Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Vous n'êtes pas identifié(e).

Annonce

mot de passe perdu Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :

#1 Re : Le métier d’assistante maternelle » Mauvaise interprétation ? » 15-11-2017 22:53:22

toystory a écrit :
maellya06 a écrit :

"Vous possédez depuis le ....... un agrément pour 3 places.
En date du ....... vous avez sollicité une place supplémentaire. Je vous informe que j’émets un avis favorable."

tu avais un agrément pour 3 enfants dont 1 à mi-temps
dans leur courrier, ils t'accordent une place sup
ce que je comprend, c'est qu'ils t'accordent un agrément pour 4 enfants dont 1 à mi-temps

mais ce qui me ferais douter, c'est que tu n'as pas demandé une 4éme place
tu as demandé que ton mi-temps passe en temps complet
tout en restant à 3

j'appellerais pour etre sure et leur demander qu'ils te renvois un courrier ou il est notifié un agrément pour 3 enfants ou 4

Et bien non, ils ne veulent pas!

C'est simplement une autorisation exceptionnelle et donc pas de nouvelle notification d’agrément.

Voila leur réponse.

Tout le monde comprend bien une place en plus soit 2.5 + 1 soit 3.5 place soit 3 temps pleins et 1 mi temps.

Merci smile

#2 Re : Le métier d’assistante maternelle » Mauvaise interprétation ? » 14-11-2017 19:32:51

fofie28 a écrit :

Oui C'est pas très clair , pour moi C'est une 4ème place .
Appelez les pour être certaine

C'est quoi que vous ne trouvez pas clair?
Merci smile

#3 Re : Le métier d’assistante maternelle » Mauvaise interprétation ? » 14-11-2017 17:08:00

dada62 a écrit :
caro52 a écrit :

je comprend que tu as un agrément pour 4 dont un à temps partiel



Je trouve leur réponse ambigüe...A votre place et dans le doute je leur passerais un petit coup de fil...

Perso ayant 2 enfants a moi dans l'agrément ca m'arrange beaucoup cette 4e place...

#4 Re : Le métier d’assistante maternelle » Mauvaise interprétation ? » 14-11-2017 16:38:18

caro52 a écrit :

je comprend que tu as un agrément pour 4 dont un à temps partiel

Merci

#5 Le métier d’assistante maternelle » Mauvaise interprétation ? » 14-11-2017 16:04:46

maellya06
Réponses : 9

Bonjour,

Je voudrais vos avis sur un sujet qui me turlupine depuis 2 jours!

Voila, je suis agrée pour 3 enfants dont 1 à mi temps.
J'ai fais la demande pour passer à 3 temps pleins.
Au départ cela ne m'a pas été refusé mais jai reçu un courrier pour me stipuler un temps pleins pour une enfant de plus de 18 mois.
J'ai immédiatement bondit en disant que le petit que je garde n'a que 9 mois et que ça n'est pas possible de me mettre cettre restriction la.
Apres discutions le médecin de PMI m'avoue que ya eu un petit "couak" et donc c'est ok pour avoir un 3e agrément a temps plein mais que pour 10 mois après on verra.
Donc elle me fera par écrit une dérogation exceptionnelle mais pas une nouvelle attestation d'agrément. Bref.

Je reçois donc un papier sur lequel il est inscrit

"Vous possédez depuis le ....... un agrément pour 3 places.
En date du ....... vous avez sollicité une place supplémentaire. Je vous informe que j’émets un avis favorable."

Que comprenez vous par "une place supplémentaire".

Pour moi il est clair que "1 place supplémentaire" accorde 1 place supplémentaire... Ce qui signifie 1 place a temps plein en plus de mon agrément actuel.
C'est quand même assez clair.
Mais je veux être sur de moi car si je prend un enfant en plus à temps plein et qu'on me dit a ben non on vous avez dis juste le 3e a temps plein et bien ça n'est pas la même chose!

Mais les paroles n'ont pas de valeurs face aux écrits ...

