Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Personnellement, je ne reviendrai pas sur ce qui a été convenu avec les parents : pas de visages d'enfants sur internet.
Je ne mets pas de photos de mes propres enfants sur internet donc je ne le fait pas avec ceux de mes employeurs.

Si la présidente souhaite vraiment montrer la vidéo aux parents, elle peut proposer de la mettre sur une clé usb .

Bonjour.

Je fait garder ma fille de 9 mois par une assistane maternelle 10h par jour.
Mercredi dernière j'ai appris qu'elle avais emmener ma fille a l'entrainement de foot de son fils de 4 ans. Je lai appris après quelle ai mis des photos sur Facebooke si  fils.  En plus de ne pas avoir était informé ma fille était malade depuis 3 jours.
Je lui ai donc dit gentiment que sa ne m'avais pas trop plus. Et elle me dit qu'il est hors de question qu'elle prive son fils donc quelle ira tous les mercredi la bas.
Sa ne nous dérange pas quelle emmene son fils, mais quelle reste sur un terrain de foot pendant 2h avec ma fille dans une pousette alors qu'elle est sensé faire une sieste C'est hors de question. Nous avons donc eu un entretien à ce sujet. Et son argument c'est que nous avons signe un contrat l'autorisant à sorti ma fille du domicile. Mais c'est presicé RAM et sorti pédagogique.  Je ne vois pas où est la sorti pédagogique dans le fait de laisser ma fille dans une pousette. Et j'estime qu'elle n'avais qu'à nous dire à la signature du contrat que les mercredi après midi était consacré à son fils après on accepte ou pas mais c'est clair des le début. 

Je voudrais savoir si elle peux faire ça sans que je ne puisse donner mon avis. Et si j'ai une recours à cette situation. Elle est en contrat depuis début avril Donc si je casse le contrat je vais payer de indemnités.

Merci d'avance de vos réponse.

ça me fait rigoler quand les pe arrivent à l'heure où normalement c'est l'heure du départ.....
pourtant j'insiste bien en rdv sur cela et ils te disent "oui oui, on comprend, c'est normal, on doit arriver un peu avant, le temps de transmission fait parti du temps d'accueil.....".....
bon t'es satisfaite car tu vois que le pe a pigé....
au début, ça va, mais petit à petit, ça commence à déborder...et quand tu en fais la remarque, et que tu comptes en plus, là ils te disent "oula mais ça va être compliqué d'arriver en avance alors...."
ou si tu demandes à ce que l'enfant parte vraiment à l'heure tel jour ils te disent " bon il va falloir que j'arrive plus tôt alors, je dois venir à tel heure du coup....".
et je leur dis non, non, ma demande n'est pas d'  arriver plus tôt.....c'est arriver A L HEURE tout simplement pour eux , 5/10/15mn avant l'heure départ  du contrat.....comme expliqué en rdv, qu'ils avaient bien compris ( à l'époque) , et comme ils le faisaient avant , c' est tout......
le petit rappel pour leur arrivée à eux , pour pouvoir ainsi  REPARTIR ET RESPECTER   l'heure DU DEPART DE L ENFANT AVEC SON PARENT..... et ça ce n'est pas leur demandé de venir plus tôt.....nuance  ...c'est eux qui par la suite ont modifié cela et ont commencé à arriver à l'heure du départ , donc retard automatiquement sur le départ......et oui..... !!!!!!

Bonjour ; des pe m'ont recommandée à des amis à eux , çà m'a fait plaisir !!!

