forums de discussions
Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs
Vous n'êtes pas identifié(e).
- Contributions : Récentes | Sans réponse
Annonce
Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
#1 Re : Embaucher une assistante maternelle » fin de cdd » 11-06-2012 15:59:26
beba13 a écrit :si le contrat est un cdd il n'existe pas de prime de précarité. si le contrat est un cdd de remplacement . alors la oui il faut lui versé. mais 10% des sommes brut totale . en 1 seukle fois car c'est pour l'ensemble des 4 semaines travaillés.
heure effectuées brut + cg paye brut = 10 % pour une prime.
les prime ne sont pas comptez pour impot revenu.attention de ne pas donner des informations erronés
oui et alors... comment inscrire dans le solde de tout compte la prime de précarité et les indemnités de congés payés étant donné que le montant du solde tout compte représente un montant net alors que la prime préca et les indemn. de congés payés sont calculés en brut ?????
#2 Re : Embaucher une assistante maternelle » fin de cdd » 11-06-2012 15:48:33
Mais alors comment inscrire dans le solde de tout compte la prime de précarité et les indemnités de congés payés étant donné que le montant du solde tout compte représente un montant net alors que la prime préca et les indemn. de congés payés sont calculés en brut ?????
#3 Re : Embaucher une assistante maternelle » fin de cdd » 11-06-2012 12:44:47
attention il va y avoir une erreur dans votre calcul car la prime de precarité se calcule sur le salaire
mais c'est la prime de precarité + salaire qui engendre le solde des cp .
vous comprenez ?
et elle n'a pas pris de CP, j'ai calculé 10% de CP
#4 Re : Embaucher une assistante maternelle » fin de cdd » 11-06-2012 12:41:08
Merci.
Mais comme j'ai payé 10% d'indemnités de congés payés et 10% pour la prime de préca, une fois au mois de mai et une fois au mois de juin, que dois-je notifier dans le solde de tout compte ? seulement ce que j'ai payé au mois de juin n'est ce pas ? Car sinon, mon solde de tout compte ne sera pas du meme montant que mon chèque ?
#5 Re : Embaucher une assistante maternelle » fin de cdd » 11-06-2012 12:40:16
attention il va y avoir une erreur dans votre calcul car la prime de precarité se calcule sur le salaire
mais c'est la prime de precarité + salaire qui engendre le solde des cp .
vous comprenez ?
Heu..... non :-)
#6 Embaucher une assistante maternelle » fin de cdd » 11-06-2012 11:40:44
- Ticananas
- Réponses : 20
Bonjour,
Mon contrat en CDD avec mon assistante maternelle se termeine vendredi.
C'était un contrat du 21 mai au 15 juin.
Je souhaitais savoir si il fallait que je lui remette les même documents que pour un CDI, à savoir attestation pole emploi, certificat de travail, solde de tout compte ?
De plus dans son solde tout compte, dois-je indiquer la prime de précarité payée au mois de juin et les indemnités de CP payées au mois de juin (je les ai réglé à L'assistante par mois, selon sa demande, c'était prop tard pour me rendre commpte que j'aurais du payer tout à la fin.) ?
Merci de votre aide.
#7 Re : Embaucher une assistante maternelle » Calcul des CP pour un CDD » 24-05-2012 13:36:54
C'est normal que ça revienne au même montant à la fin du contrat.
Mais comme sam01, si le contrat se termine en CDI ou même si il est prolongé en CDD (la 1ère am retarde son retour au travail) ou si l'am démissionne pour un CDI, alors la prime ne lui sera pas due. Donc mieux ne vaut pas la payer à l'avance.
Dans mon cas, c'est un dépannage d'un mois du 21 mai au 15 juin car mon ancienne ass mat est en arret maladie jusqu'au 15 juin date de son congé mat. Et après je n'ai plus de nounou mon fils rentre à l'école... donc je suis sure à 100 % que ma nounou de dépannage fera son mois pour me dépanner... elle me l'a promis, j'étais vraiment ds une impasse....
mais vous avez raison, je ne vais pas prendre de risque qu'elle arrte avant et vais lui payer sa prime de précarité à la fin....
Merci pour tt
#8 Re : Embaucher une assistante maternelle » Calcul des CP pour un CDD » 24-05-2012 13:36:20
c'est tout a fait possible, mais il vaut mieux utiliser le calcul conventionnel
si vous versé la prime de précarité tous les mois et que finalement le contrat se transforme en cdi, alors là vous l'aurez versez pour rien
cette prime est du qu'en cas de cdd si celui ci devient cdi alors plus de prime
Dans mon cas, c'est un dépannage d'un mois du 21 mai au 15 juin car mon ancienne ass mat est en arret maladie jusqu'au 15 juin date de son congé mat. Et après je n'ai plus de nounou mon fils rentre à l'école... donc je suis sure à 100 % que ma nounou de dépannage fera son mois pour me dépanner... elle me l'a promis, j'étais vraiment ds une impasse....
mais vous avez raison, je ne vais pas prendre de risque qu'elle arrte avant et vais lui payer sa prime de précarité à la fin....
Merci pour tt
#9 Re : Embaucher une assistante maternelle » Calcul des CP pour un CDD » 24-05-2012 13:33:17
ahhhh vu comme ca je comprends mieux !!!! merci pour tte vos aides !!!!
