Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

tout dépend du département où vous vous situez , renseigniez vous direct à la pmi qui vous diront les normes imposées dans le votre. Ici cloture et portillon au norme nf 90.306 rien rien d'autre, pas de fabrication maison ou autre.

La pmi là où je suis nous a bien expliqué clairement que s'il y a un litige le protocole ne fait pas foi donc il ne sert à rien . Les pe doivent nous fournir uniquement les ordonnances au besoin.

je ne suis pas tout à fait d 'accord avec vous , ce n'est pas parce que tu envois un rar pour leur signaler que le contrat sera rompu à une date précise si le paiement n'est pas effectué à cette date que dans les faits le contrat est réellement rompu.
Je suis malheureusement dans cette situation depuis septembre. pas de salaire payé mais déclaration pajemploi puis aucun paiement salaire octobre etc . j'ai envoyé plusieurs rar pour leur signifier leurs tords en tant d'employeur et pour être payer. sans réponse.
J'ai appelé un syndic pro et un avocat : ils m'ont dit que je pouvais refuser l'accueil de l'enfant à condition de leur envoyer un rar ( encore) en expliquant bien que je le fais car ils sont en tord , en rappelant bien les faits et pourquoi car tout travail merite salaire  et que tant qu'ils n'auront pas d'eux même rompu le contrat , le contrat court toujours même si l'enfant n'est plus présente chez l'assmat.

j'ai ensuite mis le pe au prud hommes pour non paiement de salaire, non rupture de contrat ( surtout ne pas démissionner). Jai gagné , le tribunal les a condamné à me payer mes salaires de sept, octobre mais également nov dec janvier et février plus a fournir les bulletins correspondants mais n'ont pas voulu statuer sur la rupture de contrat donc mon contrat court toujours à ce jour.

Mon avocat ( pas très inquiet sur la rupture du contrat) m'a expliqué que certains tribunaux préféraient statuer sur une fin de contrat par une procédure de fonds.

Donc procédure de fonds en cours car toujours sans nouvelle des pe et mon avocat m'a bien précisé : jusqu'à ce  le tribunal ou que les pe me rompent  le contrat , les salaires me sont dus même si l'enfant ne vient plus.

Je dois avouer que je suis pas très à l'aise de demander des salaires alors que l'enfant n'est plus présente mais comme m'a dit mon avocat et mon entourage: vous croyez qu'ils ont eu un cas de conscience ou ont pitié de vous au moment des faits, vous êtes un détail dans leur vie sans importance et ils s'en foutent de savoir que cela vous a mis dans une situation délicate financièrement et qu'en plus pas d'inscription pole emploi car pas doc. Ils ont juste penser à eux ( à tord) car selon l'avocat cela va leur coutait très cher( car il y a aussi un huissier maintenant) alors qu'il aurait pu l'éviter en envoyant un rar de rupture de 4.50€

Donc pour moi tu peux refuser l'enfant sans te mettre en tord si tu les a averti que tu le fais car c'est eux qui n'ont pas  respecté leur obligations d'employeurs.
Je ne pense pas que eux s'ils n'étaient plus payé continueraient pour les beux yeux de leur patrons.

Si tes pe ne veulent pas te donner la journée, te prends pas la tête et pose un jour pour convenance perso ( pas besoin d'explication mais tu dois leur déduire la journée).

Je suis également passé par la case prud homme : convocation en janvier 2014 puis reporté en février 2014 , dans les 2 cas les pe ne sont pas présenté. J'avais un avocat car j'ai souscrit une assurance au cas où. Et cela est très utile car aucune avance de frais même d'huissier ni avocat. Le tribunal m'a donné raison et à condamné les pe à me payer par contre il m'a débouté sur la rupture de mon contrat( contrat à ce jour non rompu par les pe) et je dois faire une autre procédure pour le faire rompre à leur tord.
En attentant je ne peux rien percevoir de pole emploi car pour eux ce contrat est toujours en cours et je n'ai aucun document de fin de contrat.
Mon avocat suit toujours le dossier et vient de nommer par l'intermédiaire de mon assurance un huissier.
Affaire toujours en cours depuis septembre.

Par contre je vous conseille de faire un courrier à pajemploi service fraudes pour expliquer votre situation : dans mon cas j'ai du leur expliquer qu'il ne m'avait pas payer depuis septembre 2013 et que le dernier bulletin de salaire reçu de septembre était érronné ( déclarer plus que le montant dû).
Puis dès réception du jugement du référé je leur en ai transmis une copie , résultat c'est pajemploi qui va obligé le pe à me déclarer les mois d'octobre à février et donc à me donner lles bulletins de salaire correspondant et de plus le pe sera sanctionné car perçu des aides de septembre.

la conjonctivite est très contagieuse attetion si vous gardez d'autres enfants et même pour toi et ton entourage. Quand aux jours en plus c'est à ta bonne appréciation même si un jour  ne remplace pas un autre.

Oui j'ai eu gain de cause j'ai juste changer mes poignées avec 2 ouvertures simultanées et fait venir l'expert pour me le valider. Et il m'a tout validé fenetres + barrières piscine plus même la terrasse donnant sur la piscine. La PMI n'a pas trop apprécié mais ils peuvent plus rien dire.

Je pense que c'est vrai certaine assmat ne comprennent pas le métier . J ' ai toujours fourni le matériel , par contre pour la rémunération , l'assmat n'a pas  tout compris car on peut avoir plusieurs son de cloche selon à qui on demande. Quant aux activités je ne jugerai pas car pour ma part les derniers enfants en garde refuse toutes activités manuelles tel que le dessin, peinture, pate à modeler etc.. et ils ont plus de 2 ans. Ils me font un coup de crayon sur la feuille et veulent faire autre chose. Meme en essayant d'insister un peu rien n'y fait alors on compense pas autre chose sortie au parc, puzzle etc.. mais à petite dose sinon c'est la crise.
Et c'est vrai aussi que certains pe sont tres exigent avec leur enfant ils veulent qu'ils aillent plus vite que la musique. Mais cela ne va plus plu me concerné dorénavant puisque je quitte ce soir la profession car trop de problème entre PMI et certains pe.

le rdv été avec la responsable de la pmi et le medecin de la pmi. Je viens de voir l'avocat et il a été très franc avec moi : du grand n'importe quoi les demandes de la pmi et je ne suis pas la seule dans ce cas dans mon département il a plusieurs dossier en cours.
et oui ma piscine est sécurisé au norme qu'il demande depuis 3 ans maintenant .