Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

pour le tutoiement c'est pas grave et on s'est mal comprise, le ram a dit comme vous que le paiement des cp est farfelue

pardon je me suis mal exprimée
à la fin de chaque mois je lui paie ses mensue.
avec la paie de juin je lui ai payé 10% des salaires versé de javier inclus à juin inclus
et là à la fin du mois de décembre, je vais lui payer 10% des salaires versés de juillet inclus à décembre inclus

elle a bien prit 18 jours. je lui ai décompté le 15/08 elle a prit ses congés du 12/08 au 02/09 inclu

oui j'ai ajouté les 10% tous les mois

si au mois d'août c'est pour ça qu'elle a prit 18 jours et pas 17

ben ça c'est simple, je lui ai payé tous les cp qu'elle a pris anticipés ou non

pour le contrat en cours aussi les heures supp sont comprises dans la mensualité. elle a le droit de les mensualiser c'est plus avantageux pour elle

d'après le calcul que je lui ai fait sur une année complete ça donne ça
(taux horaire x 45 heures dans la semaine x 52)/12 + ( taux horaire majoré x 5 heures par semaines x 52 )/12 = mensualité

de mon côté c'est ok c'est bien pour ça que je voudrais avoir un contrat en année complète. mais bon j'avoue aussi que je ne sais plus quoi lui dire ou faire à part m'en séparer. le probleme c'est que je suis coincée pour la garde je n'ai personne qui pourrait me dépanner en attendant de trouver quelqu'un d'autre ni pour combler le temps de garde de la période d'adaptation.
bref je vais prendre rdv au ram et voir si il me propose une solution.
merci encore à ttes pour vos réponses

elle ne veut pas car elle veut que les parents lui paie ses cp en 2 fois.
De plus, au niveau des cp, on a aussi eu une discussion houleuse.
En effet, on a commencé le contrat au début de l'année.
en mars elle a pris 6 jour, en aout 18 jours et pour noel elle prend 6 jours.
je lui ai dit que pour aout et decembre elle n'avait pas assez de cp acquis. elle m'a dit que je devais quand meme lui payer car elle a le droit aux cp anticipé depuis la loi aubry 2000 (son syndic lui a envoyé les doc à ce sujet. donc je lui ai payé.
le probleme c'est qu'elle m'a avoué ne pas avoir suivi la formation obligatoire car elle est détentrice du cap petite enfance et ça je ne le savais pas je pensais qu'elle avais suivi la formation. mais j'ai bien vu son agérment elle est agréée.

merci pour votre réponse.
elle m'a proposé aussi de faire un contrat sur 46 semaine et que je lui paie la 47 eme en heure supp....