Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

lacia mon message ne t'était pas adressé...
mais à Valdu et à toutes celles qui disent s'étonner attendre 3 ans pour  incriminer une faute grave.
alors que ce n'est pas le cas...

Poup a écrit :

Donc si je comprend bien vous avez laissé votre enfant dans de telles conditions pendant 3 ans faute d'un autre moyen de garde ?
Ca me laisse pantoise. Pauvre enfant ! C'est peut-être une crève la faim mais là je ne sais pas quoi donné comme nom à une maman qui passe son travail avant la sécurité de son enfant. Excusez moi de ne pas comprendre.

bonjour, est ce que tu te rends compte de ce que tu écris, tu es am, tu n'as pas a te bosser de question pour la garde de ton enfant.
tu crois que ce n'est pas un creve coeur pour certains pe, de laisser leurs enfant quand les choses ne vont pas bien, mais comment faire?
est ce qu'il faut demissionner au risque de ne pas retrouver d'emploi et de ne plus pouvoir subvenir au besoin de sa famille?
je ne te parle pas de sacrifier les vacances ou les sorties, mais simplement de garantir un toit a ses enfants et de remplir le réfrigerateur.
tout le monde n'as pas de la famille que ce soit a proximité ou meme au loin pour garder les enfants jusqu'a trouver une solutions de garde, tout le monde n'as pas la possibilité de poser ses vacances en urgences pour se donner le temps de trouver une nouvelle assmat.
pour comprendre , il faut avoir était pe et confronté a cette situation.
quand au martinet, je pense que ça été l'electrochoc pour les pe, et non pas que l'enfant ai eu a subir celà tout les jours.

marina47 a écrit :

le travail n est jamais passé avant la securité de mon enfant j ai decouvert ces faits au moment du licenciement! j avais vu par contre sa fille de 7 ans avec un enfant de 10 mois dans ses bras quelques jour avant! d ailleurs mal chance elle fait tomber l enfant devant mes yeux! Pour le reste enfants pas attachés par exemple toutes les meres de famille l on constaté! j ai signalé ces faits à la pmi et c etait avant le licenciement! De plus malgré les divers probleme qu elle a pu avoir antérieurement sont agrément n a jamais été suspendu je suis pas la seule apparement!
Je ne voyais pas vivre dans la rue avec mon fils!

Et la PMI ne retire pas l'agrément à cette Ass Mat?? Il n'y a pas d'enquête??

Fila a écrit :

Un peu facile de faire culpabiliser la mère : j'imagine que son enfant n'a pas reçu des coups de martinet tous les jours depuis 3 ans plus, mais que l'am y est allé crescendo.
En tant que parents, on ne sait jamais vraiment ce qui se passe quand on n'est pas là, qui exagère, si on est trop exigeant.
Avez-vous porté plainte au pénal pour maltraitance et violence sur mineur. A voter place, c'est la 1ère chose que j'aurais faite. La place de ces 2 personnes (l'am et la personne qui a violenté voter enfant)  est en prison.

C est en court, car rare son les parents qui vont jusqu au bout de leur demarches à priori! je souhaite avant tout protéger les autres enfants qu elle a en garde!
J ai pris contact avec une association de parents qui vont m aider dans mes demarches!
La directrice de la pmi a delivré une autorisation de garde a une maman du village spécialement pour moi! Elle a été a meme de juger la situation et ne m a pas blâmé bien au contraire!

Donc si je comprend bien vous avez laissé votre enfant dans de telles conditions pendant 3 ans faute d'un autre moyen de garde ?
Ca me laisse pantoise. Pauvre enfant ! C'est peut-être une crève la faim mais là je ne sais pas quoi donné comme nom à une maman qui passe son travail avant la sécurité de son enfant. Excusez moi de ne pas comprendre.

