Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour , je vois que mes calculs restent sans réponse , chris aucune idée ??? je dois voir le RAM mais j'aurai aimé savoir si c'est bien la bonne méthode du calcul puisque j'ai calculé avec leur méthode de cassation..
svp une réponse les filles ....merci

oui sam , je sais que j'ai fait erreur donc c'est bien 6J .
pour méthode cassation mois j'ai fait comme le RAM car mon salaire de octobre le PE a appliqué cette méthode malgré adaptation , pas trop d'accord mais bon c'est trop tard .
je vais la poser comme exemple :salaire de base -heures non travaillées / par heures normalement travailéés dans le mois
624 X 9H divisé par 189H  =29,71 EUROS
624 euros - 29,71 euros = 594, 29 euros net à payer
j'espère que j'ai bien expliqué , maintenant j'attends svp soit rectification ou confirmation de votre part chères collègues .
par contre quand on fait le calcul au réel avec 10/100 je ne sais pas comment calculer une journée de moins . moi aussi il faut que je m'y met sam . bonne soirée

7 jours acquis= 54h (les heures d'une semaine + un lundi) X tarif horaire = cp a payé
donc c'est bien ce que j'ai fait ???
exemple 2.80 EUROS X7 x 9 heures  =176,4 euros
je préfère être sûr avec un exemple tu m'en voudras pas ?
confirme moi
dommage pour le calcul de cassation moi aussi je ne suis pas douée et je ne veux surtout pas me tromper donc avis aux connaisseuses
merci beaucoup sam

ok c'est bien ravie pour toi . moi j'ai pris une leçon pas de contrat jumeaux car quand il y'a un souci on perd 2 contrats et surtout bien faire le contrat tout nôter et pour finir je ferai mon choix avec une condition les parents travaillent et donc pas de souci financier . voilà je te souhaite bonne chance pour tes recherches et joyeuse fête de fin d'année et c'est vrai que sur le site je vois une belle solidarité donc moi aussi je les remerçie

et pour 7j de congés je fais bien tarif heure x 9H x 7JOURS
désolée je sais je demande beaucoup .......milles excuses

non j'ai un seul employeur ( contrat jumeaux) agrément pour 2 .
lors de la signature oui on a définit 5 semaines mais moi je n'aurai pas acquis 5 à juin 2013 c'est la raison pour la quelle on a définit ensemble de prendre la totalité de mes congés pour le mois de juin ou juillet qui me fera 20J et le PE a accordé car la maman devrait reprendre une activité mais pas de congé pour elle et donc ça nous arrange toutes les deux . le problème des cp n'est plus là du moment que le PE rompt le contrat le 31 décembre et moi je cumule que 6,5j  arrondie bien sûr à 7J selon. les calculs . c'est bien ça si je ne me trompe pas
j'attends vos commentaires

oui pardon je n'ai pas lu jusqu'à la fin , je suis ok du moment que les congés vont être payés je ne les prends pas c'est logique . par contre par rapport aux congés si l'employeur prend je dois aussi les poser ? moi sur le contrat et comme j'ai débuté qu'au mi oct donc j'ai dit au PE  signé au contrat que mes vaccances je les prends l'été car ça me fera pas 4 semaines . est ce que je suis dans la légalité ?? car là si la maman décide de prendre quelques jours est ce je suis obligée de les prendre en plus j'ai cumulé que  6,5 JOURS.
merci pour vos réponses

merci beaucoup pour vos réponses , j'ai bien compris cette fois ci .
le 25 je le prend sans solde car dans le contrat j'ai bien dit que prend
mes vacances l'eté et pour noël pas prévu ; La maman ne travaille pas donc moi je lui ai fait part de ma décision et si elle doit prendre quelques jours ça restera sur ses frais , déja qu'elle rompt le contrat et donc mes cp je les garde pour la fin . dés demain je contacte le RAM pour lui faire part de tout ça . j'ai trouvé un article avec un exemple qui dit pareil que parme et lulu donc c'est le bonne méthode de calcul et bravo vous êtes super fortes .
je tiens à vous remercier toutes , je vous tiens au courant pour la suite . si ça vous intéresse je peux mette l'article  avec l'exemple
bis à toutes

non je n'ai rien touché pour les cp . salaire  de l'année complète .
pour toi à combien j'ai le droit pour le solde tout compte et congé payé??

merci sam