Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

C'est surtout pour éviter de contaminer potentiellement toute l'entreprise, on travaille rarement seul dans une entreprise. Et on n'est pas en confinement total, on peut sortir faire ses courses, acheter du pain...

ET bien souvent les salariés n'ont pas trop le choix d'accepter le télétravail, c'est souvent imposé par la boite, c'est ça ou chomage partiel (84% du net...)

En plus, on ne peut pas se mettre en arrêt pour garder les enfants car on a un moyen de garde; notre assmat qui n'est pas en arrêt et qui a le droit de continuer à travailler... (c'est ce que je pensais faire, mais je ne peux pas)

C'est compliqué pour tout le monde cette histoire...

Bonjour voici ce qui est écrit:

Les assistantes maternellespeuvent exercer normalement. Le nombre d’enfants peuvant être accueilli a été relevé à 6, afin notamment de pouvoir garder leurs propres enfants;

SI je comprend bien, si mon assmat travaille, je ne peux pas être en arrêt pour garde d'enfant et on doit maintenir la rémunération que l'on mette les enfants chez elle ou pas.
On ne peut pas non plus déclarer du chômage partiel.

Re,

Je me permets de repréciser, ce que j'ai écrit, l'AM fait elle même quelques repas dans l'année lors des vacances (peu importe le nombre, ce n'est pas le sujet.) pour les autres repas, c'est nous qui les fournissons.

J'ai bien pris en compte que je dois les déclarer dans la case prévue (c'est d'ailleurs ce que l'on fait jusque aujourd'hui)
Mais je dois également faire une attestation pour les repas que nous fournissons le reste du temps (hors vacances)

Je souhaitais être conforté sur ce que ce je faisais jusqu’à aujourd'hui était la bonne règle, et vous me l'avez confirmé. Je dois donc pour le 2e enfant ajouter des indemnités de repas pour ceux qu'elle fournit.

Par contre pour donner l'info à mon assmat, que risque t elle par rapport à ses autres employeurs?

Qu'est ce que ça change pour elle (d'un point de vue financier) que les PE paie dans le IE ou en IR? est ce qu'il y a une partie imposable et l'autre non ou quelque chose comme ça?

Et pour finir, le montant mini à déclarer sur l'attestation est toujours de 1€50/repas ou faut il déclarer plus?

Encore merci pour vos réponses.

merci pour toutes vos réponses.

D'accord,

Donc le plus avantageux est de lui faire une attestation où le montant est le plus faible possible tout en restant raisonnable.

Merci myriem,

Et pour les congés, comment ça se passe, il faut les compter en plus dans le salaire comme une assmat en année incomplète??

Bonjour, bonne année et meilleurs voeux à toutes et tous Pouvez me confirmer mon calcul svp??

merci d'avance.

Salut!!

Pour moi, mais attends confirmation d'autres personnes car je suis plus tout a fait sûr...

Le mois d'octobre, si j'ai bien lu avant n'est pas mensualisé mais payé en réel, donc tu déclares les heures réellement effectuées.

Par contre, en novembre, tu la paie avec la mensu, donc tu as calculé un nombre d'heure mensuelle; c'est ce nombre d'heure que tu déclares qu'elle ait fait plus ou moins...
Pour le nombre de jours, tu fais 45 (semaines au contrat) * 2 (jours travaillés par semaine)= 90 jours par an /12 = 7.5 jours par mois et je crois que tu dois arrondir à 8.

Pour les cp pris, c'est là où je ne suis plus sûr...
En année incomplète, il me semble que tu notes le nombre de jours pris en cp réellement. Acquis ou pas acquis n'a pas d'importance ici c'est seulement pour les payer. En théorie, elle ne devrait prendre ses cp qu'une fois acquis mais tu les accordes avant la fin de la période de référence. Elle ne devrait les prendre qu'a partir de Juin. Mais elle les prends par anticipation; ils ne sont donc pas payé mais bien pris.

Voilà. J'ai galéré aussi tout comme toi, prends patience... Je suis d'accords avec toi sur le fait que, comme les assmat, et les parents devraient bénéficier d'une formation approfondie sur le sujet contrat, paie, cp... c'est trop important pour nous laisser dans le vague. Et les RAM ne sont toujours au courant et j'ai parfois l'impression qu'il découvre la CCN...