Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Merci Lulu64.

Mon employeur m’a bien payé tout ce qu’il me devait, je lui avais fait partir 1 premier courrier RAR pour lui demandait la somme manquante il avait fini par me payer ce qu’il manquait 3 semaines après.

Là il fallait vraiment que ma déclaration pour août auprès de pajemploi, qu'il a faite un peu de travers (sûrement suite au courrier des prud’hommes) ainsi que mon attestation pôle emploi qui n’était pas bonne la première fois comme il manquait du salaire dans ce qu’elle mavait payé.

Par contre le souci c’est que pour le moment je suis en arrêt maladie, je l’étais déjà au moment de mon licenciement, du coup pour le moment ça ne pose pas de problème pour m’inscrire à pôle emploi, c’est ça qui m’inquiète ? Est ce qu’ils ne risquent pas de dire que j’emmene Mon ex employeur aux prud’hommes alors qu’il n'y a aucune raison ?

Merci, bonne journée

D’accord.

Merci encore Kikine,
Bonne Soirée

Merci Kikine,

Par rapport aux jours fériés, j’ai été en congé la semaine de noël, je devais reprendre le 02/01/2019 mais je suis en arrêt depuis ce jour là.
Du coup le 1er janvier je dois l’ajouter pour la régularisation ou non ?

Les semaines de congés (jours acquis l’année précédente) que j’avais posé jusqu’au 31 mai 2019 sont simplement payé comme jour de congé payé ? Ou bien ai-je droit à une indemnité du fait de n’en pas avoir pu les prendre ?

Merci

Bonjour Agenaise,

oui lorsque je commence un contrat les dates exactes sont ecrites dans ce dernier.
Jusqu'à maintenant pour les dates je faisais un papier en double exemplaire signé des deux parties avec nos dates.

Sauf que cette année comme il n'y a plus de contact, tout passe par mail. Ca ne sert a rien de faire un papier en double exemplaire ou lui en demander un. La il ne pourra pas dire qu'il n'a pas reçu le mail, car j'ai répondu a son mail pour lui dire que j'avais pris connaissance et noté les congés et il m'a répondu derrière encore

Lulu64, chaque année je demande les mêmes date.
L'année dernière déjà je ne pouvais pas en avoir 3 mais 2 seulement en été, j'étais ok.

Pour cette année j'ai failli ne pas avoir noël… au début accepter et ensuite ca poser problème mais la c'était hors de question. J'ai demandé a poser une semaine en avril, pour eux ce n'était pas possible, y'avait pas de soucis, finalement la famille prend l'enfant mais l'autre semaine, du coup  la déjà je n'ai pas la meme semaine que mon mari et je n'ai pas mon mot a dire finalement.

donc la j'attend demain soir et je lui envoie un mail en confirmant mes 3 semaines de congés pour aout.

Mon employeur fait exprès… alors crois moi, me dire que les congés d'aout ce n'est pas possible ou me prévenir demain que lui ce sera juillet ce serait bien son style.
Le contrat doit se finir car l'enfant entre a l'école en septembre et vu comment cela se passe il est évident que je n'accepterai pas de le garder. J'attend qu'il me présente un avenant que je refuserai ou qu'il me licencie.

Merci Aster,
De toute façon c’est clair que si la puer me demande je lui dirai que je ne ferai aucun papier. Elle est au courant depuis le début de mon arrêt et m’a toujours dit de prendre le temps de revenir, jamais parlé de rdv avec elle ou médecin Pmi.

Par contre elle m’a dit que la maman les avait harcelé pour qu’ils m’appellent et pour en savoir plus.
La puéricultrice me dit qu’ils n’ont pas à intervenir car je suis en arrêt et que ça ne concerne pas la Pmi. Sauf que j’ai eu 2-3 fois la puéricultrice pour prendre des nouvelles et comme par hasard à chaque fois quand j’avais dû contacter la maman pour mes papiers.

Ups très franchement je pense que Budulle a mis le doigt sur la raison... je pense que la maman quand je lui ai demandé ses dates de congé à partir du 1er mai, a dû contacter la puéricultrice parce que comme par hasard le lendemain de mon message la puéricultrice m’appelle. Soit disant parce qu’elle en a discuté avec le médecin de la Pmi et qu’administrativement c’est plus simple et plus en règle, ça lui évite de m’envoyer des futurs parents (en même temps depuis 2 mois elle sait que je suis en arrêt...). Du coup si j’écris une lettre en demandant ma suspension, la Pmi doit prévenir la maman qu’il faut rompre le contrat (sans préavis en plus), Je ne vois que ça.

Je suppose que la Pmi me demande de faire ainsi car justement ils ne peuvent pas décider de me suspendre mon arrêt d’eux même puisque je suis en arrêt.

Toystory, je ne ferai pas non plus ni pour dire que je suis en arrêt ni pour une suspension ni rien, j’ai déjà été en arrêt maladie et à aucun moment j’ai dû écrire quoi que ce soit, si vraiment il avait fallu un écrit elle me l’aurait demander dès le début alors qu’à chaque fois elle m’a juste dit de me reposer et qu’ils me laissaient tranquille pendant mon arrêt.

Merci de votre aide à toute