Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

on a commencé au 15/09/2012,  en fait du fait de la variation des semaines la maman estime que lorsque je fais une semaine à 37.50h (donc +7.5 hc) ces heures sont compensées par les semaines ou je fais moins de 30h.

D'après ces calculs sur une année elle me paiera + que je n'aurais fait d'heures pour elle il ne faut pas du tout comptabiliser les hc que ce soit hebdo (de toute façon elle souhaite un lissage) ou au mois (malgrè le lissage il y a eu un problème ce mois ci). Pour elle les hc seront "compensées" par mon mois d'août qui ne sera pas complet puisque en cp.

Je te donne mon ex pour octobre : j'ai accueilli
S1 =37.50 h
S2 = 37.50 h
S3 = 20 h
S4= 25.50 h
S5 = 7h
Base mensualisées 110h/mois, à sa demande j'ai "lissé" soit 127.50-110h = 17.50hc (je sais je n'ai pas le droit d'où mon post pour rectifier tout ça)
La logique aurait voulu horaire hebo 30h
S1 = +7.50hc
S2= +7.5 hc
S3 = 0
S4= 0
S5 = 0
Soit 15 hc mais le lissage à ajouter +

Le pe part du principe que mon nb d'heure est annualisé (commerçant) et apparemment utilise leur convention d'annualisation (semaine lourdes et semaine creuses rémunérées pareilles) pour ma situation.

En fait elle ne comprend pas pourquoi me payer des hc hebdo alors que d'autre semaine je fais moins.

Comment considérerais tu ma mensu?

merci lulu54

mais quand j'en parle la maman ne peut pas estimer le nombre de semaine avec le roulement. Je lui ai conseillé de prendre son calendrier de l'an dernier, d'ôter nos 8 semaines.
Si je ne me trompes, dans ce cas ci je comptabiliser les hc hebdomadaires selon la semaine Si semaine de 25.50 et travaillée 30 = +4.5 hc. Si semaine suivante semaine de 25.50 effectuées 20 = 0hc et c'est pour moi!

Le fait de minimiser le contrat n'est apparemment pas la bonne solution.

Est il possible, c'est une suggestion, mais je pense que ce n'est pas bon de faire :
44 semaines d'accueil / 3 roulements = 14.66 semaines
il y aurait donc 14.66 sem x 37.50 h
14.66 sem x 25.5h
14.66 sem x 13.5h

Merci a+

Bonjour Chaminette
Je me mets à ta place je suis AM et j'ai déjà été confrontée à cette situation. J'avais une fraterie (3 ans et 4 mois) le grand impec mais bébé pleureur, pas de sieste, avait du mal à prendre ses bib (était allaité), enfin la totale. Pour le grand, il a "apprécié" que son petit frère ne soit pas mon "unique" centre d'intérêt, je devais aussi faire participer le grand aux activités manuelles...pendant que bébé essayait de trouver le sommeil (j'en ai fait des allers retours à l'étage). Bref un jour j'appelle la puer car bébé réclamait trop souvent le bib (je savais qu'il ne mangeait pas assez mais maman voulait respecter toutes les 3 heures). La puer va dans mon sens, un enfant de 4 mois mange 4 bib par jour (matin, midi gouter et soir).
Un jour fatiguée d'entendre pleurer, je l'ai signalé dans le cahier de liaison. Maman n'a pas apprécié ma démarche d'avoir appelé la puer. J'ai été licenciée et tant pis pour le grand qui avait rétorqué "mais moi je ne pleure pas chez nounou je peux y rester!". Ouah je suis quand même une bonne nounou!
Ensuite j'ai eu une petite fille de 9 mois également portée et cododo...Mais j'ai réussi, je l'ai couché en bas et lui ai appris à ce qu'elle dorme sans ses parents. Aujourd'hui les parents me remercient de les avoir aidé (et pourtant petit contrat 12 h semaine).

Pour ta situation, si bébé dort c'est qu'il y a un autre souci, il faudrait peut être que ta tatie trouve une autre organisation, qu'elle profite de la sieste pour préparer le repas, voir faire manger les plus petits vers 11h30 (sauf si école), dans ce cas c'est votre bébé qui doit bouger son heure de repas. Ou tout simplement, c'est un contrat qui ne l'intéresse plus et elle cherche le licenciement. Je pense qu'il faudrait lui en parler. Je sais que ce n'est pas évident. C'est aussi à tatie de faire comprendre à votre enfant qu'il n'est pas tout seul mais il faut aussi qu'il participe à sa manière à la vie dans la maison.
Parlez en avec elle, demander son organisation et essayer de voir ce qui pourrait être modifié afin que la maisonnée soit sur la même longueur d'onde. Pour ma part, je ne regrette pas d'avoir été licenciée, ce qui a été dur est que les parents n'ont pas essayée de comprendre que bébé n'était pas unique je ne pouvais pas être à son entière dispo (à bras, manger quand lui veut). Bref maintenant  à mes entretiens je spécifie bien aux parents mon organisation et qu'eux mêmes en font partie, un retard engendre le bus râté, un bib non donné le matin engendre des pleurs jusqu'au retour de l'école et une mauvaise journée pour bébé.

Je vous souhaite une bonne continuation et veillez à crever l'abcès en douceur le plus vite possible. Bon courage

Bonjour, pour ma part j'ai failli être confronté au "bain". J'accueille un loulou jusque parfois 20h30, à mon entretien j'avais informé les parents que la relation du bain devait être entre l'enfant et les parents. Ils n'y ont vu aucun inconvénient, j'autorisais une "toilette" avec gant mais avait mis de côté la notion de bain.
A mon renouvellement, la puer me demande où j'en suis dans l'accueil des enfants et je lui informe avoir été prise pour l'accueil d'un bb avec horaire tardif. De là je lui ai demandé son avis quand au bain...Elle me répond " mais voyons si l'enfant vous quitte à 20h30 et revient à 8h le lendemain, pensez vous que les parents auront le temps de faire son bain?" Oups, du coup elle a voulu dire quoi? Je ne sais pas mais ce que je sais c'est qu'à ce jour, les parents se débrouillent très bien apparemment, puisqu'ils ne m'ont pas demander à faire le bain. Si ils me le demanderais, je ferais une toilette mais pas de bain.
A+