Merci

#6 Re : Le métier d’assistante maternelle » probleme d'agrément » 27-10-2017 15:33:04

nathodisab a écrit :
maellya06 a écrit :
nathodisab a écrit :

ton dossier est bien passé en commission non ? ou c'est moi qui n'ai pas tout compris !
je pense qu'ils ne considère pas cette décision comme restrictive partant du fait que le 3eme agrément qui était à la base à temps partiel passe à 4j/sem sauf les vac sco

Il y a la commission d'agrément ( puer et médecin) et il y a la ccpd ou siègent plus de 8 personnes.
Je suis passé en commission d'agrément pour augmenter ma capacité.
Pour pouvoir la réduire il faut passer en ccpd, la commission d’agrément de la PMI n'en a pas le pouvoir.

Et forcement que si c’est restrictif puisqu'ils ont remplacé un tmp plein par un tmp plein pour un plus de 18 mois.
Ça c'est la 1ere restriction, et ensuite le mi tmp ils l'ont  remplacé en "hors mercredi et vacances scolaires".
Ce qui m'oblige a démissionner de mon contrat puisque sur mon agrément mi tmp actuel,  je garde un enfant 3 jours par semaine en aléatoire dont mercredi ET vacances scolaire....

C'est ultra restrictif je dirais même

je connais la différence entre la commission d'agrément et la ccpd, merci wink
pour moi, la restriction d'âge sur le 2e temps plein est la conséquence directe de l'augmentation du temps d'accueil du 3eme agrément...
Je pense que vous devriez appeler votre PMI pour demander que la décision soit revue car non conforme à vos demandes initiale et surtout vous mettent dans une situation de non respect de vos accueil en cours

Je suis désolé je ne l'a connaissais pas jusqu’à ya 2 jours, et comme nous parlons souvent juste de "commission" sans être plus explicite hmm

Je comprends bien que la restriction d’age soit liée a l'augmentation du temps d’accueil du 3e agrément mais je pense que si l'on compte les jours en faite ça n'est pas une augmentation mais une diminution lol

J'ai contacté ma PMI qui m'a dit que j'allais être convoqué par le médecin... Affaire à suivre smile

Mais quel stresse pour pouvoir avoir le droit de bosser !!

#7 Re : Le métier d’assistante maternelle » probleme d'agrément » 27-10-2017 14:26:39

nathodisab a écrit :
maellya06 a écrit :
nathodisab a écrit :

coucou,
est ce qu'ils ont le droit ? oui
Mais tu peux contester et faire un recours en t'appuyant sur les horaires de tes contrats actuels et l'impact que cette modification aurait sur leurs continuités
déjà ,appelles ta puer wink

Ma puer est en vacances...
Et moi ce que je trouve sur le net c'est que non sans passer en ccpd ils n'ont pas le droit de modifier les agréments ds le sens restrictif.

ton dossier est bien passé en commission non ? ou c'est moi qui n'ai pas tout compris !
je pense qu'ils ne considère pas cette décision comme restrictive partant du fait que le 3eme agrément qui était à la base à temps partiel passe à 4j/sem sauf les vac sco

Il y a la commission d'agrément ( puer et médecin) et il y a la ccpd ou siègent plus de 8 personnes.
Je suis passé en commission d'agrément pour augmenter ma capacité.
Pour pouvoir la réduire il faut passer en ccpd, la commission d’agrément de la PMI n'en a pas le pouvoir.

Et forcement que si c’est restrictif puisqu'ils ont remplacé un tmp plein par un tmp plein pour un plus de 18 mois.
Ça c'est la 1ere restriction, et ensuite le mi tmp ils l'ont  remplacé en "hors mercredi et vacances scolaires".
Ce qui m'oblige a démissionner de mon contrat puisque sur mon agrément mi tmp actuel,  je garde un enfant 3 jours par semaine en aléatoire dont mercredi ET vacances scolaire....

C'est ultra restrictif je dirais même

#8 Re : Le métier d’assistante maternelle » probleme d'agrément » 27-10-2017 12:50:17

nathodisab a écrit :
maellya06 a écrit :

Bonjour,

Je me tourne vers vous pour un souci de modification d’agrément.

