Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

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#1 Re : Par ici les débats du Pour...? ou Contre... ? » Il regarde la télé chez la nounou : pour ou contre ? » 24-08-2012 06:52:37

En général les études comme leur nom l'indique "étudient", observer, analyse, corroborent etc. J'ai des témoignages directs de parents autour de moi qui ont revu la consommation de télé de leurs enfants simplement avec leurs propres constat : bambin qui regarde la télé, même un seul 1/4 d'heure dans les deux heures précédent le coucher a un sommeil très agité.
Bambin qui regarde 15 mn la télé avant de partir à l'école est moins attentif en classe que quand il ne la regarde pas. Etc. je ne l'ai sorti d'aucune étude mais entendu dans la bouche de copains et de parents employeur ayant des ainés.

En dehors de tous mes griefs contre la télé (en grande partie responsable notamment de ma première rupture de couple (mr s'affalant devant la télé dès le retour du boulot jusqu'au dodo (repas pris devant la télé) sous prétexte de besoin de se détendre après la journée (merci pour moi qui n'ai forcément rien fait de la journée, ou qui ne peut pas contribuer à détendre autrement) et qui du coup ne fait rien à la maison et ne discute de rien (sauf le dimanche merci)  donc en dehors de mes griefs qui concernent surtout les enfants, particulièrement avant 7 ans, j'ai aussi été consommatrice de télé. je regrette parfois de ne plus pouvoir y regarder telle intéressante émission ou super film.

Avec un usage bien dosé c'est un outil d'information, de distraction, etc. comme un autre et à ce titre intéressant. J'ai passé devant elle d'excellents moments. Même enfant devant" kiri le clown" le soir ou "la piste aux étoiles" (cirque) le w-e ....  et j'adorai le petit train interlude...

Néanmoins pour les moins de 6 ans  - 7 ans je reste convaincue qu'elle est plus toxique qu'utile, justement à cause du jeune âge des enfants et de tout les effets collatéraux plus ou moins évident qu'elle produit. Ils ont tant à découvrir à cet âge. Offrons leur le monde vivant et actif. Ils auront le temps de découvrir le reste dans une boite, quand ils auront besoin de se reposer de bouger pour découvrir le monde  ;-)

#2 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » contrat occasionnel : savez vous éclaircir le flou? » 23-08-2012 23:42:20

lulu54 a écrit :

.../...
tu vas encore te faire bouffer !!( wink  )

Elle m'a déjà phagocyté.

Ma mère, mon ex, un voisin et ami, et même mon père qui ne se mêle pour rien au monde de mes affaires, sans parler de quelques collègues, me demandent combien de temps je vais encore me laisser pourrir la vie par cette maman avant de la lâcher.

Je sais, je suis "bip".

Mais
- primo, "tibou" est adorable.
- secondo, je n'ai pas envie de passer pour la nounou qui lâche les parents parce qu'elle a trouvé mieux
J'ai oublié de préciser que pour la première fois cette année j'ai refusé des contrats (dont deux cet été) alors que je suis à 60% de mes effectifs, justement à cause de ces temps partiels tordus qui me bloquent des agréments complets.
- tertio, bien que cette maman est une prédatrice d'énergie et de patience, elle touche encore ma sensibilité et m'inspire encore de la compassion (je sais, je suis cinglée!)
- quarto, comme je part du principe que "à quelque chose tout malheur est bon", et que de là, je cherche toujours le positif des épreuves que je traverse. j'en suis avec elle, à me demander quelle leçon de vie je dois tirer de cette expérience, au delà ce celles que les apparences imposent : dire STOOOOP

Mais j'ai décidé d'être ferme à la rentrée. Elle respecte les règles, toutes les règles, à commencer par celles qu'elle n'a jamais intégrées, ou elle rompt le contrat.

#3 Re : Par ici les débats du Pour...? ou Contre... ? » Augmenter la formation des assistantes maternelles : pour ou contre ? » 23-08-2012 23:29:11

romala a écrit :

moi aussi je suis pour mais il ne faut pas oublier que nous avons aussi la formation professionnelle et il faut s'en servir !!!!

c'est vrai que normalement, c'est durant l'accueil et qu'on peut hésiter car ça peut géner les parents mais c'est un droit important pour tous les salariés et un "devoirs" vis à vis de notre profession et en plus c'est très très intéressant ! 

perso, jusqu'à maintenant, j'ai préféré les faire certains samedis en dehors de l'accueil (choix personnel)

j'ai déjà fait la formation "gestion du stress", "psychomotricité", "éveil musical" et je me suis inscrite pour une remise à niveau des premiers soins et le choix est assez complet.


