Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Donc je calcule 10% des salaires brut versés de septembre à juin, je paye les cp en juin, et je déduit du coup ses semaines de vacances de noël et mai de sa paye

Je ne peux pas étaler le paiement de ses congés au mois, pour éviter de devoir payer une somme importante en juin ?

Merci

Donc en année complète, à la fin du contrat, pas de régularisation, juste les cp

Je n'aurais pas les même vacances, j'en aurais plus car je suis à 80%, mais comme dit plus haut, ces périodes ou je ne travaille pas, mon fils ira quand même chez la nounou, Maman a besoin de temps libre pour assumer les autres tâches, lol
En plus l'an prochain mes congés annuels sont théoriquement en juin, ... pas intéressant pour moi, vu que j'ai l'ainé qui est scolarisé. Donc le petit ira chez la nounou.
C'est pour ça que je pensais faire une année complète.

J'ai compris que si par hasard dans l'année, par exemple je pars en voyage, et que je ne fais pas garder mon fils, ce là ne changera rien pour la rémunération de la nounou.

Si j'ai besoin de le faire garder 3 jours sur une semaine de 2 jours, il y aura des heures complémentaire à payer.

nanoute75 j'ai compris

C'est arrivé qu'elle fasse plus, c'est arrivé qu'elle fasse moins. Au fil des semaines c'était équilibré.

J'ai compris maintenant, je lui expliquerai aussi, pour ces prochains contrats, seulement comme le ram donne la mauvaise base,...

Et je partirai la dessus pour mon prochain contrat, 20h/semaine et les semaines ou il y a un jour de plus, je paierai en heure complémentaire

c'est bien ça ?

Et pour ce contrat, le mois d'aout est payé puisqu'elle a travaillé les 45 semaines demandés et que le paiement de ces semaines est reparti sur 12 mois.

Merci, j'ai compris plein de chose ...
cLOdiA

J'oublie les heures et je compte en semaine ...
De septembre à juillet il y a 48 semaines
Au 31 juillet, il y aura 45 semaines travaillées, et les cp ont été payé chaque mois

(elle n'a pas travaillé une semaine en décembre, en mars, et elle a 1 semaine de CP en mai, ces CP commencent le 01/08)

^.^

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90h/4 = 22,5 * 45 / 12 = 84,375, qu'on a arrondi à 85h
une fois de plus c'est n'importe quoi alors ^.^ j'ai bien compris
mais une fois de plus c'est comme ça que le ram fait calculer

Je m'attendais un peu à ce genre de réponses
Mais comment faire un contrat fixe à la semaine, j'ai un planning variable ... Ca voudrait dire prévoir le contrat obligatoirement au plus haut et payer une partie dans le vide ?? je ne veux pas polémiquer là dessus, ce n'est pas l'objet de ma demande ^.^

(Parenthèse
Il faudrait que TOUTES les conseillères des relais la lisent également cette convention et soient formées, car c'est elles qui disent aux assmat d'appliquer les 10%, j'ai voulu appliquer la convention pour le calcul des CP, mais aucunes des conseillères des relais que j'ai contacté (3) n'a été capable de m'aider donc = +10%)

Donc mon contrat a été mal fait, donc c'est moi qui paye, alors que j'ai fait ce qu'on m'a conseillé au relai. Il n'est pas question ici de refaire le contrat, mais finalement de savoir quand l'arrêter par rapport à ce que j'ai dis plus haut, fin juillet ou fin aout ?!

Mais si j'ai bien compris, il faut que j'arrête le contrat le 31 juillet en fait, régularisation des heures, les CP ont été payé/mois, et je ne paye pas aout

On est très loin des Prudhommes rassurez-vous
Merci encore pour votre aide