Jusqu'a hier j'avais 3 agrements dont 2 tmp plein et 1 mi tmp.

J'ai fais la demande pour avoir le 3e agrément à tmp plein au lieu de mi tmp.
Après passage de la puer elle m'a dit oralement que c'etait bon, juste attendre l'accord du medecin.

Hier je recois un nouvel agrément stipulent que je n'ai plus que 1 seul tmp plein le deuxieme tmp plein reste mais avec restriction enfant de plus de 18 mois et mon mi tmp devient un hors mercredi ni vacances scolaire".

Ont ils le droit de modifier mes agréments comme cela?
Je n'ai absolument pas obtenu ce que je demandais et même pire! Je dois (si je respecte cela) arrêter un contrat car je bosse le mercredi sur l’agrément mi tmp ...

Merci de votre aide

coucou,
est ce qu'ils ont le droit ? oui
Mais tu peux contester et faire un recours en t'appuyant sur les horaires de tes contrats actuels et l'impact que cette modification aurait sur leurs continuités
déjà ,appelles ta puer wink

Ma puer est en vacances...
Et moi ce que je trouve sur le net c'est que non sans passer en ccpd ils n'ont pas le droit de modifier les agréments ds le sens restrictif.

#9 Le métier d’assistante maternelle » probleme d'agrément » 27-10-2017 12:33:20

maellya06
Réponses : 7

Bonjour,

Je me tourne vers vous pour un souci de modification d’agrément.

Jusqu'a hier j'avais 3 agrements dont 2 tmp plein et 1 mi tmp.

J'ai fais la demande pour avoir le 3e agrément à tmp plein au lieu de mi tmp.
Après passage de la puer elle m'a dit oralement que c'etait bon, juste attendre l'accord du medecin.

Hier je recois un nouvel agrément stipulent que je n'ai plus que 1 seul tmp plein le deuxieme tmp plein reste mais avec restriction enfant de plus de 18 mois et mon mi tmp devient un hors mercredi ni vacances scolaire".

Ont ils le droit de modifier mes agréments comme cela?
Je n'ai absolument pas obtenu ce que je demandais et même pire! Je dois (si je respecte cela) arrêter un contrat car je bosse le mercredi sur l’agrément mi tmp ...

Merci de votre aide

#10 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » fiche d'entree et sortie » 07-11-2016 23:15:31

Cela dépend vraiment des villes ou plutôt des puer.

Il y en a pour qui si on le fait 6 mois après ou si on oubli ça ne pose pas problème on rectifie au moment du contrôle ou quand on s'en rend compte.
Pour d'autre c’est avertissement ou suspension voir retrait d'agrément.

C'est quand même un degrés qui passe d'une extrême à l'autre je trouve...

#11 Re : Pause café » faut en sourir malgrés tout » 07-07-2016 18:42:57

vraiment pas cool, je dirais même honteux. Enfin il aurait mieux fallu rien donner !
hmm

#12 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Pas de lettre de licenciement » 29-06-2016 15:56:49

Babou74 a écrit :
maellya06 a écrit :

Donc mise à part cette erreur de ma part, le pe s'il ne me fait pas de lettre de licenciement il se passe quoi?
Dans tous les cas je suis d'accord pour que le contrat s’arrête fin aout comme prévu. Ou fin juillet avec regul.

coucou

tant qu'il n'y a pas de lettre de licenciement , il n'y a pas de rupture , donc le contrat court toujours.

La date de présentation de la lettre déterminera la date de début du préavis , donc la date de fin de contrat.

Oui mais la PE va me demander si c’est possible de pas faire le préavis, car je ne vais pas lui demander de me payer le mois de sept alors que louloute sera à l’école...

#13 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Pas de lettre de licenciement » 29-06-2016 15:32:19

Donc mise à part cette erreur de ma part, le pe s'il ne me fait pas de lettre de licenciement il se passe quoi?
Dans tous les cas je suis d'accord pour que le contrat s’arrête fin aout comme prévu. Ou fin juillet avec regul.

