Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour, j'ai besoin de vous pour un licenciement, je suis completement perdu. Pourriez vous m'aiguiller, j'ai fait un calcul sur cas*m*pe, mais est ce bien ça?? Je n'ai qu'une régularisation a faire c'est bien cela?? (dans la régul les cp sont comptés??)

J'ai était employé le 6 janvier 2015. Ma PE change pour trouvé plus près, nous sommes en tres bon terme.
Mon dernier jour est le 8 avril inclus.
Je vous donnes tout les renseignements :
La date anniversaire du contrat est le 6/01
-  39h par semaine, soit 120.5h par mois
- Sur 37 semaines.
- Le taux horaire est de 3.30e
J'ai toute les vacances scolaires (car elle ne la met pas pendant les vacances)
La mensualisation est donc de 396.82e+39.68e (cp)
Oui je sais ce n'est pas dans la convention mais cela arrangeait les parents qui preferez mettre les 10% dans le contrat, et moi besoin de bosser donc j'ai accepter.

Donc depuis janvier 2016 j'ai eu les 2 semaine de fevrier.. Merci beaucoup pour votre aide.
Car j'ai un 2ème licenciement qui arrive, je voudrais être bien sûre.

bonjour, le titre a été modifié, toutes les discussions ont un caractère urgent, pas besoin de le préciser , il est également contraire à la charte du forum de citer d'autres sites ***Nathodisab

Bonjour, je vous expose mon soucis.
J'ai un contrat qui a était signé le 1er juin 2012, nous avons donc fait une menualisation sur 12 mois. Je savais donc que le 31 mai 2013 je n'aurai certainement plu les enfants, du coup j'ai donc chercher d'autre contrat.
Mais la mère a exiger que je travaille encore juin et juillet tout en sachant qu'apres elle me jetter comme un klinex, je lui est expliquer que je pouvais pas me permettre de bloquer 2 mois et refuser un contrat d'un an qui devrais arriver mi juin. Seulement elle est aller a mon RAM se plaindre et on lui aurait dit que j'était obligé que le contrat se poursuivais automatiquement et qu'elle n'avais qu'a me virer quand elle n'avais plus besoin. Je trouve ça scandaleux. Alors depuis ce matin je cherche des info.
Pour moi ce qui me semble logique c'est qu'elle me presente avant fin mai un avenant me disant dessus que je devrais travailler jui et juillet avec la tarification et là je suis libre de refuser, dans c'est condition elle doit me licencier. Car je ne peux pas demissioner sinon je n'ai plus droit a mon complement assedic. C'est une horreur d'autant que mon RAM enfonce les ass mat et ne nous aide pas du tout, c'est elle qui lui a dit que si j'était pas comptente j'avais qu'a demissionner. J'espère que vous pourrez m'aider je ne sais plus a qui demander. Merci pour votre aide.

modération et modification du titre où le mot URGENT , n'était pas utile , et le titre peu explicite. Les modérateurs

Bonjour,
Voilà je vous expose mon cas. J'ai une maman qui vient vendredi 9 mai et j'ai besoin de vous.
C'est pour la garde de 2 petites jumelles.
Les jours de gardes seraient Lundi, mardi et mercredi de 9h15 a 17h15

Elles veux enlever 8 semaines au contrat, 4 semaines en août, 1 semaine a noël, 1 semaine a pâque et le reste pour les rtt, les ponts....
Du coup c'est la que j'ai besoin de votre aide. A t-elle le droit de garder 2 semaines pour des rtt et des .
Si oui, si j'ai bien compris cela represente 10j dans l'année, donc chaque fois qu'elle me pose un pont je dois lui décompter 1 jour?
Une autre question, je vais faire donc 48h par semaine dans la mensualisation, comment dois je lui compter les heures, car cela dépasse les 45h par semaine.
Mon taux horaire est de 2.90e.
Mille merci a toutes pour votre aide j'ai hâte de voir vos réponses. MERCI