Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Il est evident qu'entre deux solutions équivalentes pour elle dont une où je paye 2mois une prestation inexécutée, on choisit quoi ?
Que l'aspect pécunier ne soit pas la raison n'exclue pas de reflechir...

De plus, d'apres elle (à vérifier) il vaut mieux une rupture car sinon je ne peux signer de cdi avec une autre, je suis obligé de passer par un cdd en attendant... Comme j'ai dit, ce point est à vérifier mais ça serait un serieux obstacle dans la recherche d'une nouvelle assmat qui légitimement veut un cdi

Oui, vous avez raison, c'est mon devoir et c'est pour l'effectuer que je suis ici pour avoir toutes les informations à lui communiquer
De son coté, je l'ai invitée à se renseigner aussi et nous avons prévu de se voir pour mettre en commun le fruit de nos peches respectives
Encore une fois, c'est une volonté/démarche commune et aucune partie n'impose rien à l'autre

Qu'en savez vous ? Qui etes vous pour vous permettre de juger avec si peu d'éléments ?

Oui on a fait le tour de la question et vous avez parfaitement reussi à inverser l'avis positif que j'avais sur ce forum.
Pourquoi faut il que sur les forums il y ait toujours des personnes qui se sentent investies d'un droit d'ingérence et qui condamnent systématiquement avant de reflechir ?

En tous cas, sur les forums où j'interviens habituellement (sur des thématiques tout autres et techniques), le role des modérateurs est d'éviter ce type d'attitude, pas de la propager...

Merci d'avoir compris et de me donner votre point de vue de façon constructive et *pédagogue*
La méthode agressive avec jugement n'étant que contreproductive qu'il s'agit de faire passer un message

Vous n'avez pas tort et je sais ce qu'il en est pour l'école, nous y avons pensé. Mais il nous semble tellement petit actuellement et l'école tellement loin... Il faut se faire à l'idée, que ça mûrisse

Je suis désolé mais je ne suis absolument pas d'accord avec votre dernier paragraphe (qu'on retrouve d'ailleurs tel quel sur différents autres forums )

1. Le rendu de cassation fait état d'un licenciement lors d'une maladie professionnelle ou accident du travail. (en avez vous lu le contenu ?) Hors, la rupture conventionnelle N'est PAS un licenciement imposé par l'employeur. Il s'agit d'un accord en deux parties consentantes...
2. Comment une jurisprudence de 2000 pourrait elle s'appliquer sur une loi de 2008 ?

A partir du moment où l'accord est signé par les deux parties (et bien évidement sans aucune contrainte, d'où l'importance des controles) il n'y a pas de raison que ce soit invalide

Ps: Je trouve ces échanges et débats d'idées tres interessants. Vos remarques, références, oppositions, ... guident mes recherches et je découvre plein de choses

D'ailleurs, je me permets de vous signaler une erreur dans une page pointée par l'index alphabétique

http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 1#p1145091
Cette page précise

Cette circulaire interdit la conclusion d'une rupture conventionnelle lors du congé maternité mais en aucun cas avant ce dernier, cad durant le début de la grossesse

Ca vaudrait peut etre le coup de corriger

En etes vous sur ? Car l'index alphabétique donne des liens et des fiches et j'y ai trouvé ceci:

Ou encore

Tous ces textes officiels mettent l'accent sur la distinction entre un licenciement et une rupture conventionnelle. Du coup, je suis un peu perdu

Effectivement, comme (presque) toujours, il y a une logique derriere cette loi

Merci pour cette double précision

Je dis double car je viens de comprendre que c'est 4semaines+préavis alors que j'avais initialement compris que les 4 semaines correspondaient au préavis, ce dernier démarrant le jour de la reprise...

Merci