Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Coucou

Alors déjà si ce contrat a commencé au 1er février 2024 , il aurait  du y avoir  obligatoirement le calcul des congés  acquis au 31 mai 2024  pour avoir travaillé de février à mai
Les congés se calculent toujours chaque année au 31 mai et à payer sur le salaire de juin
Apparemment cela n'a pas été fait .

Donc il faut déjà  calculer  les congés acquis au 31 mai
Puis comme le  contrat s est terminé au 18 juillet,  il faut calculer dans ce cas l indemnité compensatrice congés payés) ICCP) du 1er juin à la date de la fin du contrat , donc au 18 juillet
Ça se sont les congés pour la période actuelle  en cours d acquisition depuis le 1er juin 2024
Et congés acquis qui auraient été  calcules au 31 mai 2025 mais comme le contrat s arrête avant , on calcule donc du 1er juin à la fin ndu contrat

Maintenant les calculs congés  sont différents s il s agit d une année complète( 2,5jrs acquis par mois)  ou incomplète ( 2,5jrs acquis par tranche de 4 semaines travaillées)
Donc je peux pas donner le calcul  a faire ni la somme a payer , car  les congés acquis eta payer se calcule aussi en jirs ouvres , ceux travailees dans la semaine
Si on travaille que 2 jirs par semaines,  ce sont ces 2 jirs qui sont payés en congés acquis aussi
Et il faut aussi comparer avec le 10% et la,solution la +  avantageuse est à retenir pour  le salarié

Après,  tu dis ne faire que 8h par jour sur 2 jirs , puis avoir 18h/ semaine
Si c'est 2 jours à 8h ça ne fait que 16h semaine ..

Ensuite si le contrat s arrête au 18 juillet,  il est normal de décompter  de la mensu du 19 au 31 juillet puisqu'il n ya pkus l'accueil prévu,  le contrat étant fini au 18 ..
On fait calcul cour de cassation pour la déduction du 19 au 31 juillet
Et ensuite on voit aussi s il y a une régularisation à faire , une différence entre heures relles travaillées et celles payées en mensualisation depusi février 2024
S il y a  un total de + d heures relles travailees que celles payées en mesu , le pe doit régulariser ces heures ( elles auront été travailees donc  payer ,  car la mensu n'est qu'une moyenne d heures calcules par mois et ne reflète pas la réalité du travail réel.  Et C est lisse sur 12 mois  MAIS quand un contrat s arrête en cours de mensu ,  bien avant les 12 mois , il y a toujours une différence entre heures réelles travailees et celles payees dans le cadre de la mensu ..)

Donc déjà
1) il faut calculer le salaire mensu de juillet en faisant la déduction cour de cassation du 19 au 31
2) on compare  ensuite le total de  toutes les heures rellees travailees du 1er février au 18 juillet 2024 avec le total des heures  payées en meisu, après la déduction faite sur juillet du 19 au 31
Et si + d heures relles effectuées par rapport aus heures mensu payées,  le pe régularise obligatoirement  ,ce sont des heures qui ont été travaillés et pas encore réglées dans le cadre du lissage de la mensu qui s arrête en cours de route ,  donc  à payer aussi ( si c est l'inverse ça reste au profit de lam )
3) selon si c est année complete ou incomplète, on calcule les congés acquis avec la formule adéquate
Et vu qu' il n ya eu aucun congé payés au 31 mai apparement , on part donc  de février 2024 au 18 juillet 2024
Et on calcule ensuite en jors ouvrés,  donc congés acquis et à payer que pour les 2 jors travaillés par semaine
Car le pe ne paye pas 6 jors de congés par  semaine alors qu'il y a 4 jours non travailes ....
Ce qui est hors contrat n'est pas payé en salaire puisque non travaillé mais pas acquis en congés a payer non plus..c est logique...
Une fois le calcul fait en jors ouvrés acquis en congés, on fait aussi au 10% de tous les,salaires versés  et on compare la solution la + avantageuse pour le salarié

