Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Moi je pense que nous devrions toutes aovir la meme chose, charte ou autre de conduite....
Le département voisin étudie le fait d'interdire l'acces chez nounou aux tricycles, ect ect
Par contre chez eux les nounous ont interdictions le soir de faire entrer le parent... Ils ont constaté que le soir posait soucis, trop d'abus, de parent qui rentre et squatte, ect ect le temps des transmitions, et le soucis majeur c est l assurance, tant que le parent n est pas en voiture avec l enfant mm chez vous c est vous la responsable mais si imaginons dans le contrat c est noté depart a 19H, mais il est 19h10 et papa est la ave vous a parler de la journee et bb tombe se casse une dent c est pour votre pomme et l assurance vous rentre dedans car vous n etiez plus cencé l avoir
donc tout ca a fait que ce departement exige que la nounou prepare bb 5 mns avant l heure et donne bb a la porte, chez moi c est interdit de faire ca

si elles ont tout dans ton dossier miss
les declarations que tu dis faire pour les nouveaux contrats et les fins de contrats, ba c est dans ton dossier personnel, rangé dedans depuis le début, c est comme ca qu ils savent comment tu bosses, si tu depasses pas, si tu respectes tout quoi
J ai  des amies puers dans ces services et  elles me l ont dit qu elle savaient tout de tout sur les ass mat, les plannings, les noms des enfants , les noms des parents, enfin tout et heureusement non?? lol mais ca c est bien sur les declarations que tu fais quand tu debutes un acceuil c est ca qu elles conservent

Alors niveau loi on peut ou non refuser d'ouvrir à la puer meme lorsque l'on travaille...
Imaginez vous êtes avec des bb en pleine peinture, ca sonne à la porte, vous suivez votre façon de faire de d'hab et n'allez pas ouvrir c est un droit et on ne peut vous pénalisez sur ca
apres pour l histoire elle passe sur mon temps libre, normalement elle se fie toujours aux déclarations que vous avez faites sur les différents contrats que vous avez et donc vos heures de gardes, car forcément il est beaucoup plus interessant et constructif pour une puer de vous voir durant vos heures de travail et non libre, qui en plus peuvent la faire se déplacer pour rien si effectivement vous etes en rendez vous perso à l'exterieur
essaye de revoir tes declarations à ce niveau là, tu as peut etre fait une erreur et elle devait penser que tu travaillais.

PaS DE PANIQUE
ceci dépend de chaque conseil général..... si vous ne reçevez pas de circulaire chez vous c'est que rien n'a été voté dans votre département.
je sors de mon second module, j'ai posé la question, la puer était tres surprise, et m'a dit que ca dépendait vraiment des CG et que chez moi ce n'était pas passé et absolument pas pret de venir.
par contre nous on a d'autres sujets qui sont en trian d etre revus comme les doudous....
et les trajets ecole pour nos enfants le soir a 16h30
et l histoire des salles de jeux

donc avant de vous rachetez du mobilier, demandez a votre CG et si rien ne changez rien

comme ma collegue, si c est bine du dix heures pas jour et de ce fait 40h par semaine,  y  pas d heures supp c 'est à noté 10h sur le contrat tel quel

Bonsoir, $je rejoinds toutes mes collegues malheureusement, cherchez quelqun dautre meme si cela prend quelques mois car si là en débutant vous êtes déjà en désaccord financier, et en plus ,elle exige des choses comme cela de vous notemment cet aspect d'argent, il y aura forcément d'autres soucis par la suite, ca n'annonce jamais rine de bon.

Tenez bon, gardez espoir vous trouverez forcement celle qui vous convient

quand on fait un contrat en année incompléte on doit noter dans le contrat les semaines ou ne sera pas présent l'enfant.
Donc normalement les trois semaines que vous venez de citer on du etre notifié le jour de la signature non?
vous travaillez sur 43 semaines donc ca veut dire ;
1) l ass mat a en plus 5 semaines de cp
2 vous avez en plus 4 semaines en plus de cp (differents de l ass mat)

vous parlez de nov elle a donc dû commencer son travail à ce moment là
avez vous défini si vous payez les cp en anticipé ou non???

en fait un salaire en année incomplet ne change jamais (le minimum je veux dire)
vous y trouvez le salaire des 45H /semaine
+ les 5heures supp
+ (et apres les cp)

car les cp normalement se calculent une fois acquis
elle bosse depuis no donc ca fait : 7 mois 0 2,5 jours par msoi soit : 17 jours !!!
la CC mentionne que ces 17 jours ne peuvent etre payés qu a partir du 1 juin 2012
donc de nov 2011 a mai 2012 dans le salaire vous ne devez pas ajouter les cp

ensuite a partir du 1 juin vous les ajouterez mais uniquement en calculant 17 jours acquis et ca jsqu au 31 mai 2013
la en 2013 elle aura enfin acquis 5 semaines pleins vous devrez donc modifier le calcul des cp et partir nons plus sur la base de 17 jours mais de 5 semaines comme tout employé francais.

Pour la semaine des enfants moins 15 ans vous auriez du noter aussi dans le contrat quand elle la posait cette année car la effectivement c'est une fois payé par l'employeur

ou alors vous vous êtes arrangés pour faire en anticipation même si normalement cela n'est pas recommandé.

avez vous compris mon charabia?? c'est difficile de se plonger dedans effectivement, on titille tous avec les differentes données, chiffres
mais je vous conseille de vite comprendre tout ca, essayez d apporter votre contrat a une assoc, la ram ou pmi, demandez de l'aide et surtout munissez vous de la convention collective des ass mat ca vous aidera

Et bien  concoillote, je te promets que ca marche pas comme ça dans tous commerce là tu fais référence aux grandes surfaces mais pas dans le petit commerce.
J'ai été pratiquement 11 ans dans le meme magasin de vetements, une tres grandes marques francaises et malgre mes 11 ans d'ancienneté j'ai évolué effectivement mais bine avant 2008, apres tout a été terminé, et c'est partout pareil.
On ouvrait pas le dimanche et chez moi dans ma région aucun commerce n ouvrele dimanche, les inventaires ce sont souvent des jeunes de 18 ans en interim ca coute moins cher a l entreprise que de prendre les vendeuses meme, pas d évolution niveau chef caisse ou autre, la idem tu fais reference aux grandes surfaces et non aux magasins autre qu alimentaire.
Et encore on avait pas a se plaindre nous les anciennes car les nouvelles qui signaient des cdi signaient a des salaires plus bas que nous avions signés des années auparavant pour les mm conditions de travail, encore moins d 'évolution et absolument pas de possibilité d'avoir un temps plein.

Je t'assure que depuis quelques années c'est dans enormement d'entreprise ainsi malheureusement c 'est la grosse mode.

Je suis outrée et choquée de lire ces témoignages mon dieu quelle horreur.
Voilà pourquoi aujourd'hui notre métier est si mal considéré et n'a pas forcément de respect quand on voit quelques une faire des horreurs on se souvient que d négatif et non du positif, c 'est humain, mais c'est déplorable

Il faut dénoncer ce genre de personnes, pensez au bien etre de l'enfant mon dieu mais il en gardera des séquelles toute sa vie !
Il y a tellement de merveilleuses ass mat en france

Bon courage

ha oui j'ai beaucou^p aimé l exemple aussi du moment ou vous aurez un second enfant
vous verrez vous devrez vous meme imposer a ce nouveau né des horaires contradictoires car votre vie sera rythmé par l'école de votre ainé et ses différentes activités