Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Je me sépare de mon assistante maternelle le 31/08 (contrat en année incomplète sur 37 semaines).
Je suis donc en train de faire mes calculs mais j'ai un doute : dois-je lui verser les 2 jours de congés supplémentaires par enfant de moins de 15 ans même si le calcul de l'indemnité ne se fait que sur les 3 derniers mois ?
En effet je lui verse l'indemnité de ses CP en une fois au mois de juin, donc je lui ai déjà réglé 6 jours de congés supplémentaires à ce moment-là (elle a 3 enfants). Y a t-elle à nouveau droit en totalité pour la période de juin, juillet et août 2016 ?

Merci d'avance !

Bonjour,

J'emploie mon assistante maternelle depuis le 08/09/14 pour la garde de mes deux enfants. Mon mari étant enseignant, la garde n'a lieu que pendant la période scolaire. J'ai donc fait un calcul pour année incomplète sur 35 semaines (puisque le contrat n'a démarré qu'une semaine après la rentrée).

Cette année, je dois faire un avenant au contrat car mon aîné sera gardé en périscolaire. Par ailleurs, mes enfants iront chez leur assmat à partir de lundi prochain, soit une semaine avant la rentrée. J'ai donc fait un nouveau calcul tenant compte du temps de garde réduit, de l'augmentation du tarif horaire et de la semaine supplémentaire (soit une durée totale de 37 semaines).

Mon problème est que le changement intervient en cours de mois, je ne sais donc pas comment faire ma déclaration Pajemploi pour le mois d'août. Le plus simple serait de déclarer ce mois partiellement sur la base de l'ancien contrat, donc du 1e au 23 août, et rajouter la dernière semaine d'août sur le mois de septembre, mais est-ce possible ?
Si je dois déclarer la 1e semaine du "nouveau" contrat avec les 3 semaines de l'ancien, ça va être une galère sans nom pour faire les calculs compte tenu de tous les changements qu'il y a !

Merci pour votre aide

Bonjour,

Je suis à la recherche d'une assistante maternelle pour la garde de mon bébé à temps plein et de son frère aîné en périscolaire.
En effet, mon fils vient de rentrer en petite section de maternelle et je souhaite le confier à une assistante maternelle l'après-midi pendant les premiers mois, puis à partir de janvier le mettre à l'école toute la journée. Le CDI relatif à la garde de l'aîné sera donc rompu en décembre juste avant les vacances de Noël (rassurez-vous, elle sera prévenue dès le premier entretien). Par contre l'AM continuera à s'occuper du plus petit.
J'aimerais donc savoir s'il est possible de calculer le salaire mensualisé sur la durée réelle du contrat, donc 4 mois, et non pas sur 12 mois. Je préfère en effet payer plus cher l'assistante maternelle pendant les mois effectifs de garde et plus rien ensuite, plutôt que d'avoir une régularisation conséquente à régler en janvier ! Ce procédé est-il légal ?

Merci d'avance !

Bonjour,

Je me sépare de mon assistante maternelle et je dois remplir son attestation Pôle Emploi. Or il se trouve qu'elle gardait mes deux enfants, donc deux contrats.

Dois-je remplir deux attestations distinctes ?
Sinon, combien d'heures par semaine dois-je noter ? S'agit-il des heures réelles ou des heures mensualisées ? (Elle gardait mes deux enfants 40h par semaine mais cela représentait 240h mensualisées)
Et concernant la rémunération des congés payés non pris, faut-il indiquer un montant brut ou net ?

Merci d'avance !