Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Ha oui, ce n'est pas bête l'idée d'une second ligne. Bon ca reste tout de même un cout financier mais si ca peut permettre d'avoir de la tranquillité.

Lisazouzou,

Je vois que tu vie exactement la même situation
Sauf qu'en effet dans ton cas, avec les retards non prévenu. Je comprend que tu en ai marre.

Bien-sur le mieux serait de lacher et de tout accepter pour en finir avec les soucis et vite sans trop de stresse.
Mais la maman rogne sur tout et j'ai cette impression d'être prise pour une c****.

Quand tu vois que pour me payer les CP elle veut me les payés en valeur mensualisé (et encore elle ce plante dans ce genre de calcule) mais quand il s'agit de jour férier a déduire de la mensu ... la... elle me la déduit en valeur réel.
Ca ne vas "que" dans son sens.

Alors certe si ce n'était qu'une question de 1semaine, oui je laisserais tomber mais là j'en ai plus que ra la casquette de me faire rogner financièrement de tout les cotes. Ont ne vie pas d'amour et d'eau fraîche.

Et le pire c'est que je reste "gentille" et les aides.
Ils ont 2jours en juillet d’empêchement professionnel et ne peuvent pas arriver à l'heure prévu au contrat et j’accepte la main sur le coeur et ceux sans être payé plus car je ne voulais pas me prendre la tête avec les minutes de retard "complémentaire" et leur avait dit à la signature du contrat mais que je devais être prévenu (question de savoir vivre).
J'aime aider. Je suis humaine et fiers de l'être.
Mais voila comment on me remercie.

Pour parler de chose plus joyeuse, toi ton bébé est prévu pour quand?
Il ce porte bien? et toi pas trop fatiguer?

ok...

merci pour tes recherches

Le soucis c'est qu'ils m'on fournit le document avec les conditions du contrat. donc bien les 50h/semaine et la date du début du contrat car comme tout contrat le 1er jour correspond au 1er jour d'adaptation et pas au 1er jour réel a 50h/semaine.

Pour moi c'est juste de la mauvaise fois. Dans l'espoir de me viré le plus tot possible

Bonjour,

je reviens vers vous car j'ai encore des petits soucis avec ces fameux contrats.

le petit qui rentre en crèche. j'ai demander a la maman de m'envoyé le courrier de proposition de place en crèche avec la date de recu de cette lettre et bien sur les infos concernant cette place.
le petit doit rentré le 2septembre en horaire pleine. et 1semaine fin aout en adaptation.
je lui avais donc dis que étant donner que l'adaptation ne couvre pas en terme d'emplitude horaire les horaires prévu a notre contrat, que ce n'était pas un motif de licenciement.
qu'elle pourra donc romrpe que le 31aout inclu.
elle m'envoie ma lettre de licenciement avec comme date le 23aout! et me joint la page principal du contrat d'accueil stipulant que le contrat début le 26aout pour un 50h/semaine.

sauf que je sais que l'enfant est en adaptation la semaine du 26!!! et non a 50h/semaine!!

Comment faire?
Es que tu peux lui demander de me fournir les conditions d'adaptation?

D'accord. Merci beaucoup pour tes liens nathodisab

donc tout dépendra du calcule pour savoir si ils ont prévenu dans les temps ou non

oui mini désaccord.
car le Pe compte 6semaines et moi je compte 1mois+15jr.

qu'il me l'a annoncer le 6juillet vouloir la semaine 34 (qui débute le 19aout).
et si on fait 6semaines, ca tombe le 17aout donc accepter.
mais si on fait 1mois et demi 21aout donc refuser.

nathodisab,

Merci pour tes informations mais je t'avoue que je n'y comprend rien du tout dans cette formule.
Es qu'elle est valable dans un premier temps pour évaluer les CP?
Et es qu'elle me doit 275€25 net comme tu le dis a la fin du calcule ou me doit-elle 293€60 net par mon calcule?

Donc c'est bien mon calcule qui est le bon?
Es qu'il y aurait un texte officiel que je pourrais transmettre a la maman?