Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Zuenna, nathodisab, kikine... Pourquoi continuez-vous à aider zouzou? De toute évidence, elle attendra que sa nounou lui réclame quelque chose, je crois que vous perdez votre temps....et que l'on abuse de votre générosité, car sortir et lire son contrat, ou prendre RDV au RAM lui évitera tous ces posts inutiles, et vos calculs en l'air sur la base de mauvais chiffres... Et entre nous les parents malhonnêtes qui dérogent à leurs devoirs d'employeurs et qui s'en remettent entièrement à la nounou qui se tape tout! J'ai pas envie de les aider...

Une "lettre" d'engagement? Non il s'agit d'un "engagement réciproque", c'est contractuel. Ça a donc valeur de promesse d'embauche. Le pe sait quand il signe qu'il devra payer s'il change d'avis.

Bonjour,
C'est bizarre Toudou, à te lire on croirait que ce sont les parents qui choisissent ton tarif.....
Y'a un minimum imposé par la convention, mais qui est au minimum?
Moi je suis à 3,20€ pour la journée, peu importe le nombre d'heures. ça me partait justifié et j'en suis tellement convaincue qu'aucun parent ne m'a demandé de justifier mon tarif. les IE, c'est comme ton salaire horaire, ou ton indemnité repas, c'est toi qui juges combien ça vaut et tu proposes tes tarifs. Les parents acceptent et signent ou n'acceptent pas et recherchent quelqu’un d'autre...
Attention, tu prends pas ta place de professionnelle sûre d'elle, tu vas te faire croquer toute entière. Quand ça commence comme ça, c'est pas bon signe, à toi de t'imposer et de montrer que tu crois en toi et en ta pratique, même si tu démarres juste.
3,20€ je fournis le lait mixabé...et les lingettes (gants de toilette et serviettes de bain). S'ils utilisent du liniment, c'est eux qui fournissent sinon c'est trop cher. 
Bon courage et rectifie le tir, ils te lâcheront pas...ils te respecteront!

Bonsoir, la formation professionnelle est inclue dans ce qu'on appelle le "travail effectif et assimilés". Donc oui, c'est du temps de travail, rémunéré au même titre que l'accueil des enfants. Je pense qu'il faut l'inclure dans les divers calculs comme tel.
Bonne nuit.

Salut,
Comment ça se passe dans ces cas-là? Tu penses avoir un maintien de salaire à 100%? Et si oui, les parents participent ou c'est Que la sécu? J'ai démarré il y a 5 mois alors j'ai encore plein d'interrogations... Désolée.

Sinon pour ta question concernant la majoration des jours fériés et des dimanche, bien sur! Tu dois choisir ton jour de repos hebdomadaire et le noter dans le contrat, c'est généralement le dimanche et dans le contrat tu rajoutes que si tu dois travailler ce jour, ce sera majoré de tant. Étant donné les diverses contraintes que génèrent ces deux contrats, ça me paraît être dans ton bon droit de majorer les fériés, les dimanches et peut être pas le samedi??? Qu'en pensent les autres Ass mat du forum? En plus si y'a des horaires atypiques (avant 6h-après 22h), les parents ont droit à une aide pajemploi majorée de 10%, justement pour pallier la hausse de tarif. En plus avec des jumeaux, j'imagine que les aides sont plus importantes, non? Là, je dis ça, je ne sais pas, mais ça vaut le coup de vérifier.
Les parents comprendront le bien fondé de cette majoration, déjà ils ont de la chance de t'avoir trouvée...
Tiens nous au courant.

Aborder ce sujet lors de l'entretien ça me parait limite tellement ça va de soi, et pourtant, c'est pas si évident que ça pour tout le monde apparemment...
Je pense que c'est juste une question d'éducation...

Décidément, t'as vraiment bien fait de rompre le contrat...
t'appeler le matin même et te demander si tu veux travailler ou pas parce que t'as pas pu t'y rendre!!!! , ça promettait...
aucun regret à avoir, ça aurait été l'enfer...que des soucis en perspective.
Bon courage dans ta recherche d'un nouveau contrat.

C'est compliqué ces histoires de jours fériés.
Dans mon contrat, il est écrit que l'employeur me paie les jours fériés que
- si j'ai 3 mois d'ancienneté avec lui,
- si j'ai capitalisé 200 heures de travail au moins (sur la base d'un 40h hebdo)
- si j'ai bien travaillé le jour d'accueil habituel précédent le jour férié et le jour habituel d'accueil suivant ce jour férié.

Cela signifie que lorsque les jours fériés sont pris dans une période de congés, ils ne sont pas payés ou alors il faut les faire passer en congés payés. Pourtant aucune des ass mat que je connais ne fait ça, elles se font payer le jour férié et il ne compte pas pour un jour de congé payé. Ce contrat ne va pas à mon avantage et c'est pourtant celui qu'on nous a distribué à la formation (il y a à peine 4 mois)... comment faites-vous, vous? Qu'y a-t-il dans votre contrat à ce sujet?

Merci d'avance pour vos réponse.