Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Merci de m'avoir répondu ..

- Je voudrais des précisions sur les heures de présence responsable car Pajemploi dit que d'après la convention pdt ces heures là on peut faire ce que l'on veux (en étend dispo si soucis) mais que souvent les parents nous demandent de faire du repassage et aspi-serp sur ce temps là. Hors la FEPEM me dit le contraire : que pdt les heures responsables je fais ce que jeux mais si taches ménagères se ne sont plus des HR mais heures effectives !! Et ils disent que Pajemploi n'est pas "habilité" à donné des renseignements.

Mon gros problème c'est que les parents font des simulations sur Pajemploi donc ls parents se font une fausse idée du calcul pour ces heures là ...
- Le 2éme soucis que j'ai, c'est qu'une famille me propose 4 jours de travail, 10h25 / j et ils veulent que je leur fassent tout le ménage de la maison + repas le soir pour eux. Dans le principe moi je suis ok donc je leur ai dit que je demandé 10€ brut au lieu du SMIC. Ils sont ok pour le tarif sauf qu'ils ont fait une simulation sur pajemploi, ils comptent entre 3 à 5h de présence responsable par jour ... alors que je vais faire du ménage pdt les siestes. Et je voudrais leur faire comprendre que si ménage il ne faut pas compter en heures responsable ...

J'espère avoir été clair dans mes explications ...

oui c'est sur que maintenant ça va pas être facile, mais je vais profité d'un changement d'horaire de la maman, qui va devoir travailler le vendredi à 10h au lieu de 11h pour le mettre par écrit et ceux pour le bébé frère et la sœur péris.

Bonjour, il est écrit que le planning est donné dans un délai maxi de 15 jours et délai de prévenance pour changement 1 jour.

Donc Sophie, tu dis que vu que je travaille sur planning je dois compter en temps les heures prévu même si elle ne vient pas ou moins ?

Sophie :
   effectivement j'ai fait une erreur de frappe le début de la mensu à commencé en mai ! et pourquoi dit tu que j'ai le mois d'avril est faux ? Encore une fois c'est sur le conseil du ram qui m'a dit que le 1er mois était tjrs au réel et que l'on commencé la mensu le mois d'après.

Nathodisab :
   - pour la période de référence rien n'est noté au contrat sauf que mes cp seront pris par anticipation la 1er année, donc il faut tout que je recompte car j'ai 3 enfants de - 15 ans je ne sais pas si ça va changer qque chose ??

   - pour les infos mensu, c'est un ptt qui vient de rentré à l'école le matin et je le garde l'après midi sauf que pendt vacances scolaires il vient plus, il doit y avoir un avenant en janvier pour passer en périscolaire "entier" :

lundi : 12h-19h30 = 7h50
mardi : 12h-17h45 = 5h75
mercredi : 12h-19h30 = 7h50
jeudi : 12h-18h45 = 6h75
vendredi repos de la maman
TOTAL Semaine : 27h50 jours et horaires fixe sauf vacances scolaires je fais 34h50.

sur 52 semaines, mon tarif brut est de 3€55.

Zuenna:
   j'ai 3 contrats dont 2 en fratrie. Les parents se calent effectivement sur moi, il savent que moi j'attend les dates de cp de mon mari qui avec son travail arrive tard, et ceux depuis le début ils le savent et ça n'a jamais poser de problème. Pour ma semaine de cp de nouvel an, je leur ai donné mes dates qu'en septembre et encore avec une c'est moi qui lui en ai parlé, elle n'y pensait pas ...

Voilà j'espère que vous pourrais m'aider.....

Bonjour,

oui tout mes contrat sont sur 52 semaines. Je précise que c'est le ram qui ma conseillé de prendre par anticipation mais ne m'a pas précisé qu'il fallait prendre que les cp acquis !! même si en y repensant c'était évident mais 1er contrat ..... Et suite à une régularisation au ram pour un avenant, elle m'a dit que ma période de référence n'était pas comme tout le monde (de juin à mai) mais du 1 er mois de mensu donc du 1 mai au 30 avril de chaque année du faite que je suis en année complète et prise des cp par anticipation.  Après est ce que c'est vrai ?? moi je l'ai écoutée....

En ce qui concernent l'éventuel remboursement des cp pour 1 pe voici le détail de mes cp :

- Début mensualisation le 01 juin 2012 puisque le mois avril au réél et payé 10% des cp

CP acquis :

- 1 mai 12 au 30 avril 13 = 30 jours

- 1 mai 13 au 30 avril 14 = 30 jours

- 1 mai 14 au 30 avril 15 = 30 jours

CP pris :

- 02 au 21 juillet 12               = 18 jours
- 31 décembre au 05 janv 13 =   5 jours
- 22 au 27 avril 13                 =   6 jours
                                     
             Total =  29 jours

- 22 juillet au 10 août 13  = 18 jours
- 06 au 11 janvier 14        =   6 jours
- 28 au 30 avril 14            =   3 jours

                          Total =  27 jours

- 02 au 03 mai 14                      =   2 jours
- 11 au 30 août 14                     = 17 jours
- 29 décembre au 03 janvier 15   = 5 jours
                                 
                         Total = 24 jours

A savoir aussi que je mes cp ne sont pas noté au contrat je les donne oralement, et plus tard que le mois de mars car je me cale sur celle de mon mari qui les a toujours tard ...

- Pour les fériés, je ne travaille aucun jour férié et rien n'est préciser dans le contrat donc comment je dois faire. Sachant que la semaine de noël, j'aurais des heures complémentaires vu que c'est les vacances, j'ai des jours et horaires fixes chaque semaines mais comment dois je compter puisqu'il y a le 25 déc. 

- Je souhaite récupérer mon 1 janvier qui tombent dans ma semaine de vacances, je vais le poser le lundi 05 janv.  Combien d'heures dois je compter ? le nombre d' heures prévu au contrat ? ou autrement ?

Désolé pour le pavé mais j'en profites pendant que je vous tiens .... merci d'avance.

Ok, c'est parfais pour moi et c'est vrai que quand on lis tout ce qui se dit sur les différents RAM, je me dis qui le mien dit bien parfois des bétises !! J'aurai quelques questions à vous posez :

Du style, elle m'a dit de prendre mes cp par anticipation la 1ére année, c'est à dire que j'étais en cp et que j'avais le même salaire. Mais je pense que je vais avoir un problème avec des pe avec qui le contrat risque de ce finir en début d'année car je pense que j'aurais pris de cp en trop et pensez vous que devrez leur devoir de l'argent ?

Et pour les fériés qui tombent sur un jour travaillé mais que le pe garde son enfant ça ce passe comment ? on déduit les heures que j'aurais du faire ou je n'enlève rien ?

Et quand dans une semaine il y a un férié comme à noël mais que c'est les vacances et que j'aurai des HC comment faire ??

Et je voudrais récupérer mon 15 aout, lundi prochain mais je le compte comment, sur la base de l'heure que j'aurai du faire ?

J'espère avoir été un peu clair dans mes questions... merci d'avance à celles qui voudront bien prendre le temps de me répondre .....

J'ai trouvé un lien je pense que c'est le bon...

http://www.ircem.com/action-sociale/esp … scolarite/

déjà si elle te dit que tu ne ferra pas les 15 jours, elle doit te verser une indemnité égale au montant de la rémunération que tu aurais perçu si tu avais travaillé !!!