclaration à la PAJE, étant donné qu'ils ont 3 et 6 ans?
#4 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Fin de contrat année complète » 04-07-2013 21:38:17
- bidule77
- Réponses : 1
Bonjour,
J'emploie une AM depuis le 04/09/12 pour un contrat de 4j/Semaine. La fin de contrat est fixée au 05/07/13.
L'AM n'a pris qu'un CP + 3 congé sans solde et 1/2 journée BB malade.
1- Comment fait-on pour calculer le salaire de juillet à savoir 4 jours de 9h?
Il est noté qu'il faut payer en réel:
Moi, je dis qu'il faut multiplier le tarif horaire * nbre d'heures travaillées. L'AM me dit qu'il faut déduire du salaire mensualisé le nbre d'heures non travaillées*tarif horaire mensualisé (comme en cas d'absence)
Le calcul entre les 2 est quasiment pareil.
Une autre source dit qu'il faut prendre le salaire mensualisé*nombre d'heures effectuées/nbre d'heures qui auraient dû être travaillées.
2- Comment fait-on pour calculer les congés payés et comment calculer l'indemnité de congés payés (de septembre 2012 à juillet 2013)?
Mon AM trouve 25 jours de CP.
De mon côté, je trouve 151,5 jours travaillés soit 152 jours
je fais 152/16 (correspondant au 4jours travaillés par semaine)
soit 10 * 2.5jours soit 24 jours ouvrables de CP pour la période sept 12 à mai 13. Or 1 CP a été pris donc 23CP
Pour juin 13 à juillet 13, je compte 5 semaines/4 *2.5 = 3.125CP soit 4 CP pour juin 13 à juillet 13.
Soit 27 CP pour tout le contrat:
Après je prends les CP: 27* 9h* tarif horaire (net ou brut)
Je compare au 1/10 des salaires versés.
Je verse l'indemnité compensatrice CP la plus avantageuse.
Y a-t-il des erreurs?
#5 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Indemnités de rupture » 25-04-2013 21:38:26
- bidule77
- Réponses : 1
Bonsoir,
J'ai une petite question: je suis en train de finaliser les papiers à donner à mon AM employée depuis 2011 et je me pose une question concernant l'indemnité de rupture.
Pour la calculer, j'ai additionné les salaires nets versés, plus les congés payés pour 2011-2012. Devant payés les congés annuels 2012-13 lors de cette rupture, faut-il que je les inclus dans mon calcul ou non?
Merci pour votre réponse.
#6 Re : Besoins de l’enfant » Problème de couches » 12-02-2013 18:03:51
Merci pour tous vos conseils.
En effet, je mets bien son zizi en bas.
Le soir, quand il est endormi, je lui rajoute une couverture et il y a moins de fuite.
Les couches sont moyennement remplies, alors des fois, elles étaient plus pleines et pas de fuite.
Alors je vais essayer de trouver des cotocouches ou mettre un tissu superabsorbant comme le microfibre (et c'est tout doux).
#7 Re : Besoins de l’enfant » Problème de couches » 09-02-2013 22:25:01
Bonsoir,
Merci pour vos conseils.
En fait, les couches ne sont pas particulièrement pleines, ça dépend des fois.
Je vais essayer de lui remettre une couverture en plus, car il ne dort plus en turbulette.
Concernant la boisson, c'est de l'eau au moment des repas et à la demande, mais pas forcément en grande quantité il me semble (2 à 3 verres d'enfant).
Par contre à la sieste, il n'a plus de couche et très peu d'accident (surtout quand il est très fatigué).
Bonne soirée
#8 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Comment agir? » 09-02-2013 15:23:35
Bonjour,
Peut-être qu'il faut lui expliquer qu'elle ne serait pas contente que son employeur lui verse son salaire en retard, car cela peut avoir des conséquences sur les finances: les factures sont prélevées à date fixe, salaire tombé ou pas.
En tant que parent employeur, j'essaie de me mettre à la place de ma DRH et de la jugeotte pour agir au mieux avec mon assistante maternelle.
Cela fait 6 ans que nous employons des AM et toujours à l'heure sur les paiements. En tous ces, c'est un de nos principes, le salaire en temps et en heure comme en entreprise, problème de finances ou pas.
Bon courage.
#9 Besoins de l’enfant » Problème de couches » 09-02-2013 15:10:53
- bidule77
- Réponses : 22
Bonjour,
J'ai des soucis de couches: toutes les nuits, mon loulou de 2 ans et demi se retrouve dans un lit mouillé car la couche a fui.
J'ai eu beau essayer les couches pour son poids, de la taille du dessus, des couches-slips (sa taille et la taille du dessus), en changeant de marque de couches. Sans résultat, j'ai même essayé les couches lavables et c'était pire.
Du coup, mon petit bonhomme se réveille tôt le matin.
Auriez-vous des astuces pour que j'arrive à endiguer ce problème de fuite?
Merci
#10 Re : Par ici les débats du Pour...? ou Contre... ? » Se tutoyer entre parents et assistante maternelle : pour ou contre ? » 03-02-2013 22:52:26
Bonsoir,
J'ai toujours vouvoyé les assistantes maternelles car c'est un certain respect que j'ai envers elles, de plus qu'elles sont plus âgées que moi. Et elles m'ont toujours vouvoyée. Mais cela n'empêche pas la convivialité. Par contre, on s'appelle par nos prénoms.
