Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Voici la situation :

Ma puer de secteur , a donné ms coordonnées a une maman pour que je garde ses 2 enfants.
J'ai signé un contrat le 18 fev 14. Tout se passait bien, jusqu'au 5 mars, ou après m'avoir déposé les enfants , j'ouvre le "cahier de liaison" et j'y vois noté qu'elle veut rompre le contrat parcequ'elle peut pas me payer.
J'ai déclarée mes heures au pole emplois et du coup vu qu'elle m'a pas déclarée , mes aides sont bloquées.
Je lui est envoyée une lettre AR , et elle perciste a dire qu'elle a fait la démarche le 19 février, et qu'elle a tjrs pas reçue son N° employeur !!! L'urssaf encore avant hier m'a bien dit qu'il n'y a aucun dossier a son nom !
Du coup je vais saisir les prud'hommes mais savez vous si je dois le faire en reféré ou faire une saisine ?
Je n'ai pas de protection juridique , mais savez vous qui pourrais m'aider a remplir tous ces papiers ?

Merci par avance pour vos conseils et avis
J'avoue que je suis perdue et surtout épuisée car personne ne m'aide réellement

Bonjour ,
C'est la première fois que j'accede a un forum , donc excusez moi si je me suis trompée d'endroit ou poster.
J'ai un soucis. J'ai dépanné une maman envoyée par le RAM , du jour au lendemain. Une maman qui venait de s'installer ds le coin , qui avait besoin d'une assistante maternelle pour quelques journées , et qui ensuite passerait a 25h/semaine. J'ai donc acceptée pour 5 jours prévus en 2 semaines. Ns avons signés un contrat. J'ai gardé la petite 3 jours , et la maman a déménagée en 1 weekend et donc ne m'a pas ammené la petite les 2 jours prestants et prévus. Je l'ai contacté , car elle est partie comme 1 voleuse, sans me déclarer , ni meme me payer. J'ai en plus nourrit la petite durant ces 3 jours. Certes, ce n'est pas bcp de jours de garde, mais je suis triste de voir que des gens se permettent de faire ça. Du coup j'ai réussi a l'avoir au tel 1 fois, elle m'a prétexté avoir des soucis d'argent. Je lui ai donc laissé un délais de 2 semaines. Ensuite je n'arrivait plus a la joindre. Je lui ai donc envoyé un texto en lui disant que j'allait aller aux prud'hommes , là elle m'a renvoyé un texto disant qu'elle m'envoyait un mandat cash dès le lendemain...puis rien durant 2 semaines. Je viens de la recontacter via messagerie, en lui disant que ca commencait a bien faire. Elle me renvois un texto me disant que sa fille est sous oxygene a l'hopital et que je ne suis pas sa priorité ! Je veut bien le croire mais depuis 1 mois et demi qu'elle aurait dut me payer...c'est pas ca qu'il lui prendrait du temps ! Que dois je faire ??? La paje m'ont dit qu'ils ne pouvait rien faire, le RAM non plus. L'inspection du travail m'a dit lettre avec AR , mais ensuite et bien pas grand chose a faire. Pensez vous que pour 1 centaine d'euros je peut l'envoyer aux prud'hommes ? J'aimerait au moins qu'elle se fasse sanctionner, car c'est vraiment irrespectueux de faire des choses comme ça. Si je travail, c'est bien parceque j'ai besoin d'argent moi aussi pfff Pouvez vous m'aidez ?
J'ai fait un roman : désolé
J'espere que vous comprendrez , car je me sent encore une fois pas du tout aidé par qui que ce soit
Merci

Bonjour,
Je suis nouvelle parmis vous et assistante maternelle depuis mai 2012.
J'ai recu ma lettre de rupture de contrat le 25/10 donc hier, et ne sais pas du tout comment calculer les CP , préavis et ce que j'ai travaillé.

Je travaille 4.25 jours par semaine soit 23h30 a 3.08 euros net.
Mes 2.5 jrs de congés payés de mai m'ont été reglés.

Moi j'ai fais ce calcul ci :

CP : 13 jours + 2 jours car j'ai un fils de 6 ans soit 15 jours
15 x 12.06 = 180.94
Pour le mois d'octobre

313.65- ( 4 x5.5 x3.08) = 245.89 + 5 jrs entretiens 14 euros (2.80/ jr)

15 jrs préavis

23.50 x 2 x 3.08 = 144.76

Est ce bon ?
Merci de votre aide car mon employeur attends mon calcul pour me payer

dur dur lol