#10 Re : Embaucher une assistante maternelle » Calcul des CP pour un CDD » 24-05-2012 11:34:49
Mais je vous croie ! lmais en faisant les deux simulations, cela donne le meme résultat...essayez :!
#11 Re : Embaucher une assistante maternelle » Calcul des CP pour un CDD » 24-05-2012 11:18:23
La prime de précarité est égale à 10% de tous les salaires perçus hors IE
Par contre, elle n'est due qu'à la fin du contrat, si celui ci n'est pas prolongé ou ne se poursuit pas d'un CDI.
Merci !!!
Cependant, certains sur les forums disent que CP et Prime de précarité sont calculés à la fin du contrat, d'autres chaque mois !!!!
Moi j'ai fait les deux types de calcul et le résultat final soit le total du salaire mai et juin est identique !
#12 Re : Embaucher une assistante maternelle » Calcul des CP pour un CDD » 24-05-2012 11:16:46
Ticananas a écrit :Bon ok, j'ai vu avec elle hier, on va majorer les heures suppl de 5%, c'est donc a partir de la 46 éme heure par semaine qu'on majore n'est ce pas ?
PAr contre comment je dois calculer la prime de précarité ?
bonjour
le minimum est de 10% vous ne pouvez pas partir sur 5%
Merci
#13 Re : Embaucher une assistante maternelle » Calcul des CP pour un CDD » 24-05-2012 09:20:20
Alors voila ce que je retiens de toute mes questions sur le forum.
Salaire du mois de mai : je ne compte pas les 10% de CP car c'est à la fin du contrat qu'on les calcule sur la totalité des salaires bruts :
A= salaire net mai
B= salaire net juin
C = A + B
CP = 10% de C
Prime de précarité = 10% de C+CP
Salaire net a verser en juin = B + CP + Prime de précarité
Est-ce que j'ai bien compris ?
#14 Embaucher une assistante maternelle » fiche de paie pour un CDD avec prime de précarité » 24-05-2012 09:09:36
- Ticananas
- Réponses : 5
Bonjour,
J'ai étudié de nombreuses fiches de paie, et aucune ne prévoit une ligne prime de précarité pour le CDD ?????
Comment la notifie t'on sur la fiche de paie alors ???
#15 Re : Embaucher une assistante maternelle » Calcul des CP pour un CDD » 24-05-2012 09:07:21
La prime de précarité est égale à 10% de tous les salaires perçus hors IE
Par contre, elle n'est due qu'à la fin du contrat, si celui ci n'est pas prolongé ou ne se poursuit pas d'un CDI.
Oui merci beaucoup.
MAis alors ou dois-je mettre le calcul de la prime de précarité sur le bulletin de salaire ????
#16 Re : Embaucher une assistante maternelle » Calcul des CP pour un CDD » 24-05-2012 08:47:03
Bonjour,
Auriez vous svp un modele de fiche de paie pour CDD avec les 10% de congés payés par mois et la prime de précarité ?
Merci
#17 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » BULLETIN DE SALAIRE de parme » 24-05-2012 08:45:29
CONTACTEZ PARME
pas 4i
merci ....quic43 a écrit :________________________________________________________________________________________
DE PARME ATTENTION*les fiches de paies sont en net,mais les cotisations sont calculés sur le brut oblige
vous trouverez dans l'envoie ceux ci
* Sur tous les bulletins de quoi noter,les h et jours réellement effectués
* Un modèle fiche de paie en net sans les 10% mensuel sous excel et ide et repas détaillé,séparés selon l'accueil d'h différent
* Un modèle fiche de paie en net avec 10% sous excel et ide et repas détaillé,séparés selon l'accueil d'h différent* Un modèle fiche de paie en net avec les 1/12ième pour celles qui les applique sous excelet ide et repas détaillé,séparés selon l'accueil d'h différent excel
* Deux modèle en brut sur excel et ide et repas détaillé,séparés selon l'accueil d'h différent excelA+
je refais un post car celui dejà créé bug
(trop de pages = + de 158)
Bonjour,
Auriez vous svp un modele de fiche de paie pour CDD avec les 10% de congés payés par mois et la prime de précarité ?
Merci
#18 Re : Embaucher une assistante maternelle » Calcul des CP pour un CDD » 24-05-2012 08:41:15
et de plus je ne vois pas de ligne pour la prime de précarité sur la fiche de paie.... est ce normal ?
#19 Re : Embaucher une assistante maternelle » Calcul des CP pour un CDD » 24-05-2012 08:23:55
Bon ok, j'ai vu avec elle hier, on va majorer les heures suppl de 5%, c'est donc a partir de la 46 éme heure par semaine qu'on majore n'est ce pas ?
PAr contre comment je dois calculer la prime de précarité ?
#20 Re : Embaucher une assistante maternelle » Calcul des CP pour un CDD » 23-05-2012 15:46:35
Ticananas a écrit :non il y a tjrs une difference car avec le calcul de la fiche de salaire sur n....b on trouve 372.52
le montant exact est 372.616
attention , effacer le nom du site, cela peut s apparenter a de la pub et est contraire aux règles du forum
ce montant reste faux, si vous maintenez ne pas payez la majoration des heures supp+ la prime de précarité,
vous risquez de finir au prud'homme, l'am ne réclame peut être pas par ignorance
c'est votre rôle de pe de respecter les lois
Je sais bien mais c'est elle qui me dit qu'elle ne souhaite pas majorer des heures supll. et elle fait cela deouis 20 ans !
