Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Oui, vous pouvez l'avoir avec l'assurance habitation (comme pour l'assurance civile professionnelle assistant maternel), c'est une option que vous pouvez rajouter dans le contrat à tout moment à  condition de la payer.
Vous pouvez aussi la souscrire ailleurs, mais je pense qu'elle sera un peu plus chère que chez votre assureur habituel.

alors moi aussi, c'est un conseiller syndical qui m'a défendu devant les prud'hommes, mais je l'ai aidé pour le mémoire.
Le verdict est tombé le mois de décembre, j'ai bien sur gagné... Quel soulagement surtout que la maman a tout essayé pour me faire retirer mon agrément et ne pas me payer mon préavis, ma régularisation et l'indemnité de licenciemment.
C'est vrai que le plus dur c'est l'exécution du jugment, surtout quand on tombe sur des cas sociaux ( maman seule et insolvable comme pour une collègue à moi), et dans ce cas, comme vous dites, mieux avoir la protection juridique pour ne pas avancer les frais d'huissier ou bien l'aide juridictionnelle.
je vous tiens au courant de la suite de mon affaire, j'espère réussir à avoir mon argent, mais l'essentiel pour moi est fait et j'en suis très contente: montrer à la maman qu'assistante maternelle est un vrai métier et qu'on a nos droits comme tout autre salarié.
Courage les filles.

je viens de vérifier mon relevé d'indemnités journalières, c'est bien 3 jours de carences pour la sécurité sociale.

Oui Jova, mais faut s'engager à faire de gros travaux dans les 5 ans et ils estiment que seulement 2% des acheteurs ont bénéficié de ce prêt en 2012 .
Il paraît qu'en 2013, y'aura le retour du PTZ+ pour le neuf et l'ancien, le mieux est donc d'attendre pour en bénéficier

Merci pour vos conseils, je suis actuellement en arrêt maladie, après en congé maternité, et à la fin de ce dernier mon employeur va certainement me licencier, mais pour les prochaines fois(si le cas se représente) je le ferai correctement
on apprend beaucoup de choses sur ce forum, merci pour toutes

Je confirme que les aides sont multipiés par le nombre d'enfants. J'accueille actuellement une fratrie (3 enfants), et la maman touche les aides pour les trois (le montant n'est pas le même vu que l'un d'entre eux a plus de 3 ans).
Pour la mensualisation, je pense qu'il faut faire pour chaque contrat la moyenne des deux semaines. En tout cas, c'est ce que je fais sous conseil de l'animatrice du RAM qui nous a aidé à remplir les contrats (semaines 1: 25 heures, semaine2 35, la moyenne est de 30 heures).
L'essentiel est de séparer et faire un contrat, une fiche de présence pour chaque enfant pour que tout soit claire au moment de la régularisation.
Par contre, je reçois une seule fiche de salaire pour tous les enfants (la maman fait une seule déclaration pour ses 3 enfants), d'où l'importance de tout noter sur les fiches de présence.

Regardez dans l'annexe: congé partental, vous avez même un exemple de calcul.
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … p?id=43618

Merci pour vos idées!!! ça peut aider!!

Faut se battre jusqu'au bout, tant qu'on est dans nos droit!!
Je me suis pas laissée faire, j'ai essayé quand même d'arranger les choses à l'amiable en demandant une médiation à la puéricultrice et à l'animatrice du RAM (la maman avait toujours des excuses pour ne pas venir aux rdv).
La maman refuse de me régulariser mes heures, me payer le reste du préavis et mon indemnité de licenciemment (malgrè mes courrier AR et mes menaces de passer par les prud'hommes pour avoir mes droits).
J'étais obligée de passer par les prud'hommes (ce n'est pas facile, beaucoup de stress et de pression, procédure très longue, etc), mais je voulais lui faire comprendre qu'elle ne pourra pas s'en sortir comme ça, et qu'il y a des lois qui régissent notre métier (c'est un vrai métier contrairement à ce qu'elle pense).
L'affaire est en cours, je suis impatiente de finir avec cette affaire.
Ne vous laissez pas faire, et faites le nécessaire pour avoir vos droits!