Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Si j'ai bien compris je peux retirer mon enfant sans justification.

Mais l'ass mat peut-elle refuser? peut-elle m'attaquer aux prud'hommes?

Je ne suis pas en mesure de discuter avec elle, pour repartir sur une année incomplète je n'en ai pas la force (vu sa réaction il y a quelques mois, je ne pense pas que sa position est changée).
Je préfère repartir sur des bases saines avec une autre assistante maternelle avec qui je peux oser parler de ce qui ne me convient pas (en espérant que cela n'arriveras pas biensûr).

Cette lettre est-elle dans ce cas convenable?

Objet : retrait de la garde de l'enfant

Madame,

Nous sommes au regret de vous informer de notre intention de ne plus vous confier la garde de notre enfant .... à compter d’un mois après la date de la première présentation de cette lettre recommandée.

L'ensemble des papiers administratifs (attestation Assedic, certificat de travail, solde tout compte) vous seront remis à l'issue de votre dernière journée de travail.
En vous remerciant pour les services que vous nous avez rendus, nous vous prions d'agréer, Madame, nos salutations distinguées.

Signature

De tout façon en restant sur 50 h à 52 semaines à 4 euros de l'heure  je n'ai pas le droit aux aides. Les heures majorées seront à 5 euros  ce qui fait 5 euros par semaines. 20 euros par mois. Et  si 20  euros par mois peut changer qqch avec la caf. On peut vite dépasser le plafond.
Le plafond journalier de la caf est de 36.89 si je ne me trompe pas. Il ne faut donc pas dépasser 812 euros par mois (22jx36,89).

Merci tout le monde  pour votre réactivité et vos explications. Ça m'éclaire  un peu plus sur ce que j'aurai  du faire. L'assistante  maternelle de ma fille veut rester sur une année  complète ce qui ne m'arrange pas ça fait quand même 400 euros d'écarts.  En plus elle dit des incoherences du style j'ai toujours ete paye au reel. Je crois que je vais commencer à chercher ailleurs. Les rtt ce sont des jours non travaillés  dans le mois et non payé M.  Qu'elle  a du mettre en place avec les 1er parents pour qu'ils puissent garder les aides de la caf.

Pour les heures supplémentaires   je l'ai  au déclaré  à la caf et elle ne sont pas majorés

Bonjour tout le monde,

voici le récapitulatif : Date début contrat 8 septembre 2014

Début Septembre- Octobre  2014 :  46 semaines sur 45 heures par semaine
45*46*4/12 = 690 E

A partir de novembre 2014 horaire passe de 45h à 50h par semaine
46*50*4/12= 767 €

Avec jour RTT de l’ass mat suivant :
Octobre 14 : 1 jour
Décembre 14 : 1 jour
Janvier 15 : 3 jour
Mars 15 : 1 jour
Avril 15 : 2 jours
Juillet  15 : 10 jours
Octobre 15 : 1 jour

+ CP suivants (payés toujours en rééel sur la base des 50 heures par semaine) :
22 décembre au 4 janvier inclus
Du 4 mai au 10 mai inclus
Absences de ma fille du 3 aout au 16 aout inclus.
CP ass mat : du 31 août au 13 septembre inclus.

Pouvez-vous m’aidez pour calculer les CP que je lui dois et déduire ses journées d’absences ?

Merci beaucoup pour votre aide.

J'ai payé les CP par anticipation de la manière suivante :
7 en décembre et 1 en janvier (elle avait posé les deux semaines de noel

1 semaine en mai (4 jours + 1 jours fériés)
2 semaines en septembre = 10 jours.

J'ai payé en avance sans rien dire même le jour férié de novembre 2014 alors qu'elle n'avait pas 3 mois d'ancienneté.

Merci je vais revoir avec elle pour l'année incomplète.

Mais c'est difficile de discuter avec elle.
Pour elle je dois la payer en année complète même si nos 5 semaines de congés ne coïncident pas.

Dernière question:
Si je change mes congés en cours de route => je dois les payer (ca c'est ok pour moi)
Si c'est elle qui les change comment cela se passe t-il?

Pas convenable pour moi ou pour l'ass mat?

Bonjour,

merci pour votre réponse. Nous étions partis sur une base de 46 semaines.

Mais je n'étais pas assez renseignée à l'époque et je lui payait les heures réellement effectuée tout au long de l'année. C'est suite à ce désaccord que je me suis renseignée et que je me suis rendue compte de mon erreur.

Mais en faisant la régule (salaires réellement payées et salaires mensualisés, la différence est les jours d'aout payé en trop).
On a décidé de laissé comme ça. J'ai voulu lui proposer sur une année complète pour l'arranger et éviter les désaccords.