Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

qq nouvelles du front

je viens d'appeler mon ex-employeur pour mon fameux papier que j'attends depuis 15 jours
heureusement j'étais assise
madame est à la plage, en vacances et n'a pas fait mon papier .... 
donc je lui ai dit qu'elle se débrouille comme elle veut, que si je n'ai pas mon papier ce soir, je la colle aux prudhommes (son mari est resté par ici apparemment, donc il n'a qu'à se débrouiller)
je lui bousille peut être ses vacances, je lui colle la pression mais ***, j'ai été largement sympa depuis deux semaines !

j'en AI MARRE MARRE et MARRE

euh, pardon de me défouler avec vous

Pour ma part je suis au .........
syndicat professionnel (et non politique), c'est le syndicat ..........
tu peux trouver les coordonnées sur internet car chaque département a son antenne

Pas de nom de syndicat en particulier

tout a été dit
faire une mensualisation avec le minimum d'heures (c'est sur pas forcément le top pour toi, perso je module mes tarifs en fonction du nombre d'heures prévues au contrat) et tu notes les heures en plus en heures complémentaires

de toutes façons c'est la loi, ils n'ont pas le choix LOL
fais attention aussi à ce que le nombre d'heures ne soit pas à la semaine ou au mois : genre 15h par semaine et ils te déposent l'enfant quand ils veulent (donc toi corvéable à merci)
mais plutôt détermine jour par jour les heures prévues
par exemple 4 h le lundi, 6 heures le mardi et 5 heures le jeudi
si jamais c'est 6h le lundi et bien tu comptes 2 heures complémentaires, par contre si un mardi c'est 4 heures au lieu de 6 et bien tant pis, tu ne décomptes pas !

c'est certes pas très "souple" mais sinon tu ne t'en sortiras pas !

ok oui c'est un souci effectivement
je comprends que tu puisses avoir du mal à renoncer à un contrat, mais franchement si c'est pour te gâcher la vie, je ne vois pas l'intérêt ....

essayes aussi de discuter avec eux, de leur dire ok pour leurs congés mais que toi tu prends aussi des CP (sans solde du coup) au mois de juillet pour être avec ton mari ce qui est quand même légitime !

bon courage

Olalalala, il faut destresser et réagir !

d'une part les parents sont en faute puisque le contrat n'a pas été établi en bonne et du forme dès le premier jour de garde (je me suis fait avoir aussi au début, tu verras après on est beaucoup moins souples hihihihi)
tu n'es pas un "bouche trou" pour leurs petites occupations, mais tu as un vrai travail !
s'il est vrai que ton employeur peut t'imposer les CP puisqu'il est le seul .... tu n'es pas obligée d'accepter de travailler pour cet employeur
tu peux tout à fait démissionner ... et ils verront s'ils trouveront qqu'un d'aussi conciliant que toi !

surtout pour gagner 100 euros ce mois ci, c'est vraiment de l'abus, tu aurais pu à la place garder un enfant à temps plein et avoir un vrai salaire
tu ne demandes pas l'aumone, tu demandes juste à ce que tu sois reconnue comme vraie pro !

sois ferme, si ça ne te convient pas, démissionne
ok on est employée mais on est pas des boniches corvéables à merci.
des contrats tu en auras d'autres, remets toi sur les listes PMI/mairie et pourquoi pas demande une extension d'agrément afin d'avoir au moins deux enfants à garder ainsi tu auras des multi employeurs et tu pourras choisir tes CP

bon courage

Et puis quoi encore ?
faut peut être pas pousser non plus ! et puis elle va venir voir sous les lits si la poussière est faite ou bien inspecter tes toilettes tous les matins,
là c'est carrément de l'inquisition ....

tu peux éventuellement lui dire le "bonus" que tu as, c'est à dire le nombre d'année sans accident, et encore je ne vois pas en quoi ça la regarde
soit elle a confiance en toi, soit non et à ce moment elle cherche qq'un d'autre.
Idem pour le cahier, moi je n'en fais pas, je raconte par contre chaque jour aux parents, le menu, le déroulement de la journée etc ... mais je n'écris pas, sinon je passerai mon temps à ça !