Le DIF est souvent difficile à mettre en oeuvre.

Perso je participe à toutes les réunions de formation organisées par le RAM, toujours très intéressantes et sur des sujets aussi variés, que "attachement-détachement" "le jeu" "tout sur les contrats de l'établissement à la rupture" etc.

Par ailleurs j'ai suivi un "stage Montessori" sur 10 dimanches par an, et je vais en faire un autre cette année. Dommage que le coût soit élevé (participation au stage + frais de déplacement) Mais c'est tellement enrichissant.


Donc POUR une formation plus solide
- au départ tant sur la connaissance physiologique, psychologique, émotionnelle du nourrisson et du jeune enfant,  les aspects administratifs de notre métier, que sur la gestion de la relation aux parents (tant sur le plan pratique et matériel qu'affectif ou émotionnel), bref tout ce qui compose les spécificités de notre métiers
- et au long court avec des séances obligatoires et des optionnelles. Notamment la remise à niveau annuelle du secourisme.

Ca pourrait commencer par
- une uniformisation nationale du contenu de la formation et de son déroulement,
- un choix pertinent des intervenants (professionnels de terrain et pas de "bureau" de la petite enfance  au lieu de formateurs multi casquettes par exemple)
- une enquête nationale auprès des assmat pour connaitre leurs besoins en matière de formation continue, et leur regrets par rapport à la formation initiale.
Ce serait déjà un grand pas en avant.

#4 Re : Par ici les débats du Pour...? ou Contre... ? » Accueillir un enfant qui dort à plat ventre : pour ou contre ? » 23-08-2012 23:15:26

dragonette a écrit :

lol...je suis écroulée, je me vois lors de l'entretien...."euh, il dort sur le ventre ou pas?"
franchement, ça ne m'a jamais géné, le matelat est ferme....et un bébé qui a décrété qu'il dormira sur le ventre, vous pouvez faire ce que vous voulez, il s'y remettra toujours! big_smile
Du moment qu'il a un matelat ferme, que rien ne peut entraver sa respiration: pas d'oreiller, de couette ou de doudou plus gros que lui...il faut le laisser. smile



Quand le couchage est confortable et sécurisant, on peut remettre un enfant sur le dos autant qu'on voudra, s'il se met lui même sur le ventre c'est qu'il est bien ainsi.

J'ai eu une maman dont la première question a été "si un enfant ne peut s'endormir que sur le ventre, vous faites quoi?"  J'ai répondu "Je ne le forcerai pas à dormir sur le dos car il ne le fera pas" 
Tibout, même bébé, avant de se retourner elle même ne pouvait s'endormir que le ventre. Dès la naissance, si ces parents la posaient sur le dos ou la calaient sur le côté elle hurlait. Dès qu'ils la plaçaient sur le ventre c'était comme si on appuyait à quelques secondes d'intervalles sur le bouton "stop cri" puis "gros dodo instantané".
J'ai quand même, par "acquit de conscience" (idiot je l'avoue aujourd'hui) essayé de la coucher une fois sur le dos au début (je venais de participer à une réunion sur la sécurité des tout petits, la MSN etc) . J'ai très rapidement eu confiance à la description des parents et me suis empressée de la remettre sur le ventre.

#5 Re : Par ici les débats du Pour...? ou Contre... ? » Ma nounou lui donne des fessées : pour ou contre ? » 23-08-2012 23:04:37

dragonette a écrit :

Coucou,
je suis contre.
Frapper quelqu'un parce qu'il nous a contrarier en faisant une colère ou une bêtise ne fait que soulager l'adulte, mais n'inculque rien à l'enfant. sad
Au contraire, l'enfant élevé à la baffe et à la fessée devient un enfant dur, qui devient ensuite violent envers les autres.
Mais je comprends la fessée ou la giffle exceptionnelle donnée sous le coup d'une très grosse émotion parce que l'adulte a eu très peur ...mais là, si cela arrive, l'adulte doit ensuite expliquer son geste à l'enfant.
Après, le problème est autre: d'un côté l'enfant frappé et de l'autre l'enfant "dieu" qui a tous les droits...et qui n'a jamais de remontrance. L'éducation, c'est une question de dosage, de fermeté: trop (lorsqu'on frappe) cela entraine des conséquences négatives...mais l'absence d'autorité est tout aussi négative.
Et cela est une généralité que l'on soit assmat ou pe...

