Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour !!

J'ai donc prévenue la maman  que je ne souhaitais pas continuer avec elle le 22 février ....le midi elle me téléphone pour que je lui fasse ma lettre à lui remettre en main propre le soir.

Je l'ai faite en double exemplaire et  les deux parties ont signés.

La maman n'a pas compris ma démarche et m'a donc soupçonnée d'être malhonnête parce que je devais avoir trouvé un autre contrat plus gros pour la lâcher à elle .... faux !!!!

J'ai cogité trop longtemps avant de lui faire part de ma décision mais ayant 3 mois d'essai , j'ai utilisé ce temps pour me décider ....une première pour mois . Elle me l'a reproché aussi ... et ça je peux le comprendre.

Elle est partie en me disant que je regretterai de ne pas vouloir continuer  garder son enfant .....cela semble être une menace !!!

Bref .....j'attends mes docs de fin de contrat !!!

Si je mets sur le courrier que je terminerai à la fin de ma période d'essai de 3 mois c'est que je suis dispo non ???

Je n'ai aucun engagement et dispo de chez dispo

Après discussion avec mon employeur ce matin , il me dit que je fais ma journée et que ce sera fini ....

Hier je me suis dit que pour ne pas les embeter et leur laisser le temps de trouver une autre assmat , J'ai préparé un courrier  ou je mettais que je continuais jusqu'à la fin de la période d'essai...... ce que je suis absolument prête à faire !!!

ça me ferai gagner un mois de salaire en plus

Je ne sais pas ce qui est le mieux ..... en 23 ans d'agrément c'est une première pour moi !!!!

Merci beaucoup pour votre réponse

Bonsoir !!

Si on appelle le 15 , le médecin régulateur peut nous faire donner à l'enfant du célestène , du doliprane etc.....en fonction de l'urgence  de la situation n'est-ce pas ?

Ma PMI  sous le couvert du CG donne  à toutes les assmats un document, à donner à notre pharmacien, comportant  une liste de médicaments pour les avoir en cas d'urgence appel au Samu.....équivalent à une ordonnance.

Sur ce document il y a des produits de nécessité courante et également d'autres qu'on ne peut avoir que sur ordonnance .....comme le célestène par exemple.

Vous avez ça par chez vous ?

Il semblerait que ce ne soit pas identique à tous les départements !!

Lors de mon entretien , je préviens les parents qu'ils ne rentreront jamais dans ma cuisine .....elle est réservée au repas uniquement.
Même les enfants y entrent très peu en dehors des repas .

Une seule fois en 23 ans une maman y est rentrée pour mettre un yaourt dans mon frigo ....grrr

Autant je suis souple , autant je suis rigide sur certain point mais au moins ils sont au courant avant de m'embaucher !!

Merci Babou74 !!!

Voici donc mon calcul :

3,40 net x (18h x 23s) + (30h x 22s) : 12 mois = 304,30 € net mensuel

Ce qui m'ennuie, c'est que la maman n'aura que 145 € Pajemploi durant les 6 premiers mois donc somme importante à sortir pour elle

Et les 6 autres mois 290,65 € Pajemploi et je ne profiterai pas pleinement de cette aide .

Bilan financier: 1er semestre difficile pour elle
                       2 éme semestre pas bénéfique pour moi

A noter que c'est son patron qui lui a imposé ce mi-temps parental par manque de travail dans sa boutique.......nous en subissons toutes les 2 les conséquences du coup!!!

Il n'y a que ce mode de calcul possible ?

Je me joins à vous pour adresser de très sincères condoléances aux familles de ces victimes.

Que la liberté d'expression perdure....ce serait leur vœux le plus cher

Bjr!!

Par chez nous, on passe de 2 à 4 automatiquement.....2 c'est pour le début de l'agrément.

Cool pour toi !!!

4 pour moi aussi mais ça fait des années que je bosse comme ça