Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

J'ai commencé un contrat le 10 juin dernier avec un calcul de salaire sur 42 semaines annuelles. La semaine du 3 juin au 7 juin a été la semaine d'adaptation.
Le pe m'a amené ce matin le calcul pour le salaire du mois de juin et il a déduit la semaine du 3 au 7, pour ensuite rajouter les heures d'adaptation... A partir du moment où on part sur 42 semaines annuelles à compter du 10 juin, il me semble que la première est celle du 10 juin, et que par conséquent, il n'y a aucune déduction à faire pour le mois de juin.
Est-ce que je suis dans le vrai ou est-ce le pe qui a raison?
Je sais que vous m'apporterez toujours une réponse, et c'est donc pour cela que je me tourne vers vous aujourd'hui.

Bonjour,
Je termine le 31 mai un contrat commencé le 1 septembre 2011. Il s'agit d'un contrat sur 44 semaines à 39 heures et les jours travaillés sont le lundi,mardi,jeudi et vendredi matin.
A partir du 1er juin 2012, je percevais tous les mois une indemnité de congés payés cumulés entre le 1er septembre 2011 et le 31 mai 2012 (10% du montant total tous les mois). Ce montant se termine bien le 31 mai 2013? C'est bien cela?
Par contre,là mon employeur vient de me donner le calcul du solde de tout compte et je ne le comprends pas. Disons que je ne suis pas d'accord avec son résultat... Depuis le 1er juin 2012, il faut qu'on calcule le montant des salaires nets perçus et qu'on prenne 10% de ce montant? Est-ce exact ou pas?Et l'année de référence est bien complète? Il a fait un calcul sur 9 mois... C'est tellement compliqué ces calculs.
Merci de me donner vos avis et votre façon de calculer.
De plus le 13 juin, je commence un nouveau contrat avec ce parent employeur pour le second enfant de la famille. Me doit-il la prime de rupture au 1/120°?
J'ai vraiment besoin de votre aide au plus vite.
D'avance merci beaucoup

Bonjour,

Je garde actuellement un petit garçon de 3 ans. Sa maman est à la maison avec le petit frère. Elle doit reprendre son travail mi-juin. A ce moment-là, l'aîné va partir chez les grands-parents jusqu'à sa rentrée à l'école et je commencerai à m'occuper du bébé. Si je ne me trompe pas on doit créer un nouveau contrat. C'est bien ça? Par contre,je me demande comment cela se passe au niveau des congés? Faut-il que les parents me règlent les congés acquis et en cours d'acquisition lors du départ de leur fils aîné et on revient à zéro pour le deuxième enfant ou bien est-ce que les congés se répercutent sur le deuxième contrat vu que les employeurs sont les mêmes?

J'espère que ma question est bien claire. Pas facile les congés à comprendre...

Merci beaucoup pour votre aide.