#14 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Pas de lettre de licenciement » 29-06-2016 15:29:19

chris84 a écrit :
lulu54 a écrit :

bonjour

comment se peut il que vous ayez un contrat  de trois ans puisque vous n'avez eu votre validation d'agrement apres appel qu'en sept 2013

Même question

Bon quelque part ça montre du suivi c’est sympa big_smile


Mais je ne savais pas que àç quelques mois prés c’était si grave pour le forum

#15 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Pas de lettre de licenciement » 29-06-2016 15:27:44

lulu54 a écrit :

bonjour

comment se peut il que vous ayez un contrat  de trois ans puisque vous n'avez eu votre validation d’agrément après appel qu'en sept 2013

De sept 2013 a aout 2014 = 1an
De sept 2014 à aout 2015 = 1 an
De sept 2015 à aout 2016 = 1an

Donc presque 3ans oui smile

Mais vous avez raison ca ne fais pas exactement 3 ans car je n'ai pas commencé immédiatement en sept.
C'est très important?
Cela fait plus de 1an c’est je pensai l’élément le plus important pour le préavis.

#16 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Pas de lettre de licenciement » 29-06-2016 15:23:00

nounou3loulous a écrit :

Un coup tu dis être en année incomplète un coup tu dis que vous avez fait la mensualisation sur 52 semaines. C'est contradictoire.

Oui c’est vrai je me suis mal exprimé. Je suis bien en année incomplète, nous avons fait le calcul en prenant en compte 52 semaines. 52 semaines - X de congés pour elle et - 5 de congés pour moi.

#17 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » congés maternité sur temps partiel + chomage » 29-06-2016 15:20:03

maellya06
Réponses : 0

Bonjour,

Voili voilou, bébé s'est installé dans mon bidou big_smile

Je me pose maintenant 1000 questions.
J'ai actuellement 3 contrats. A la fin de l'année ( fin aout), 2 de mes employeurs vont me licencier car c’est prévu ainsi.

Il ne me restera donc plus qu'un contrat.
Je ne vais pas prendre de nouveau contrat tout en me sachant enceinte ça n’est pas correcte pour les familles.

Je vais donc voir si j’ai le droit au chômage pour la 1ere fois.

Ma question est donc, lors de mon congés maternité comment vais-je être indemnisé?
Car je ne suis pas qu'au chômage mais je ne suis pas non plus que employé...

Jai lu que si on est au chômage le calcul des indemnités se fait sur les 3 derniers mois de travail.

Mais la si on prends mes 3 derniers mois de travail uniquement ce sera très bas puisque 1 seul contrat sur 3 ...

Je suis un peu perdu.

Je vous remercie

#18 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Pas de lettre de licenciement » 28-06-2016 15:25:08

nounou3loulous a écrit :
maellya06 a écrit :

Non nous n'en avons pas du tout parlé.
Je pense que ça n'a même pas effleuré l’esprit de ma PE lol

Les CP sont payés au 10% tous les mois.
Je sais que ça n'est pas top mais c’était mon 1er contrat, je sortais de formation et c’est ce qu'on nous a appris! Donc je n'ai jamais changé.

Dans ce cas si ton préavis se fait sur juillet  et que tu n'as pas l'enfant en aout alors tu n'auras aucun salaire en Aout.

Si, jai mon salaire normal en aout car nous avons fait la mensualisation sur 52 semaines soit de sept a aout.
Les semaines d'aout ( mes CP) ont été retiré a la mensu

#19 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Pas de lettre de licenciement » 28-06-2016 14:17:22

Non nous n'en avons pas du tout parlé.
Je pense que ça n'a même pas effleuré l’esprit de ma PE lol

Les CP sont payés au 10% tous les mois.
Je sais que ça n'est pas top mais c’était mon 1er contrat, je sortais de formation et c’est ce qu'on nous a appris! Donc je n'ai jamais changé.

#20 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Pas de lettre de licenciement » 28-06-2016 14:13:47

oui contrat de 3ans...

Donc le préavis serait du 1er au 31 juillet?
Sachant que je suis en vacances en aout?

On peut faire le préavis avant les CP ?

Pied de page des forums

Propulsé par FluxBB