Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Personne...

Merci pour ta réponse Christyv.

Ce que je voulais savoir c'est si cela allait changer quelque chose dans mon indemnisation...je sais que parfois (je n'ai pas dis souvent tout de suite lol) les administrations ont des règles bizarres qui changent suivant comment on procède. ^^

Merci beaucoup à vous Chris84 (pardon de vous avoir tutoyé, mais sur le net c'est quasiment partout).

Merci beaucoup Nathodisab.

Tout est bien clair maintenant, et je vais me noter tout ça pour l'an prochain, car d'ici-là j'aurais eu le temps d'oublier puisque cela ne me servira pas pendant 1 an. ;o)

Belle journée à vous deux. ;o)

Merci beaucoup Nathodisab. )

Et donc on ne tient compte que du dernier avenant pour le nombre de semaines, le nombre d'heures et la mensu. On ne fait pas plusieurs calculs si besoin pendant la période du 1er juin au 31 mai (ça m'arrange, c'est moins long lol, même si j'avais commencé ainsi^^). Mais du coup ça peut jouer à pas mal en faveur ou défaveur de l'ass mat ou des parents suivant l'avenant...

En tout cas, même en me référant aux textes, c'est impossible à faire sans avoir toutes les explications que tu m'as donné. Ils pourraient franchement expliquer tout ça plutôt que de laisser les gens chercher.

C'était plus simple en étant en crèche familiale (même si effectivement niveau salaire cela n'a rien à voir^^).

Ah! J'allais zapper! La régularisation doit être payé fin mai ou en fin juin? L'an dernier j'ai prévenu les parents en mai afin qu'ils puissent prévoir pour juin et ne pas avoir de souci dans leur budget, mais je ne sais pas si j'ai bien fait.

Et pour les parents, comment doivent-ils ajouter ça sur pajemploi pour ne pas se retrouver à ne pas avoir l'aide habituelle?

Merci Nathodisab.

Il faut enlever les semaines où l'on était en congés dans le décompte du nombre de semaines alors, c'est ça? Par exemple, 52 semaines passées, moins les 6 que j'ai prises ou également celles que les parents ont prises (donc le total de semaines notées au contrat ou juste celles que moi j'ai prises)?

Et donc on ne tient compte que du salaire mensuel actuel, même si par exemple on a un avenant du 1er septembre, on compte le nombre de semaines depuis le 1er juin de l'an passé, même si le salaire n'était pas le même?

Et donc lorsque je cherche le nombre de jours de CP acquis, je dois enlever mes semaines de CP ou bien j'acquiers tout de même des CP en étant en congés?

(Que c'est compliqué tout ça pffff!^^)

En fait les 46 et 45 semaines c'est parce que les parents prennent 6 et 7 semaines de congés...nous n'avons pas encore déterminé quelles seront ces semaines. Je ne sais pas si nous serons synchro ou pas. Je prends juste les devants pour savoir quoi faire sans me tromper.

Merci les filles.

1) Donc si les parents ne veulent ou peuvent prendre aucune semaine en commun, cela veut dire que je devrais décompter à chaque fois leurs semaines de mon salaire ou alors il y'a un maxi? Parce que logiquement si j'ai plusieurs enfants c'est moi qui détermine les vacances, c'est ça?! Sinon cela veut dire que ça ne sert à rien de dire que c'est aux ass mat de déterminer les vacances...

2) Au contrat je dois déjà noter le mode de calcul que je choisis pour les CP...or vous m'avez dis que cela ne pouvait se savoir qu'en mai à la récent...comment faire? Et dès le départ au contrat on doit noter les semaines de vacances que l'on doit prendre ou l'on peut les faire au coup par coup? Y'a t-il du coup un délai pour prévenir les parents?

3) Par enfant de moins de 15 ans on rajoute deux jours de congés en plus c'est ça?!

4) Le calcul de la cour de cassation dont tu me parles Nathodisab, on le trouve où?

Merci encore.

Donc, si je comprends bien...pour mon contrat de 50h/sem, elles sont déjà comptées dans ma mensualisation les heures, ce que je dois ajouter c'est la majoration, mettons 10% (d'où mon erreur avec les CP, je dois diviser par le nombre de mois...j'ai fait un amalgame.^^)? Mais suis-je obligée de demander une majoration? De combien peut-elle être mini et maxi?

Merci. Je t'ai mis mes autres questions avec des **...je ne sais pas comment fonctionne le reste lol. Et j'ai enlevé ce qui ne servait plus.

Bébé de 4 mois qui arrivera en octobre...50 heures par semaine...210 heures par mois(nombre calculé par la maman, je n'ai pas pu voir sur pajemploi car il faut maxi 45h/semaine...est-ce correct?)...45 semaines dans l'année...salaire net 3,30 euros de l'heure.
50h/sem sur 45 sem ça fait pas 210h/mois, y a une erreur! **Donc cela 187,50 heures c'est ça  Et à quoi cela sert-il de compter les heures mensuelles? C'est juste pour les parents pour la déclaration de pajemploi??

J'ai fait le calcul suivant : 3,30eurosX50HX46sem/12=632,50 euros mensuel. là tu mets 46sem...? **Oui 45 semaines...zut donc 618,75 euros, j'avais bien noté pour les CP c'est une inversion avec l'autre contrat ici lol.

Pour les CP : En rajoutant 10% de plus chaque mois cela donne 618,75 euros/12=61,88 euros par mois en plus.
Total : 694,38 euros. les cp se payent après acquisition , donc pas avant le mois de juin 2016 wink le paiement par anticipation est hors convention wink **oki donc je commence à rajouter les 10% sur le mois de juin c'est ça? Et je peux commencer à les prendre quand du coup, à partir du moment où j'en ai suffisamment d'acquis ou par anticipation?

**Questions :

1) Pour les CP, j'ai calculé mais il me semble qu'il faut ajouter 2 jours par enfant de moins de 15 ans (j'en ai une dans ce cas), est-ce cela? **Tu me confirmes pour les 2 jours de plus?

2) Pour les CP si les parents ont 6 semaines, moi 5 et que nous ne pouvons toutes les synchroniser...comment dois-je faire? Je ne le sais pas pour le moment...dois-je partir sur un calcul de 46 ouisemaines et recalculer ensuite quand la question se posera? Comme j'ai deux familles, c'est à moi de donner les dates de congés... oui en effetsi les parents ne veulent ou ne peuvent pas, dans ce cas dois-je déduire ce qu'ils prendront en dehors des miennes ou pas? ouiExemple...5 semaines en commun et une non...le calcul se fera alors sur 46 semaines comme initialement prévu au contrat ou sur 45 en sachant que ce ne sera pas de mon fait? **Donc en fait si les parents ne calent pas leurs vacances sur les miennes c'est moi qui suis perdante, c'est ça?

5) Pour la période d'adaptation, et le premier mois, comment calculer? En mensualisant et en rectifiant ensuite sur le mois car si j'ai bien compris on ne peut faire au réel, mais qu'est-ce que cela change en fait? il faut utiliser le calcul de la cour de cassation, car c'est le seul reconnu par les instances **Et je le trouve où celui-ci?