Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

je suis désolée mais la je comprends pas .tu veux etre payée a partir de 8 h et que l'enfant soit la a 8h ok je peux comprendre.
mais ou est la différence tu dois te lever pour cet horaire tu es payée pour cela.
maintenant que tu connais la raison pour laquelle le papa prend son temps,pourquoi penser que le parent manque de respect,il te paie ta disponibilité,enfant présent ou non.il y a surtout un manque de communication,car vous auriez dû en parler depuis le debut.
si etre prete a 8 h heure est trop dur il faut prendre des contrats avec des horairs qui te conviennent.
et si tu trouves un autre contrat qui commence lui aussi a 8 h ,et que ce papa continue de venir plus tard le matin,quel sera ta reaction.ca passera certainement au second plan.
Et lulu je suis désolée mais pour ma part je ne suis déchargée de rien si le papa arrive quand je ne suis pas la aux heures du contrat
je ne suis pas a mon poste et cela me gene,il faut simplement etre claire dès le début.si tatanounou ne supporte pas cela il faut arreter le contrat
et etre bien claire pour les contrats a venir.

poupette83 a écrit :

Coucou

Donc je modifie dans le premier cadre là où l'on inscrit le salaire brut, les cp, les hc, les hs, la retenue sur salaire c'est bien cela ?

Si c'est à cet endroit là je pense que je vais pouvoir y arriver, je te remercie pour ton aide

coucou tu notes ex:ligne D 17 la ou se trouve hc que tu effaces et remplaces par prime de précarité.. Et  dans la colonne K17 tu y note le montant. ça sur le modèle en net.
et sur le modèle en Brut tu remplaces les lignes 29(a,b,c,d) par prime de précarité et dans la colonne Q29 tu y note le montant prévu.
Voilà voilou.
A+

poupette83 a écrit :

Fellici a écrit :

Ça sert à quoi de refuser vous pour trois mois après prendre le même ?

Peut être que les horaires lui conviennent mieux car la plage variable 6h - 20h c'est tout de même lourd à gérer
Peut être que ce nouvel enfant a des heures fixes
Peut être que pour son fonctionnement c'est plus facile

Peut être Peut être ...

On ne peut faire que des hypothèses mais je ne jette pas la pierre à cette AM au vu des propos du papa. Certes on peut être amer mais on ne doit pas être insultant.
Quand une AM décide de ne pas signer un avenant c'est toujours une catastrophe et cette AM devient "méchante" (pour être polie) mais quand c'est ce même parent qui nous licencient pour X raison et sans même de raison justifiable ... Là ils trouvent cela normal

Ce n'était pas 6h - 20h je donnez nos horaire de travail.
C'était au plus tôt 8h45 au plus tard 19h30 avec 8h par jour

elle etait a 7 doses et la maman a décidé de réduire sans avis médical.
j attends que la puer me rappelle .
en attendant je reste a 5 avec un document signé au cas ou..

En sachant qu'il est malade depuis samedi ne peut on pas prévenir le soir pour le lendemain ?