Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Oui C'est pas très clair , pour moi C'est une 4ème place .
Appelez les pour être certaine

je comprend que tu as un agrément pour 4 dont un à temps partiel

maellya06 a écrit :

nathodisab a écrit :

ton dossier est bien passé en commission non ? ou c'est moi qui n'ai pas tout compris !
je pense qu'ils ne considère pas cette décision comme restrictive partant du fait que le 3eme agrément qui était à la base à temps partiel passe à 4j/sem sauf les vac sco

Il y a la commission d'agrément ( puer et médecin) et il y a la ccpd ou siègent plus de 8 personnes.
Je suis passé en commission d'agrément pour augmenter ma capacité.
Pour pouvoir la réduire il faut passer en ccpd, la commission d’agrément de la PMI n'en a pas le pouvoir.

Et forcement que si c’est restrictif puisqu'ils ont remplacé un tmp plein par un tmp plein pour un plus de 18 mois.
Ça c'est la 1ere restriction, et ensuite le mi tmp ils l'ont  remplacé en "hors mercredi et vacances scolaires".
Ce qui m'oblige a démissionner de mon contrat puisque sur mon agrément mi tmp actuel,  je garde un enfant 3 jours par semaine en aléatoire dont mercredi ET vacances scolaire....

C'est ultra restrictif je dirais même

je connais la différence entre la commission d'agrément et la ccpd, merci
pour moi, la restriction d'âge sur le 2e temps plein est la conséquence directe de l'augmentation du temps d'accueil du 3eme agrément...
Je pense que vous devriez appeler votre PMI pour demander que la décision soit revue car non conforme à vos demandes initiale et surtout vous mettent dans une situation de non respect de vos accueil en cours

maellya06 a écrit :

Bonjour,

Je me tourne vers vous pour un souci de modification d’agrément.

Jusqu'a hier j'avais 3 agrements dont 2 tmp plein et 1 mi tmp.

J'ai fais la demande pour avoir le 3e agrément à tmp plein au lieu de mi tmp.
Après passage de la puer elle m'a dit oralement que c'etait bon, juste attendre l'accord du medecin.

Hier je recois un nouvel agrément stipulent que je n'ai plus que 1 seul tmp plein le deuxieme tmp plein reste mais avec restriction enfant de plus de 18 mois et mon mi tmp devient un hors mercredi ni vacances scolaire".

Ont ils le droit de modifier mes agréments comme cela?
Je n'ai absolument pas obtenu ce que je demandais et même pire! Je dois (si je respecte cela) arrêter un contrat car je bosse le mercredi sur l’agrément mi tmp ...

Merci de votre aide

coucou,
est ce qu'ils ont le droit ? oui
Mais tu peux contester et faire un recours en t'appuyant sur les horaires de tes contrats actuels et l'impact que cette modification aurait sur leurs continuités
déjà ,appelles ta puer

maellya06 a écrit :

Donc mise à part cette erreur de ma part, le pe s'il ne me fait pas de lettre de licenciement il se passe quoi?
Dans tous les cas je suis d'accord pour que le contrat s’arrête fin aout comme prévu. Ou fin juillet avec regul.

coucou

tant qu'il n'y a pas de lettre de licenciement , il n'y a pas de rupture , donc le contrat court toujours.

La date de présentation de la lettre déterminera la date de début du préavis , donc la date de fin de contrat.

lulu54 a écrit :

bonjour

comment se peut il que vous ayez un contrat  de trois ans puisque vous n'avez eu votre validation d'agrement apres appel qu'en sept 2013

Même question

Un coup tu dis être en année incomplète un coup tu dis que vous avez fait la mensualisation sur 52 semaines. C'est contradictoire.

maellya06 a écrit :

Non nous n'en avons pas du tout parlé.
Je pense que ça n'a même pas effleuré l’esprit de ma PE

Les CP sont payés au 10% tous les mois.
Je sais que ça n'est pas top mais c’était mon 1er contrat, je sortais de formation et c’est ce qu'on nous a appris! Donc je n'ai jamais changé.

Dans ce cas si ton préavis se fait sur juillet  et que tu n'as pas l'enfant en aout alors tu n'auras aucun salaire en Aout.