Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour à toutes, je travaille cette année avec un petit bout dont la maman est institutrice et ayant 16 semaines de CP; nous partons donc sur une mensualisation calculée sur 11 semaines de congès à déduire ( 16 - 5 semaines de CP ), entre septembre 2012 et Août 2013; j'aurai donc mon salaire de base payé chaque mois jusqu'à fin août, et je lui ai expliqué que travaillant en "année incomplète" ( c'est ce que je pensais puisque je suis mensualisée juste sur 41 semaines) elle devait ajouter les 10% de CP au salaire mensuel... elle me dit que non, car elle prend bien en compte mes 5 semaines de CP, et que je toucherai ma mensualisation jusqu'à fin août, vacances ou pas vacances, que j'ai l'enfant ou non!!? je pense qu'elle n'a pas compris ce que signifiait "l'année incomplète"..mais au cas où ce serait moins qui me tromperai et avant d'affirmer quoique ce soit, je souhaiterai plus d'informations sur le sujet .. si j'ai raison dans mon raisonnement, comment la convaincre, quel document lui montrer qui pourrait l'aider?
Je vous remercie d'avance pour votre aide!

Bonjour à toutes,
je fais suite à ma 1ère discussion du 26/06/12 lors de laquelle j'exposais mon litige avec un ex employeur ( démission en mai, et préavis effectué jusqu'au 12 juin); depuis cet employeur me réclame un trop-perçu apparu lors de la régularisation de la mensalisation de 153 euros.. Or après renseignements pris sur ce forum, ainsi qu'auprès de la RAM de mon secteur, un texte issu du Ministère du Travail et surtout notre contrat paraphé, et signé qui précisait bien qu'en cas de rupture de contrat si la régularistaion faisait apparaitre un trop-perçu celle-ci restait au profit de l'employé.. j'ai donc à mon tour renvoyé ces informations à mon ex employeur, estimant donc être dans mon droit et ne rien devoir à cette personne .. aujourd'hui je reçois une convocation au Tribunal du Conseil des prud'hommes pour le 12/09 de sa part!! Je suis de nouveau déstabilisée par cette insistance ( mais pas surprise connaissant l'individu et sa mauvaise foi qui m'ont poussée à préférer démissionner; n'yanat pourtant jamais rencontrée le moindre litige employeur depuis 2003 que j'exerce cette jolie profession!); que dois-je faire? Dois-je être représentée?Je ne suis pas sydinquée.. Est-ce que finalement je risque de devoir le rembourser? J'attends avec grande impatience vos messages, si l'une de vous a déjà été confrontée à une telle situation.. D'avance un grand merci!