Bonjour pourquoi ne pas dire clairement que leur enfant va à la crêche les jeudi donc tu n'as plus de place et que tu ne peux pas le prendre , faut arrêter de te prendre pour un bouche trou , on met à la crêche par choix mais des qu'il y a un ti bobo vite on te rappelle toi , perso ça serait non , ils veulent la crêche est bien ils en assume toutes les conséquences !

et alors, au final, tu as fait quoi?????

louloute22 a écrit :

Je trouve mesquin de la part des parents de vouloir déduire les heures parce qu'ils sont allés chercher leur enfant plus tôt car malade. Je suis ass mat et aucun parent ne m'a fait le coup, car naturellement, quand un enfant n'est pas bien et qu'il a beaucoup de fièvre j'avertis les parents qui font comme bon leur semble, soit ils récupèrent l'enfant soit ils prennent rv chez le doc pour le soir par exemple et même si ils viennent plus tôt, jamais on ne m'a fait ce coup là et pourtant j'ai aussi des parents quand ils peuvent ne pas payer.....Et j'ai aussi été dans le cas où à une époque je n'étais pas ass mat, et je faisais garder mon fils chez une ass mat, plusieurs fois nous l'avons récupéré avant quand il était malade, ça ne nous est même pas venu à l'esprit de dire à l'ass mat qu'il fallait déduire, on lui payait sa journée et puis c'est tout. Franchement, c'est mesquin de la part des parents d'agir ainsi......

Bonsoir

Je partage cet avis en tant que parent employeur, jamais il ne me serait venu à l’idée de déduire quoi que ce soit si j’étais venue récupérer ma fille. Je suis ravie que ma relation avec mon assmat n'ait pas étée contrariée pour quelques cts ou quelques euros, en voici quelques exemples :

-  j’ai sincèrement apprécié que les fois où j’arrivais en retard (je travaille à plus d’une heure de voiture de son domicile) dans la mesure où j’appelais pour prévenir, qu’elle ne me facture pas les 0.10 ou 0.15 cts de dépassement. En contrepartie, j’ai toujours arrondi à la dizaine supérieure les rémunérations et ne lui ai jamais déduit les très très rares fois où elle a eu besoin que je récupère mon enfant plus tôt

- elle a eu besoin de prendre plus de jours que ceux prévus dans la convention collective pour un décès -> dans la mesure où j’ai pu m’organiser avec mes proches sans avoir à payer une assistante maternelle remplaçante, j’ai bien évidemment payé ces jours

- Je me suis absentée 3 jours pour le travail loin de mon domicile, habituellement c’est moi qui amène et ramène notre enfant chez son assmat.  C’est donc le papa qui a dû tout gérer en plus de ses très longues journées de travail.
J’ai tellement apprécié que mon assistante maternelle accepte non seulement de finir beaucoup plus tard ces 3 jours (heures complémentaires bien entendues payées), et me propose de préparer les repas ces 3 jours (habituellement je fournissais) et de doucher ma fille et la mettre en pyjama pour que mon mari, qui la récupérait vraiment très tard n’ait plus qu’à la coucher en arrivant. Elle n’a pas souhaité que je lui paye les repas car pour elle c’était elle qui me l’avais proposé et c’était fait de bon cœur. Au final ce mois-ci j’ai payé ces repas estimant qu’il aurait été anormal que je ne le fasse pas. Pour autant sa démarche m’a vraiment touchée.

-> Peut-être n’aurais-je pas agit (en payant quasi toujours « un peu en plus ») si elle avait déduit 0.15 cts à chaque 5 minutes de retard, quand bien même elle était dans son droit

-> Peut-être n’aurait-elle pas agit  de cette façon si arrangeante si j’avais déduit tout ce que j’aurais pu, quand bien même j’étais dans mon droit.

Tout était question de respect et de confiance. Ce n’est que mon avis mais c’est tellement agréable quand ce trio parents/ass mat/enfant n’est pas « entaché »  pour quelques centimes (ou euros) dans un sens comme dans l’autre.
Elle a souhaité mettre fin au contrat (sinon dépassement agrément) mais j’ai accepté de la licencier sinon elle aurait perdu le chômage et la prime de fin de contrat. J’ai donc payé le dernier salaire ce mois-ci après 5 ans de contrat, et ça me fait quelque chose de me dire que cette aventure humaine est terminée.

C’était mon expérience, et ce fut une belle expérience

Bonne soirée