quand on débute on a tendance à vouloir dire "amen" à tout
mais il faut t'affirmer, tu as ton agrément, ta formation, tu es PROFESSIONNELLE
vas tu inspecter son travail ?
et si jamais ça clashe, pas de problème, des contrats tu en auras d'autres, d'ici janvier ....

cooooool !

je rebondis sur cette question puisqu'elle va se poser à moi d'ici qq semaines
tous mes contrats s'arrêtent prochainement :
un s'arrête vendredi 23 mai
le prochain le 3 juillet
le suivant le 11 juillet

ensuite je n'ai pas de contrat de prévu (et surtout je suis enceinte donc je me vois mal reprendre un contrat - sauf dépannage bien entendu - pour deux mois avant mon arrêt maternité) donc seule solution demander une aide aux assédics

première fois de ma vie que ça m'arrive - il faut un début à tout

je vois qu'il faut cumuler au moins 990 h
si j'ai un contrat de 180h par mois + un de 112 heures et l'autre de 130 heures, puis je les additionner chaque mois = 422 heures ? ou bien les assedics ne prennent en compte que le plus gros contrat ou bien font ils une moyenne des contrats ?

pffff je suis perdue
avant j'étais en Congé parental et je suis ass.mat depuis janvier 2007 ...
j'ai démissionné de mon ancien job pour devenir assmat ....

merci

la prochaine fois qu'il te dit qu'il va se laver les mains, demande lui s'il ne veut pas prendre une douche en même temps, je pense que ça va le scotcher et le faire réfléchir ....
y'a vraiment du sans gêne, parfois je me demande jusqu'où chez nous, c'est "chez nous"

moi ce qui me gonfle au plus haut point, c'est quand les parents ouvrent la porte d'entrée sans frapper ou attendre que j'arrive pour ouvrir, comme s'ils rentraient dans un magasin ou à la crèche !
la parade : je laisse le portail fermé : il faut sonner pour que je l'ouvre avec la télécommande ou l'interphone (il y a un code aussi mais je ne l'ai pas donné) hihihihihi, ainsi c'est MOI qui ouvre la porte ! non mais !

pour ce qui est de raconter la journée : je trouve ça normal, sans que ça déborde 20 mn
mais 10/15 mn ça me va ! au delà je facturerai sans doute, mais ma dernière part souvent à 18h30 donc les parents qui arrivent plus tôt peuvent rester un peu ça ne me dérange pas

je ne me suis pas trop posée la question car pour moi c'est pour tout le monde pareil et je ne fais pas de différence de traitements (calins, jeux) entre mon enfant et ceux que je garde
ils ont quasi tous le même âge et je ne fais passer personne en priorité que ce soit pour les activités, les calins, les histoires etc ...

par contre c'est vrai mon fils partage énormément ses jouets (normal) et je vais changer mon mode de fonctionnement, c'est à dire que sa chambre sera "différente" : actuellement elle sert de salle de jeux notamment et prochainement il va changer de pièce et d'étage (où ne vont pas les enfants gardés) afin qu'il puisse garder son territoire et sa chambre actuelle va devenir un espace "jeux/enfants"
en effet, il va grandir, aller à l'école dès la rentrée et n'aura peut être plus envie de partager sans cesse ses jouets avec les enfants gardés
c'est la seule différence que je ferai au niveau des jeux.

sinon pour mes enfants plus grands (des jujus de 15 ans) oui ils se font très discrets à leur retour du collège jusqu'à ce que le dernier enfant garde parte (en fait ça les "gonfle" mais c'est normal ils sont ados ; idem, leur territoire - chambre - est bien protégé des enfants gardés)

voilà pour moi,
mon attention est toute tournée vers les enfants présents - que ce soit les miens ou ceux que je garde - sans différence de "traitement"