Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

merci a toute pour votre avis.
Nous sommes tous stressée qu'elle soit puni, car c'est à la demande d'autres parents qu'elle a laissé les petits à son mari le tps d'aller chercher la mienne sous la neige.
Tout les parents et moi même avons fait un courrier élogieux en sa faveur.
L'ancienne ass mat de ma fille s'est vu retiré son agrément à cause de son manque total d'implication et pr d'autre fautes. Ma fille boudait d'y aller et était renfermé. Nous sommes tjs en conflit avec elle car elle nous réclame de l'argent que nous ne lui devons pas bref j'ai peur que ça soit elle qui s'en prenne à ma nouvelle ass mat.
Ma fille a reconnu la dame qui a fait le contrôle et à tt de suite réagit en lui disant "vous n'allez pas m'enlever ma nounou?".
Elle l'a vraiment aider à sortir de sa coquille et prendre confiance en elle et en nous par la même occasion.
Grâce à elle je me suis réconcilier avec le métier d'ass mat à cause de notre ancienne expérience désastreuse où nous avions la boule au ventre.
J'espère que nos lettres suffiront à l'aider, j'ai essayer d'appeler la pmi qui connait très bien le bon travail de mon ass mat pour voir quoi faire mais j'attend son appel

j'ai prévu de discuter demain avec elle pr tt éclaircir et qu'elle me dise franchement ce qu'elle attend de moi.

Pour la fessée sur la joue, j'ai essayé d'en rediscuter avec ma fille et ça c'est transformé en fessée tt court et visiblement elle n'a pas compris pourquoi.

Il est vrai que j'ai fais l'erreur de faire un contrat en heure mensuelle, je ne savais pas que ça n'étais pas possible et l'ass mat qui à 15 ans d'expèrience ne m'a rien dit non plus. Nous avons convenu des modalités ensemble.

Je compte des heures complémentaires qd on dépasse les 67h par mois et je compte les CP en plus de la mensualisation.

Elle a le planning une semaine avant mais pour tt le mois, malheureusement pr ça je ne peux pas faire mieux

Quoi qu'il en soit il y a le contrat à refaire de façon plus claire, c'est dommage qu'elle s'en rende compte 2 ans après alors qu'il aurait pu être bien dès le départ. Mais à savoir avant si on continue ensemble ou si elle attend de moi que je la licencie tt simplement

et bien j'ai refusé sur le principe qu'on avait pris rdv 1 mois avant pr tout clarifié ... et là j'ai l'impression qu'elle cherche des prétextes pr me pousser à bout

Comment ça la conversation de l'autre ?

Pour la claque je veux vérifier avant et en parler avec l'ass mat, elle peut très bien inventé cette histoire car elle ne veut pas y aller. C'est trop grave pr porter des accusations direct.

Par contre la relation devient difficile donc je viens vers vous pour que vous m'aidiez à faire un contrat correct et legal ou je n'oublirai rien, pour pouvoir chercher une autre ass mat.
Si vous avez un exemple à me donner je suis preneuse car je trouve ça vraiment compliqué !
Et ça m'épuise de me faire agressé tt les mois parce qu'on nese comprend pas.

Donc vous dite que je ne dois pas faire un planning au mois ?

Elle n'est vraiment pas correct mais je ne pense pas que lui dire votre façon de penser ne changera quoi que se soit
Il y a malheureusement des personnes qui se fichent de tout à par de leur petite personne :S
Parcontre ne lachez pas l'affaire pour la feuille de pôle emploi, il est de son devoir de vous la donner
Courage

je n'ai pas précisé mais quand j'ai dis entre 350€ et 500€ par mois je parlais du salaire total en comptant IE +IR

un peu moins de 140€ ???! ouah la vache
on était à 101h minimum par mois jusque là, et au 1er septembre on passe à 67h minimum

avec mon mari nous n'avons pas un planning fixe pareil pour les jours de repos donc elle peut travailler 5 jours par semaine comme 3.

Je fais des remplacements sur plusieurs magasin qd c'est nécessaire et il y a eu bcp de demande certains mois m'obligeant à faire des heures supp. A chaque changement ou ajout de jour elle a eu son mot à dire
Mon employeur sait que je valide le changement avec mon ass mat avant de valider le changement de mon propre planning

En tout cas ça me fait vraiment du bien d'avoir déballé mon sac, car il est difficile de prendre du recul par moment. Et vos réponses m'aide bcp alors merci

Lui proposer de la licencier si ça l'arrange peut être une éventualité si vraiment il faut, je ne suis pas fermé à l'idée.

Pour le tarif goûter j'ai eu la même réaction : "la blague" lol

bonjour, oui la diminution d'heure était prévu depuis le mois de janvier où j'avais demander si on pouvait faire un avenant car à ce moment là nous étions en difficulté. Elle a refusé car elle ne voulait pas changé en cours d'année et voulait attendre septembre (ce qui est tout à fait compréhensible) du coup je n'ai pas insisté et nous avons pris rdv en juin pour l'avenant de la rentrée.

J'ai donc bu un café ce matin et nous avons un peu discuté de façon très calme ; je lui ai fait part de ma déception par rapport à sa façon de m'annoncer sa hausse de tarifs et son ajout manuscrit derrière mon dos sur le dernier avenant. Elle m'a dit qu'elle pensait que j'étais au courant que le smic avait augmenté et que par conséquent elle était passé a 3.10€ de l'heure et que j'y avait vu... bon je lui ai dis qu'à la venir j'aimerais quelle me parle franchement pour que nous puissions communiquer.

Je lui ai demandé pourquoi "ce revirement" ? Et ce que je retiens de la conversation c'est "le pouvoir d'achat augmente" (c'était déjà le cas il y a un mois), "vivement la retraite" et "de toute façon il faudra bien que je me fasse opéré et m'a évoqué un arrêt maladie".
Ayant connaissance de certain tarif pratiqué dans la grosse ville la plus proche (j'habite un petit village) je lui ai fais savoir que son tarif était qd même élevé, elle m'a répondu que "les autres avaient des maris qui leur ramenait un salaire" !

Donc ce que je conclu de cette discution c'est que l'augmentation du repas, du taux horaire et de l'entretien est du au fait qu'elle vit seule et n'a pas d'autre enfant... J'entend ce qu'elle me dit et compati mais est ce que c'est une raison suffisante pour changer l'avenant à peine un mois après sa signature ?!

Vous me direz ce que vous en pensez, mais :
-pourquoi augmenter les frais d'entretien alors qu'elle aura moins ma fille
-il y a un an, le tarif repas est passé de 3,20€ à 3,50€ et elle veut le ré-augmenter. N'est ce pas un peu cher pour une petite fille ?
-le taux horaire est plus compréhensible, mais encore une fois, pourquoi ne m'en a t'elle pas parlé il y a un mois.

J'avoue être un peu perdu et ne pas savoir si je dois faire un effort supplémentaire ou ne pas céder et lui dire que nous pouvons tjs re négocier pour la rentrée d'après (Je vais en parler avec mon mari ce soir pour savoir ce qu'il en pense).

Et j'entend encore le mot "arrêt maladie"... est ce que l'augmentation peut servir à toucher plus de la sécu ? Je ne sais pas et me pose pleins de question.

Quoi qu'il en soit j'ai l'impression que je vais me retrouver sans ass mat d'ici peu, et peu importe le choix que je fais

Y a t'il une bonne solution au final ?