Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonsoir,

La question du soir à mon site préféré qui m'a accompagné pendant 6 ans.
Mon assmat a eu un accident en juin 2013, mon contrat s'est terminé fin aout 2013. On a fait ensemble les papiers dans les règles de l'art.
Mais il en reste encore un qu'elle m'a donné ce jour qui est une attestation de salaire que je dois lui délivrer dans le cas d'une interruption de travail continue supérieure a 6 mois. Mon assmat n'a pas repris le travail depuis juin mais moi l'interruption de travail ne me concernait que pour 3 mois. Faut il que je précise sur le papier qu'elle n'est plus mon employé ou y a t il un autre formulaire ?
Merci pour vos réponses

Bonsoir,

J'ai besoin d'éclaircissement et mon assmat aussi je pense...
Voila mon assmat garde mes 2 fils et les contrats prennent fin le 30 aout avec fin de garde le 26 juillet ( le reste nous sommes en vacances). Nous lui avons envoyés notre préavis parce que l'on ne pouvait pas le faire pendant les congés payés en aout. Jusqu'ici tout est clair pour nous toutes les deux.
Il y a deux jours elle a un accident et est en arret maladie pour peut etre 1 à 2 mois.
Elle est mensualisé avec les congés payés sur la base des 10 % tous les mois.
question n°1 : comment calculer sa paie de juin et les autres ?
question n° 2 : on lui conseille de nous demander de la licencier, est ce plus avantageux pour elle ? si on refuse elle peut démissionner avec aussi un préavis d'un mois qui prendrait fin pratiquement 15 jours seulement avant la fin de garde qu'elle serait l'interet ?
De plus si mon assmat est en arret je peux en employer une autre ? (faut bien que je trouve une solution de garde...) comment faire pour la déclaration paje ?
On ne veut vraiment pas qu'elle soit en difficulté (on lui confie ce que l'on a de plus précieux depuis 2 ans )mais on veut etre clair.
C'est beaucoup de question mais depuis 2 jours on est un peu dans le flou et mon assmat entend tout et n'importe quoi de copines qui savent tout mieux que tout le monde....
Merci de votre aide a celle qui auront le courage de me répondre et de me lire...

Bonjour,

Besoin d'aide pour la fin de contrat, mon assmat est en vacances en aout, mon contrat se termine le 1 er septembre (mensualisation avec ca payés tous les mois). Je dois lui envoyer le préavis un mois avant la fin du contrat soit le 1er aout/ La question est peut elle être en préavis pendant les congés payés ?
Merci de votre aide.

Bonsoir,
j'emploie mon am en année incomplète car 9 semaines de vacances ( 7 pour elle et  2 de plus pour nous) et tous les mois je rajoute 10 % de sa mensualisation à sa mensualité pour les CP et je le fais tous les mois depuis le 1er mois de garde.  Une collègue m'a dit qu'une am doit prendre 5 semaines de congés, moi elle prend plus parce que nous avons plus, les 10 % s'appliquent bien malgré tout non ? qu'est ce que cela change si elle ne prend pas ses vacances en décalage d'un an ?
Merci de votre aide j'ai peur de faire une errreur...