Mais je pense que chacun le fait au feeling, il y a des personnes qui arrivent à tutoyer plus facilement que d'autres.
C'est comme au travail dans une entreprise, je tutoie mes chefs, par contre, je vouvoie le directeur de mon entité alors que d'autres le tutoient.
Chacun voit midi à sa porte, pourvu que cela ne porte préjudice à personne et que tout le monde y trouve son compte.
#11 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Congé parental AM » 20-01-2013 22:06:45
Effectivement si elle ne m'a pas informée, peut-être a-t-elle changé d'avis.
Donc en prenant un congé parental, il n'y a plus le délai de 4 semaines de protection + le préavis.
#12 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Congé parental AM » 20-01-2013 21:42:01
- bidule77
- Réponses : 2
Bonjour et bonne année!
Nous employons une AM qui est en congé maternité jusqu'à mi-février. Avant son congé maternité, elle m'a dit qu'elle envisageait peut-être de prendre un congé parental:
Y a-t-il un délai à respecter pour nous prévenir?
D'autre part, nous ne remettrons pas BB chez cette AM, car nous ne voulons pas le changer d'AM pour 5 mois.
Comment se passe la rupture de contrat:
Après un congé maternité, il y a un délai légal à respecter avant de licencier, mais comme le congé parental est une suspension temporaire de contrat...
Comment dois-je procéder cette fin de contrat? Y a-t-il plusieurs options possibles?
Bonne soirée.
#13 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Rupture conventionnelle » 25-10-2012 20:47:51
Bonsoir,
Concernant la rupture conventionnelle, c'est possible pour les assistantes maternelles. La procédure prend un peu de temps, il faut d'abord un entretien préalable, puis remplir le formulaire d'homologation. Ensuite il faut attendre 15 jours avec de l'envoyer à l'inspection du travail et attendre encore 15 jours que l'homologation se fasse. En cas de non réponse, c'est que c'est bon.
Le mieux pour cette procédure est de s'adresser directement à l'inspection du travail.
Concernant les allocations chômage, il vaut mieux se renseigner à Pôle Emploi.
#14 Re : Les belles experiences » je l' ai revu........... » 24-10-2012 21:02:54
Nous aussi, les parents sommes contents de revoir les nounous de nos enfants. A chaque fois que je revois la nounou de ma fille, elles sont contentes toutes les 2. Ma fille lui a même présenté son amoureux, la dernière fois.
A chaque fois, nous papotons et je me souviens du bon temps où elle gardait ma fille. C'est important de garder contact après.
Quel plaisir pour nous!
#15 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Papiers à remplir pour la maternité » 24-10-2012 20:12:20
J'ai encore une question concernant l'attestation de salaire.
Est-ce le salaire brut ou net qu'il faut déclarer, car dans la notice voici ce qui est indiqué:"Maternite´-Paternité
Il s’agit de la même base, que définie ci-dessus, diminuée de la part salariale des cotisations obligatoires d’origine légale et
conventionnelle et de la C.S.G"
Ce qui ne me parle pas trop, je crois comprendre que c'est le net à déclarer, mais sans certitudes.
#16 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Déclaration Pajemploi » 04-10-2012 18:10:58
Le papier qu'envoie Pajemploi, il y a quelles infos dessus?
A quoi la fiche de paie que nous faisons tous les mois?
Visiblement, elle ne sert à rien.
#17 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Déclaration Pajemploi » 04-10-2012 15:26:31
- bidule77
- Réponses : 4
Bonjour,
J'ai une petite question toute bête, mais je n'arrive pas à avoir une réponse sur le site de Pajemploi:
Combien de temps a-t-on pour déclarer les salaires versés?
Je m'explique: tous les mois, mon AM me réclame de faire la déclaration Pajemploi au plus vite, malgré le fait que nous lui donnions une fiche de paie.
Nous faisons cette déclaration vers le 10 de chaque mois, pour nous le plus important étant d'établir les fiches de paie et de payer.
Y a-t-il un délai à ne pas dépasser?
Merci de votre réponse.
#18 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Papiers à remplir pour la maternité » 18-09-2012 21:11:02
Elle peut juste me les mettre par écrit et cela suffit.
Car pour remplir l'attestation de salaire, il me faut quand même un papier plus officiel ou pas?
L'attestation pour la sécu, il faut le faire avant le début du congé maternité ou dans les jours qui suivent le début du congé?
#19 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Papiers à remplir pour la maternité » 17-09-2012 19:42:26
- bidule77
- Réponses : 4
Bonsoir,
Mon AM va bientôt être en congé maternité. Cependant, elle m'a juste donné sa date de début de congé maternité oralement. Je lui ai demandé plusieurs fois un papier avec ses dates de début et fin de congé maternité, sans résultats ...
Quel est le papier que je dois lui demander: est-ce un certificat médical ou le papier de la sécurité sociale avec la date de début et fin de grossesse?
Quelles formalités ai-je à remplir? Je présume qu'il doit y avoir un formulaire d'attestation de salaire pour la sécurité sociale.
#20 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Congés payés non acquis » 14-09-2012 22:39:32
Merci beaucoup pour l'explication.
Bonne nuit