Et je rajouterai que si ce préavis de 15 jrs devait bien se terminer avant fin août,  donc contrat fini au dernier jir du préavis,  tu aurais pu aussi par exemple avoir un nouveau  contrat qui commencerait au retour de tes congés et ne pas avoir la place pour accueillir cet enfant sur les derniers jours d août non plus ....même si le pe pensait te prolonger le préavis en te faisant passer ça  comme   soit disant  un "  cadeau  mérité "....et que c est uniquement que pour qu il  ai une solution d accueil sur les derniers jours fin août  avant que la crèche ne commence qu'en septembre s il s agit bien de cet enfant là .....

Coucou

Alors déjà,  le papa n a pas à décider  tout seul de prolonger  la durée du  préavis
S'il est  prévu de 15jrs, il ne peut pas être de 1 mois légalement parlant
Il a beau dire  que tu  mérites plus en préavis,  ce n'est pas légal de te faire faire 15jrs de plus non plus
Dans ce cas , il  laisse le préavis de 15jrs comme prévu legalement et s'il a envie de te  "récompenser "  plus car il estime que tu le mérites , il n'a qu'à te faire une petite enveloppe cadeau dans ce cas  et laisser le préavis à 15 jrs

S il s agit de l'enfant qui doit aller en crèche en septembre dont tu parlais en tout début de ton post , j'ai comme l'impression en fait que ce pe a besoin de toi sur fin août après tes congés puisque la crèche ne commencerait qu'en septembre,  qu il a du te faire déjà la lettre de rupture  et s est aperçu par la suite que légalement le préavis de 15 jrs aurait dû finir avant fin août
Donc , il te dit qu il laisse comme ça,  que tu " mérites plus " ....pour te faire aller jusqu'à fin août en fait et en travaillant au retour de tes congés  aussi puisqu'il a sûrement  besoin de toi sur les derniers jours d août aussi ...
Il a , pour moi , enjoliver la situation en te faisant passer ça comme un cadeau de sa part en te payant 15jrs de préavis  de plus , çar " Mériter plus "  ne veut pas dire faire bosser plus
S il veut  vraiment te faire un cadeau qui est mérité selon lui , il te le fait franchement dans ce cas sans contrepartie de rallonger illégalement un préavis
C est mon ressenti en tout cas ....

Coucou
Avant derniere semaine pour moi
Vacances le 26 au soir

Aujourd'hui le temps est plutôt couvert et possibilité de  pluie dans la journée voir même orages locaux
Mais bon on a eu un beau week , on en a profité surtout hier oû on a pu profiter de la piscine
Après quand je bosse , je n'aime pas quand il fait vraiment trop chaud non  plus ,on peut pas sortir l aprem , on reste au frais dans la maison ou alors s'il pleut on peut pas sortir  non plus .
.Pas facile avec le temps........

Ma pepette dort encore
Le lundi c est très souvent mode recup du week vu qu'elle ne fait pas ses siestes avec ses parents , donc ko dés le lundi matin ...

Shainali , j imagine que ça doit être pénible  d être constamment bouché des oreilles.....je te souhaite que enfin tu aïs ce qu'il faut pour retrouver ton ouïe normale très vite

Ah donc c est la semaine prochaine que vous voyez avec elle le planning en septembre
Vous disiez que vous ne devez la revoir seulement  que sur la dernière semaine d août....ce qui laissait entendre que vous n'auriez plus de contact avec elle d ici fin août..
C est pas pareil  du coup,   donc oui ce sera aussi le moment de lui poser vos questions à ce moment là si vous avez  un contact prévu  avec elle la semaine prochaine bien évidemment....