4i.modo a écrit :

marina47 a écrit :

Un contrat de travail non signé vaut lieu d un contrat de travail en cdi aux yeux de la loi!
il est donc validé automatiquement!
Les declarations pajemploi sont exactes par rapport aux sommes encaissées par la nourrice!
le bulletin de salaire justifiant du paiement etant toujours considéré comme étant exact!
(à partir du moment ou il n y aucune contestation de la part du salarié)

et en la licenciant pour faute lourde vous esperez qu'elle ne reagisse pas si elle trouve une faille??
alors foncez!
mais c'est un peu facile de brandir un contrat non signé ni parraphé, elle pourra le contester et tout les juges lui donneront raison.
que la mensu soit fausse ou pas, elle restera le "bon" calcul.
donc à vous de voir.

mais à force de tout remuer comme ça pour "grapiller" vous risquez de le regreter.
tout le monde dira que l'erreur vient de vous, puisque aux yeux de la loi vous êtes l'employeur, donc c'est vous qui fixez les modalités d'embauche (horaires etc...)

quelle faute lourde a t elle comise?
si c'est pas indiscret...

Ce n est pas une faute lourde mais une faute grave! elle a donné mon enfant à garder sans mon autorisation a une personne agée de 85 ans qui ne dispose d aucun agrément! et qui de plus lui a mis des coups de martinet! je ne pense pas vouloir grappiller quoi que ce soit comme vous dites! les sommes lui ayant été versées pendant le contrat peuvent prouvées que je suis un employeur plutot genereux!! Alors de meme qu une telle incompetence professionnelle me met hors de moi et surtout la mise en dangé de mon enfant! De meme que si il existe le terme erreur comptable c est que je ne dois pas etre la premiere à qui ca arrive et les 2 parties sont responsables et pas seulement l employeur! comme j ai ecrit plus haut nul n est censé ignorer la loi ni l employeur, ni le salarié!!! Si il y quelqu un qui veut grappiller quelque chose ici c est bien l assistante maternelle! elles ne sont pas toutes des victimes comme vous semblez dire! chacun doit prendre ses responsabilités et elle la première au niveau des enfants qu elle a en garde! elle n a pas tous les droits, comme ne pas attacher les enfants dans le vehicule, avoir 3 enfants au black!!, laisser nos enfants à disposition de sa fille de 7 ans incroyable non??? le laisser à autrui pour aller faire ses courses alors qu elle dispose d une autorisation de transport incroyable non??? Quoi qu il en soit mon seule but et d etre correcte avec elle alors qu elle arrete de vouloir pomper mon argent je lui en ai assez donné!! Quel parents ne comprendrait pas ma colère??!

Pour le licenciement pour faute grave, il faut identifier clairement la faute! moi je n ai eu que l embarra
du choix!

alors par contre je suis étonée que les griefs ressortent ainsi que les fautes graves au bout de 3 ans ( votre enfant va entrer à l'école je supppose ) et vous devez la licencier !

de plus si vous avez remis votre enfant après avoir consatée une faute grave alors vous ne pouvez pas mettre ce motif de licenciement

il faut avoir retité votre enfant le jour même de la faute et pas 3 ou 6 mois après

pour le martinet, j'imagine même pas que vous ayez pu remettre votre enfant après cà

toujours est il qu'aux yeux de la loi c'est l'employeur qui  propose un contrat et le redige
même si dans la realité les asmat font tout  ou quasiment.
donc l'erreur sera toujours impotée aux employeurs
surtout en absence de contrat signé durant 3 ans

vous pouvez invoquer l'erreur comptable, mais sans contrat (mal) redigé : quelle preuve?

depuis septembre 2009 vous auriez dut / put voir ça de plus pres
même sur le site de la paje ils expliquent les contrats, la ccn etc...
y a pas que la page de declaration.
et maintenant qu'il y a litige, vous remettez en cause ce que vous avez "acepté" depuis 3 ans...
et en plus c'est maintenant que vous  vous rendez compte que le contrat n'est aps signé?
ben  la nounou peut tout faire alors:
pretendre que c'est un temps plein de  50h si elle veut
pretendre que c'est une année complete
etc...
être parent employeur n'est pas facile, mais y a des moyens de se renseigner (internet, inspection du travail, ram, pmi etc...)

ceci dit, je vous souhaite de conclure ce contrat dans les meilleures conditions possibles