Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Tu sais moi aussi j'ai eu des parents qui arrivaient jusqu'à plus d' 1 heure 30 de retard sans prévenir et si ils bossent mais le papa m'avait répondu que ça lui arrivait aussi de bosser de chez lui! Ainsi le petit pouvait dormir plus longtemps! Et pour ce qui est des autres enfants en acceuil je peux affirmer avec celui ci il n'y avait que son fils qui comptait point barre! J'ai essayé moi aussi mainte fois de le recadrer et non il fallait que je l'accepte! Ca a fini par une démission et franchement je vis mieux!

J'ai d'autres parents qui m'envoie par sms le changement d'horaire (cette semaine 2 changements pour les mêmes jours). Mais comme ils sont par ailleurs plus que correct je dis rien car ils préviennent plus de 48h à l'avance!

Dans notre métier il faut s'armer de patience aussi je crois!

Alyenor,

oui mais pourtant le texte dit bien que c'est proratisable...et dans mon petit bouquin les IE sont proratisables pour les employeurs personnes morales de droit privé soit un groupement de personne (société association mutuelle etc ...) et pas pour les particuliers employeurs.

Désolée,

Donc je disais... que déjà la dame froide et distante m'a fait peur...puis s'ensuit la remarque: "il s'agit d'un entretien de recadrage" oulà pardon? On ne m'en a jamais parlé bon ok  je garde à l'esprit tous vos précieux conseils (zen naturelle, je m'en tient aux faits, je ne juge personne...je me le repète dans ma tête!) qui m'ont bien servi je vous en remercie grandement.

Elle m'ont demandé de me justifié de chaqu'un de mes contrats précédents et de leur durée ok pas de soucis.
Puis de leur expliquer l'acceuil de X et comment ça c'était passé!

Je leur explique juste l'acceuil, l'altercation au sujet des retards du papa . Elles m'ont demandé de m'expliquer sur le pourquoi avoir "autant" attendu avant de demander de l'aide de la pmi...etc.

Puis au bout de 2h d'entretien me lise les points  aborder dans leur lettre: donc le premier fut quasi réglé car vu pendant 2h avant! Il a fallu que je m'explique sur un point qui est (je reprend les termes inscrit dans la lettre)que l'enfant en aquisition de la propreté lorsqu'il se faisait pipi dessus avait le droit à une douche! Je garde mon calme car dit comme ça ça ressemblait à une punition voir pire, bon zen zen zen je leur explique que bah oui pour l'hygiène oui les jambes sont rincées afin de remettre un change propre mais que en aucun cas il ne s'agissait d'une punition et que cela n'était arrivée que 2 ou 3 fois. Elles ont bien compris la démarche (enfin il m'a semblé) et ne sont pas allées plus loin.

Le deuxieme:le recalcul de la mensu: pour elle c'est leur devoir d'employeur et ils auraient du le faire avant! Et qu'une ass mat qui leur refait calculer la mensu pour qu'ils payent moins c'était...méchant! Bon

Et enfin et là avec mon mari on est resté ..scotchés: je demanderai à mon voisin d'en face de garder les enfants en acceuil pour aller chercher les miens à l'école! WOUAH!!!
mon sang ne fais qu'un tour et je leur propose d'aller le chercher pour qu'il dise lui même les choses! Puis leur explique que non c'est l'inverse que qd il fait un temps excécrable si je peux éviter de sortir je ne me gêne pas donc oui mes voisins me ramène mes enfants de l'école et non l'inverse!

Donc au final cela restera un incident de parcour. Qui sera tout de même dans mon dossier force oblige mais c'est tout, la dame du bureau des agréments a bien noté que mes PE s'était lachés (oui ce sont ses mots) sur la lettre et que vu mon niveau d'éxigence envers moi même elle ne me voyait pas du tout faire ce qui est décrit!
Donc elle va accuser réception du courrier de mes pe et va leur expliquer qu'une pro de la petite enfance doit se référer à la pmi.

Sinon j'ai bien sentie ma puer aussi mal que moi, et je tremblais et je tremblais, la dame du bureau des agréments analysais chaque attitudes chaque mot...wouah dur dur...

Mais bon vous aviez raison et je vous en remercie.

Je vous remercie de tous vos encouragements qui franchement faont chaud au coeur. Et même si ça c'est bien passé, bah je ne souhaite pas le revivre et ne le souhaite à personne!

Encore merci à vous, merci à ce forum d'éxister....

Merci beaucoup,

Zen, naturelle, ne pas être suspicieuse...ok j'ai noté merci  et promis je vous tiens au courant...

Merci d'être là...

Tout d'abord UN TRES GRAND MERCI

et oui j'ai deux enfants 7 et 5 ans.

Donc comme salaire pour juillet j'aurais 1.75 semaine + 26 jours de congé payé ?
Je traduis bien? En clair histoire que je ne fasse plus de bourde. Désolée si je vous ai créé des "noeuds au cerveau" mais merci encore

petite précision sur les congés:

le 27/04 était le dernier jour de travail et le 02/05 le jour de la reprise. idem pour les autres ponts

car mes vacances commencent le 27/07 au soir qui sera la fin du préavis.