Après chaque am a son fonctionnement propre  et tout se respecte entre celles qui refusent que le parent reste, ou qu'il reste un pétri peu au début etc etc ....
Mais bien entendu qu il faut en parler avant entre am et parent avant que commence l adaptation et se mettre d accord sur la façon dont elle se fera
Il y a un  manque évident de dialogue à ce sujet  , du moins le refus de l am d accueillir la maman aussi( et sa maladresse d avoir émis le fait qu il faut l'accord des autres parents )  qui a été mal perçu par la maman du coup  , n'allant pas dans le sens qu elle souhaitait et qui pense déjà avant même que ça commence qu'il y a litige ou désaccord rien que pour ça...

Coucou

Je propose de moi même à la maman de rester maximum 15mn sur les 2 premiers jours oû on commence l'adaptation mais  c est tout
Il est  hors de question pour moi  qu elle  reste plus longtemps, car le but de l'adaptation aussi et ça porte bien son nom c est que l'enfant s adapte à lam et inversement et sans la maman puisque les journées seront sans la  maman ....donc adaptation = enfant et am
Il faut prendre conscience que dans la réalité maman ne, restera pas quand elle reprendra le travail,  elle  amènera son enfant le matin  et repartira dans la foulée

Et il ne faut pas oublier les autres enfants en accueil que ça peut perturber aussi qu'il y ai une autre personne que leur nounou et qui reste là .....
Il vous faut comprendre que la nounou a sa façon de travailler avec tous les enfants et que la présence d une maman sur la durée de l'adaptation n'est pas approprié non plus
15mn max sur les 2 premiers  jours sont suffisant  pour moi et ensuite maman part et laisse son enfant  s adapter à sa nounou   ainsi   que la nounou et les autres enfants s adaptent également à l'arrivée d'un nouveau bébé qui partagera  ses journées entourées des mêmes personnes.....

Elle n'a peut être pas oser vous le dire tout simplement et vous vous offusquer un peu trop vite aussi je pense sur ce,qui vous semble être un manque de confiance car elle vous a dit qu'elle devait en parler aux autres parents et ne la pas fait , ..alors que votre souhait serait tout simplement de rester chez elle
Ça vous contrarie  très certainement mais faites lui confiance , elle connaît son métier et sait  comment il faut faire à l'arrivée d'un nouvel enfant ...
Ne vous focalisez pas rien que sur ce sujet
Je comprends que c est dur de laisser son enfant mais si  vous l'avez choisi  c est pour  des,qualités qui vous ont plu , donc faites en sorte que l'adaptation se passe comme elle doit se passer pour votre enfant  et ça n'aurait aucun intérêt pour lui  que vous soyez présente,  ce n'est pas ça l'adaptation et ça ne lui rendra pas service à votre enfant
Et ça,sera même plus dur pour lui  lorsqu'il faudra  vraiment le laisser  s il n a pas été habitué avant à se retrouver seul  avec sa nounou
Pensez avant tout à son bien être et ce qu'il faut faire au mieux pour lui et uniquement pour lui
Car c est lui qui restera la journée chez nounou  et sans vous donc autant l habitué au plus vite et en douceur pendant l'adaptation, et sans présence du parent ,  c est prévu  pour ça d'ailleurs
Je vous avoue que j ai  eu au final très peu de parents qui ont voulu rester même 15mn comme je le proposais sur les 2 premiers jours , ils préféraient justement que l'adaptation se passe dans les bonnes conditions sans eux puisque leurs l'enfants  passeront les journées sans eux par la suite...

