Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Nous souhaitons rompre le contrat le 5 juillet car cette année nous avons décidé de partir en vacances en juillet (les vacances de l'assistante maternelle sont en août). Et pour être franc avec vous cela nous fait des économies.
Par mesure de correction envers elle, nous l'avons déjà informé par oral de notre volonté pour qu'elle puisse se retourner si elle le souhaite. Or elle s'indigne de ce choix.
Dans notre contrat, nous avons opté pour payer 10% de plus par mois pour les congés. nous sommes sur un contrat année incomplète 43 semaines.
Nous avions l'intention de lui donner une prime lors du solde de tout compte si la rupture se passe bien .
Sommes nous bien dans notre droit ?
Qu'avons nous à lui payer en plus des 1/120e de tous les salaires net pour finaliser notre partenariat ?

Merci d'avance pour vos réponses.

bonjour ,
je suis maman et je vais employé une AM 40 heures par semaines
pour l'instant pour les heures supllementaires  ( au cas ou j'ai un peu de retard )je n ai rien mis dans le contrat j ai juste mis :
Si la salariée est amenée à effectuer des heures majorées, c’est-à-dire des heures d’accueil au-delà de 45 heures hebdomadaires, celles-ci seront rémunérées au taux horaire brut majoré de 10 %, soit 5.258 € bruts par heure majorée (correspondant à 4.07 € nets par heure majorée).
les heures effectuées de 40 à 45 heures comment sont elles rémunérées au taux horaires habituel ? faut-il mettre quelque chose dans le contrat ?

merci pour vos réponses

bonjour dans mon contrat je voulais mettre :
" Les temps d’absence de l’enfant non prévus au contrat seront normalement rémunérés.

Toutefois, conformément aux dispositions de l’article 14 de la Convention collective applicable, en cas d’absence de l’enfant due à une maladie ou à un accident, lorsque les parents employeurs ne peuvent pas confier l'enfant malade à l'assistante maternelle, ils doivent lui faire parvenir, dans les 48 heures, un certificat médical daté du 1er jour d'absence.
Dès lors :
-    l'assistante maternelle n'est pas rémunérée pendant les courtes absences pour maladie de l'enfant, pas nécessairement consécutives, à condition que le total de ces absences ne dépasse pas 10 jours d'accueil dans l'année, à compter de la date d'effet du contrat "
Mon AM me dit que pendant ses 10 jours elle serait rémunéré à 50%minimum et non pas pas rémunéré
je ne sais pas d'ou elle tiens cette règle
merci pour vos réponses

Bonjour ,

je souhaite en tout cas pour la première année fournir le repas de mon fils ( purée , compote fait maison )  et son gouter biberon de lait. Mon AM me pousse à prendre au moins le gouter ( qu'elle veut facturé à 1, 50 euros : juste du lait ) pour une question de fiscalité que je n'ai pas très bien compris : elle doit déclarer les repas même s'ils sont fournis par les parents .

Est ce que j'ai une obligation ou pardon de dire ça mais la fiscalité qu on lui impose ce n'est pas mes affaires

Merci pour vos réponses

cordialement