Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour a toute voici mon probleme

Le papa des 2 petits que je garde va etre licencié et veut donc me baisser mes horaires choses a laquelle j ai refusé vu la baisse de salaire que cela engendre.

Il lui ai venu l idée de me licencié et de me reenbaucher avec un nouveau contrat avec moins d heure pour que je puisse toucher le chomage.

Voila mes questions: a t il le droit de me licencié par exemple le 30 juin et de me reembaucher le 1 juillet?
Pensez vous que pole emploi va me payer le complement vu que c est le meme employeur ?

J ai l impression que c est une fraude et que pole emploi ne me paiera pas .qu en pensez vous?

pensez vous qu il puisse avoir une aide supplementaire de la caf vu qu il sera au chomage?

merci de vos reponses

Bonjour

voila ,j ai debuté un contrat le 15 novenbre avec periode d adaptation a partir du 18 novembre.

La je lui apprend que je dois déménagé .elle me dis pas de soucis si vous n allez pas trop loin.
mais mardi elle m appelle en me disant qu elle me donné pas la petite le lendemain .bon ok

mais ce matin elle m appelle en me disant mettre fin au contrat vu que je déménage,et qu elle m apportera tous  les papiers.

Ne me doit elle pas un preavis?meme en periode d adatation ?elle me dis me payé que les 3h du lundi mais le contrat a commencé et c est elle qui ne veut plus me la laissé. que me doit elle exactement?

Je suis sous le choc c est la premiere fois que cela m arrive et je ne sais pas quoi faire et quel sont mes droits.

merci d avance pour vos reponses

bonsoir a toutes. j ai encore besoin de vous.

j ai travaillé 3 mois et demi. mon contrat est de 110 h par mois soit 27 h par semaine sur 46 semaines .mon contrat a debuté mi avril et va prendre fin ,fin juillet j ai donc acquis 8 jours plus 2 pour enfant de moins de 15 ans.

voila ma question comment calculer les 10 jours de congés payé qu elle me doit? on ne trouve pas du tout la meme chose.
merci d avance

bonsoir,

j ai un contrat sur 46 semaines(5 semaines ensemble et 1 de plus pour les parents) les conges sont payés au fur et a mesure de la prise.
la maman vient de prendre sa semaine comment me paie t elle?le mois normal ou me doit t elle mon mois plus 1 semaine de congés?
merci d avance de vos reponses

bonjour ,voila j ai plusieurs questions a vous posez j espere que vous pourrez y repondre.je viens de recevoir ma lettre de licenciement pour cause de déménagement. j ai debuté mon contrat le 29 avril 2013 pour 110 h par mois sur 46 semaines(5 pour moi et 1 en plus pour elle) les congés sont payés au fur et a mesure de la prise.
voila ,elle vient de posé une semaine de vacance doit elle me la payer en plus de mon salaire ou garder mon salaire normal?
j ai acquis 7.5 de congés dois je arrondir a 8?de plus j ai un enfant (le mien)qui a 13 ans puis je lui demander 2 jours de plus?par mois ou en tout?
en mai elle m a payé que 80 h et 88h pour juin(les heures que j ai effectivement faite)mais elle ne m a pas payé au contrat soit 110h puis je lui reclamé la difference en fin de contrat?
et la derniere question elle a decidé de ne plus me donné le petit jusqu a la fin elle doit bien me payer le mois normal?
le contact n a pas été tres bon avec la maman donc je prefere etre sur de moi.d ailleur elle m avait prevenu par sms de mon liecenciement!j ai jamais vu ca.en faite je crois qu elle assume pas.
merci pour vos reponses