L enfant doit être préparé à ça aussi i
Et si vous avez des petits rituels maison , style endormissemnt aux bras,  cododo et compagnie c'est à vous aussi de préparer l'enfant au fait qu'il ne retrouvera pas la même chose chez lam
Il ne faut pas  oublier qu elle a aussi d autres enfants en accueil et elle ne peut pas privilégier 1 enfant au détriment des  autres,  elle doit s occuper de tous les enfants et si elle est trop prise pour 1 bébé en devant le garder aux bras pour l'endormir  , c est pas possible tout simplement
Il faut apprendre à vivre en petite communauté,  en petite collectivité avec des règles de vie établies par l am
Quand un bébé arrive chez moi , il doit savoir s endormir dans son petit lit
Si c'e n n'est que hurlement et pleurs car chez lui c est dans les bras , je ne donne pas cher de la continuité du contrat....déjà ça iindispose les autres enfants qui sont à la sieste  et ensuite c est vraiment insupportable au quotidien si le parent ne fait pas l'effort chez lui non plus de modifier ce que j'appelle moi ces " mauvaises habitudes" qu il a  donné à son bébé
Car ce n'est pas le bébé qui a choisi les bras à la base .....mais plutôt le parent qui a prit plaisir à le garder dans les bras et l'enfant sy est habitué tout simplement ....

Et en principe on  parle avec les parents bien avant de commencer l'accueil sur le rythme de l'enfant,
les  habitudes à la maison , certaines qu'il vous faudra travailler pour les supprimer progressivement ( les bras pour dormir  par exemple sachant que lam ne le fera pas et que le bébé doit apprendre à s'endormir dans son lit etc etc ..)
Il me semble que vous commencez sans avoir eu un vrai dialogue avec elle sur votre enfant en fait ....

Coucou

Déjà pourquoi le 27 juillet ?
Pourquoi l avenant partirait du 27 juillet ??
En principe on modifie dès le 1er du mois quand il y a un changement à faire par avenant
Quand on mensualise  on parle du mois entier qui est mensualisé même si on a commencé 1 contrat le 27 du mois
D ailleurs le 27 juillet  tombe un samedi cette année
Donc logiquement si le contrat est toujours en cours,   la mensu de juillet est prévue jusqu' au 31 juillet
Et la reconduction de la mensu se fait au 1er août ou s'il y a changement on fait un avenant piur qu'il démarre le 1er  du mois
C est bien plus simple pour les calculs aussi

Auquel cas  le mieux serait de garder la mensu actuelle jusqu'à fin juillet si elle est toujours en cours  et faire un avenant à partir du 1er août 2024 jusqu'à juillet 2025 ,,qui ferait les 12 mois mensualisés avec la nouvelle situation
Comme il n y aura aucun accueil pendant les vacances scolaires,  cela fait comme si c était un contrat enseignant avec 36s d accueil à mensualiser d août 2024 à juillet 2025 avec 16s de vacances scolaires sans accueil  ( un peu décaler par rapport aux contrats enseignant qui en principe démarre en septembre et mensualiser  pour 12 mois jusqu'à août suivant  mais il y a bien les 12 mois quand même si c est d août 2024 à juillet 2025 )

En tout cas,  il ne doit pas y avoir d interruption  entre la mensu actuelle et la prochaine à prévoir même si par exemple ce mois d août 2024 est  prévu comme un mois sans accueil.....Le lissage d une nouvelle mensu doit tenir compte d août 2024 aussi même si pas d accuel prévu....
Puisque le contrat continue et n'est pas rompu , il faut aussi une continuité sur tous  les mois consécutivement

Il ne faut pas le prendre comme ça nounoulot
Comme déjà dit et expliqué,  c est au choix de chacune d  entre nous de choisir aussi....
Celles qui ont préféré aller et  rester sur FB pour diverses raisons,  c est leur choix,  tout comme celles qui n'ont pas voulu y aller non plus pour diverses  raisons aussi .

Si on veut pas suivre  ni avoir voulu aller sur FB quelle que soit la raison  , ça se comprend et ça  se respecte  Mais   on respecte aussi celles  qui  ont  pris la décision d y aller  et personne  sur FB ne traite de lacheuses celles  qui n'ont pas voulu y venir.....

Je vais sur FB aussi , et je viens ici  pour garder le lien du forum ,avec celles qui y sont restées  mais chacune fait comme elle veut ......