Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Ce n'est pas le congé maternité qui me dérange en aucun cas je ne m'en suis plainte donc la mémoire courte n'est pas la mienne merci!
Sachez que pour mon congé j'ai fais les choses dans les règles ! !
C'est surtout le fait qu'elle avait déjà prévu dès les début qu'elle me planterai ! Elle me l'aurai dit en début de contrat nous aurions trouvé un arrangement. Là elle a tout fait à la dernière minute, ne s'est occupé de rien, a fait semblant de ne pas comprendre pour son agrément et m'a demandé de la licencier pour toucher ses indemnités. Mais à part ça tout va bien je ne devrai pas manifester mon mécontentent et juste hocher la tête

Tout simplement parce que je ne suis pas une vache à lait et qu'elle n'est pas vendeuse en boulangerie ! ! !
Il ne faut pas oublier qu'il s'agit en premier lieu du bien être d'un enfant! Je ne trouve pas ça normaler de slalomer d'une amie a une autre.
J'ai commencé mon contrat avec elle mis juillet car j'ai du déménager et elle tout ce qu'elle voulait c'était quelque mois avant de se mettre en congés !
Normal que vous la defendiez, c'est une de vos collègues ! Mais si c'est juste une histoire d'argent autant aller faire caissière chez Auchan! Niveau relation de confiance c'est un zéro ! Il ne faut pas s'étonner que les parents soient de plus en plus durs avec des cas comme ça ! ! !

Bonjour à toutes!
Alors j'ai du nouveau.. J'ai demandé au ram de faire la médiation entre mon am et moi et on m'a conseillé de voir avec la Pmi.. Ce que j'ai fais..
Alors on m'a répondu que ma nounou ne leur avait pas déclaré sa grossesse et que personne n'était au courant du contrat que j'avais avec elle..
Le fait de m'avoir prévenu tardivement de sa grossesse est selon eux une faute que je pourrai utiliser pour un éventuel licenciement..
Une commission doit avoir lieu ce jour et à l'issue de celle ci on lui enverra un courrier pour lui rappeler qu'a la naissance de son enfant elle ne pourra plus prendre d'autres enfants à sa charge..
Quant à son rdv chez le gyneco pour repousser son congés mater; je n'ai aucune nouvelle..
On m'a conseillé de me renseigner auprès de la secu pour savoir si je suis autoriser a ne pas lui confier mon enfant même en cas de report du congés mater..

Oui c'est bien son troisieme enfant et donc effectivement le congés maternité est plus long.. Je lui ai déjà dis mais elle fait la sourde oreille. Je serai dans l'obligation de la licencier car elle refuse de démissionner car elle dit qu'elle n'aura pas d'indemnités autrement .

Oui.. J'attends l'attestation du médecin..
Soit dis en passant je n'ai toujours aucun certificat de grossesse avec la date présumée de son accouchement..
Mais même à l'issue de son congés je pense qu'elle ne voudra pas démissionner..

Bon, le verdict est tombé.. Comme vous me l'avez toutes dis elle ne peut exercer pendant son congés et surtout ne pourras pas le faire après..
Elle ne semble pas vraiment disposer à Démissionner.. Ça va être un peu complique..

Certes la loi ne prévoit pas de délai mais la correction oui!!
J'ai toujours été très correcte avec elle et surtout très arrangeante donc je trouve qu'il aurai tout de même fallu que cela soit réciproque. J'ai des horaires atypiques donc pour trouver une am aussi rapidement ça va être coton! Je ne me serai pas permise de la licencier si elle m'avait prévenu plus tôt puisqu'elle me convenait parfaitement.

Je me suis renseignée à la sécurité sociale qui m'a précisé que le
délais pendant lequel elle ne pouvait pas travailler était de 10 semaines et qu'une fois le congés commencé elle ne pouvait pas travailler sauf avec une demande de dérogation.
Concernant son agrément, elle ne pourra plus accueillir mon fils à l'issue de la naissance de son enfant.
Pour une éventuelle démission je devrai m'adresser à l'inspection du travail..

Il me semble qu'elle est agréée pour deux enfants. Avec le nouveau né ça en fera 3..
Je n'ai pas été prévenue "Officiellement" mais seulement de vive voix! Et même je trouve que c'est incorrect car vous savez toutes que trouver une assistante maternelle n'est pas une chose facile.

En effet pas cool..
Elle m'a précisé que la date d'accouchement était prévue pour le 22 janvier.. Donc en gros.. Elle peut travailler jusqu'environ début janvier si elle le désire et ne pourra reprendre qu'en mars C'est ça?
J'ai réussis à avoir la CAF qui m'a conseillé de m'adresser à la sécurité sociale.. Ce que je vais faire des demain..

Bonsoir!

Après beaucoup de calcul et beaucoup d'explication, mon am a compris!!
Merci beaucoup ^^