Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour!

Bon, même si la convention collective dit q les jours fériés ne sont pas dus a l'Ass Mat, je suppose que je ne suis pas la seule à me faire payer les jours fériés avec l'accord des parents.

Ma question concerne donc le statut de ces jours fériés. est-ce q ces jours fériés sont comptés ou non sur la fiche de paie et surtt pr le calcul de l'abattement fiscal"... ??? ???? mon mari me dit q oui car les jours feriés ds n'importe quelle boite ouvrent droit aux avantages sociaux (retraite, congés, et tt ca) dc y'a pas de raison de ne pas les compter pr la future declaration des impots!.........

le pb se pose surtt pr celles qui utilisent le bulletin de paie du xxxxxxx
ds le tableau du haut, on met  tous les jours travaillés et ensuite, cela complete automatiquement la case "nbre de jrs d'accueil ds le mois" et la case tt en bas "nbre de jours de 8h et + pr le calcul de l'abattement fiscal"...  n'est-ce pas?? du coup faut il completer les cases du 1ier et 11nov en fonction du nombre théorique d'heures faites, meme si on ne les a pas effectuées???????????

merci pr votre reponse!

Cordialement
Plume de plomb

Bonjour,
j'ai bcp lu d'articles mais je ne trouve pas le même cas de figure que moi. Excusez-moi s'il y a redondance avec un article précedent, mais je suis un peu perdue.... j'ai 2 grosses questions

Voilà la situation : j'accueille depuis 1 mois un enfant avec qui ca se passe super bien. Le pb vient du travail du papa. On a fait un contrat avec pour horaires 7h30-18h30 (soit 11h par jour, 9 au tarif normal et 2 en heures sup car ca fait plus de 45h par semaine).... Or le papa apres son congé parental n'a pas retrouvé le poste qu'il souhaitait et au lieu de terminer à 18H30, il a finit ce mois-ci à 16h30 et donc venait recuperer l'enfant plus tot. mais tjrs en disant que c'etait provisoire qu'il allait ds 1 mois ou 2 reprendre le poste finissant à 18h30.

* Mais hier, en preparant la fiche de paie il avait enlevé les 2 heures sup par jour prevues au contrat mais qui n'ont pas étés effectuées dans la realité!!!!!!! alors je lui ai repondu que le contrat c'est le contrat et q je n'ai  pas a subir de diminution de salaire parce que lui a des horaires qui varient...
donc 1° QUESTION: je suis dans mon bon droit n'est-ce pas? il doit me payer les heures prevues au contrat!!!???? quelle phrase de la CONVENTION COLLECTIVE le prouve??? car moi je n'ai trouvé que cette phrase ambigüe: article 6: "l'accueil journalier debute a l'heure prevue au contrat et termine à l'heure du depart du parent vec son enfant" le papa m'a brandi ca en disant " ca veut bien dire que si l'enfant n'est resté q jusqu'à 16h30, je n'ai rien a payé de plus!!"

* 2° litige: il veut dès demain (1° nov) faire un avenant au contrat pour diminuer les horaires et ne plus payer au mois de novembre les 2 heures non effectuées . Je suis assez souple et prete au dialogue mais ce qui me gêne c'est que cette situation sera provisoire car dans 1 mois ou 2 il va prendre le poste qui termine à 18h30 donc dans 1 mois ou 2, on va redevoir faire un avenant au contrat !!!!!!! et que fait-on de la mensualisation dans tout ca??? je croyais que la mensualisation permettait a l'AssMat d'avoir un salaire regulier garanti, alors que le papa veut faire des avenants tous les 2 mois... alors mon salaire va faire le yoyo comme ca longtps!!!!! est-ce legal de proposer des avenants tous les 4 matin pour ces convenances perso? et dans le cas ou j'accepte un avenant, comment se calcule la mensualisation?aidez-moi???

merci bcp d'avance pour vos reponses!

bises a toutes

Bonjour, je vais débuter en octobre et comme c'est mon 1) contrat, j'aurais plusieurs questions à poser... j'espère que vous allez me suivre...

1°) 1iere question
la mensualisation a un sens si on commence à travailler un 1° du mois (exemple, un 1° oct: on fait le calcul d'oct 2008 à fin sept 2009 )...
mais comment fait-on si on commence le contrat le 15 oct ? comment cela se passe-t-il,:
- calcule-on la mensualisation à partir du 1° nov et les 2 semaines d'oct sont payées séparément au prorata des heures effectuées? dans ce cas là, comment procède-t-on concrètement?
- ou bien : calcule -t-on la mensualisation à partir du 1° oct en comptant les 2 premières semaines comme des congés sans solde?

2°) 2ième question
au problème de commencer en cours de mois vient s'ajouter un autre pb: celui de la semaine d'adaptation: comment intègre-t-on la semaine d'adaptaion au salaire et à la mensualisation????
A la formation, on nous a dit que la semaine d'adaptation n'entrait pas en compte dans la mensualisation, qu'on le rajoute en heures réelles de garde sur la fiche de paie en tant qu'heures complémentaires. Donc si c'est le cas, cela veut dire que sur 52 semaines dans l'année, s'il y a 5 semaines de congés payées, il faut inclure 1 semaine considérée comme non travaillée pour la semaine d'adaptation? du coup on bascule forcément sur une année incomplète avec cette semaine d'adaptaion (c'est-à dire 46 semaines travaillées + 5 semaines de congés payés + 1 semaine d'adaptation sur le contrat non rémunérée et ds la pratique payées en supplément sur le 1° bulletin de paie  ?????? c'est louche.... )

Je suis un peu perdue!! merci d'éclaircir ma lanterne!
A bientôt
plume de plomb