Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Oui ça devrait juste coller, comme j'ai aussi 2 jours de congés déclarés. Merci encore!

Ok, je n'avais encore rien modifié heureusement.
En fait elle a des heures majorées chaque jour.
L'accueil se fait de 7H à 18H.
Donc 45 heures normales.
Et ensuite 10 heures majorées.
Mais comme elle est en incomplète, ça fait par mois : 165 et 37.
C'est vraiment compliqué tout ça......en plus ça fait 4 jours que j'essaie de joindre la PAJE.....sans succes. A chaque fois ça me raccroche au nez, j'ai du téléphoner au moins 40 fois.....ça va me couter une blinde......:'(

Merci beaucoup, le lien m'a  permis de faire le calcul. Pour les 2 jours je dois donc lui retirer 18,83 heures. Par contre toujours aucune idée comment je dois remplir sur Pajemploi?

Merci kikine.

Une dernière question. Je viens donc de lui regler la difference entre ce que je lui avais versé et ce dont elle avait droit. Donc jusqu'à fin mai 2013 on est ok.

Maintenant son contrat se termine fin août. Je viens de faire le calcul. Normalement sur cette periode elle aura travaillé 10 semaines.
Combien de semaines/jours devrais-je lui regler? J'aimerais payer par mois, pour éviter d'avoir tout à sortir en une seule fois.

Si j'applique la règle nombre de semaines total divisé par 4 et multiplié par 2,5 j'arrive à un nombre à virgules?

10:4X2,5=6,25

Si je fais ce calcul-ci, cela vous paraît il correct?

6,25 X (11heuresXhoraire net) = total : 3 mois

Dans mon exemple, si salaire à 3,30, ça fera 75,63 par mois (juin/juillet/août), cela vous paraît-il correct?

Merci par avance

Ok, je comprends, merci. Donc les 2 jours en plus c'est acquis quel que soit le nombre de jours travaillés dans l'année. Et je ne prends en compte que les semaines de travail effectif.

Sinon pour les heure majorées, je les inclus dans le tarif? Je paie les jours/semaines comme d'habitude en somme?

Oui, je vais lui dire. Elle va aussi à la RAM depuis peu. Ils ont l'air d'être bien renseignés aussi. Mais c'est vrai que des fois il y a des situations auxquelles on ne pense pas et du coup quand on est devant le fait accompli.......merci encore pour tous vos réponses! J'apprécie vraiment.

Oui, un CDI. Mais il s'agit du coup d'une garde de moins d'un an, donc pas de pénalités. Par contre, il faudra quand-même que je recalcule son salaire. Vous savez comment je dois faire? Je compte faire les choses dans les règles. Et franchement elle aussi, je n'en doute pas. Je pense qu'elle ne savait juste pas pour les jours par ci par la qui ne sont pas payés et ça l'a un peu surprise je pense qui je lui dise, puisque d'habitude je ne dis jamais rien et je continue juste de payer (je lui a déjà donné plusieurs jours comme ça, parce-que je ne savais pas que je n'étais pas sensé lui payer).

Cela m'étonne vraiment. Comment peut-elle prendre plus de congés que ce qu'elle a droit? Ca me paraît bizarre. Surtout que clairement je ne peux évidemment pas prendre les 7 semaines de congés + RTT non plus, sachant que je ne les ai pas encore cumulés moi-même. Je pense qu'il faut calculer au prorata dans ces cas la et au pire recalculer le salaire non?

J'avoue que je me sens complètement perdu. C'est la première fois (3ème enfant pourtant) que j'embauche en année incomplète. C'est quand-même plus simple en année complète.

Mais bon, on c'était quand-même mis d'accord sur les semaines que je vous stipule à l'oral et elle ne le conteste pas. Sachez aussi que je l'ai donc embauché en février et que la fin de son contrat est prévu le 31/08/13.

Si je comprends bien les congés courent à partir de juin? Donc les 3 semaines en juillet dépassent déjà largement ceux auxquelles elle aurait eu droit?

Du coup je fais quoi? Je veux bien lui accorder ses 2 jours, mais je ne les paie donc pas?

Merci pour vos réponses.

Je lui paie tous les mois 10% de son salaire mensuel net en plus. (calculé sur 1 an et divisé par 12)

Par contre j'ai commencé à payer dès le début de son contrat en février? Je n'ai pas attendu le mois de juin?

Elle n'était pas multi-employeur au début. Mais elle l'est depuis peu. Clairement je ne m'oppose aucunement à ce qu'elle prenne ses congés, évidemment. Mais normalement cela devrait coincider avec mes congés non (en accord avec l'autre employeur évidemment)?

Nous avons pris en année incomplète à sa demande. C'était apparemment la solution la plus avantageuse pour elle? J'ai 7 semaines de congés par an (avec mes RTT).