Mais une assmat n'a pas à frapper.
Si l'enfant est ingérable suite à une mauvaise éducation des pe...et que comme on dit: "il y a des baffes qui se perdent"...il existe la démission. smile

bien sûr ! 

Il existe un livre fort intéressant, argumenté, étayé et documenté, présenté dans une édition récente sous forme de questions - réponses (particulièrement facile à lire), "La F---ée : Questions s-r la vio-en-e éduc--ive"


Chez nounou ou ailleurs pas de fessée. Frapper un enfant revient à lui dire "fait ce que je dis et pas ce que je fais"  côté pédagogie il y a plus efficace.

Mais c'est vrai que sous le coup d'une frayeur énorme ça peut arriver. Bien que je sois profondément anti depuis longtemps, cela m'est aussi arrivé sous le coup de la peur vis à vis d'un enfant qui s'est mis en danger dans un contexte bien particulier, la main est partie sur la couche sans que je puisse la retenir.  J'en ai parlé le soir aux parents. J'ai regretté car il en a pris une deuxième en ma présence....

#6 Re : Par ici les débats du Pour...? ou Contre... ? » Il regarde la télé chez la nounou : pour ou contre ? » 23-08-2012 22:52:54

Concernant les effets sur la santé, notamment le système neurologique, il suffit de lire les différentes études et rapports menés par les médecins divers, et psy, sur le comportement des enfants.
La télé est fortement déconseillées aux enfants épileptiques, aux enfants présentant des troubles du sommeil, aux hyper actifs et j'en passe. Ce n'est certainement pas pour rien et il y a fort à parier que parmi tous ces professionnels de la santé, beaucoup d'entre eux possèdent une télé et la regardent régulièrement.

Concernant l'âge de la capacité d'abstraction des enfants, je n'ai rien inventé. Celles qui connaissent un peu Maria Montessori le confirmeront.
Pour confirmer mes propos il n'y a qu'à faire attention aux trop nombreux faits divers relatant les cas d'enfants jeunes qui se sont jetés dans le vide pensant posséder les pouvoir de l'homme araignée, les cas d'enfants d'enfants qui en blessent gravement  ou tuent d'autres en reproduisant des scènes vues dans des films, dessins animés, ou jeux vidéo de leurs ainés.

D'une manière générale la télévision, justement, parce qu'elle occupe une place essentielle dans la vie des famille me parait suspecte. Combien d'emploi du temps sont organisé autour de tel film, telle émission, tel etc. 
Nous autres, première génération d'enfants télévision, n'avions que peu de chose à y voir. Peu de programmes, peu de temps. Quand nous avons commencé à y devenir "acros" et à disposer de programmes plus variés et 24h sur 24 nous étions déjà adultes et avec une capacité de discernement théoriquement opérationnelle.
La deuxième et la troisième générations baignent dans l'univers parallèle de la télévision dès leur naissance l'impact sur leur construction psychologique, sera forcément différent de celui que nous avons subi.   

La télévision et son impact sur la vie des famille, sur la construction psychologique, émotionnelle, intellectuelle des jeunes enfants.... Voilà un riche sujet d'étude sociologique !

#7 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » contrat occasionnel : savez vous éclaircir le flou? » 23-08-2012 22:37:13

Je lui ai transmis l'article de la CCN.  et je lui ai expliqué en quoi son emploi du temps ne cadre pas.  A la rentrée je reproposerai une mensu plus basse et si ça ne convient pas, elle n'aura qu'à se trouver une nounou "plus arrangeante". Je rigole d'ici! Vu que je fréquente 80 % des nounous du secteur et qu'elles connaissent tout ce que je subi avec cette maman et qu'elles n'en voudraient pour rien au monde et que sur celles qui restent, la moitié refusent les temps partiels ou de travailler au delà de 18h30 ou le mercredi... Il ne va plus lui rester grand choix.....
je vais avoir quelques jours de vacances, je vais en profiter, oublier le boulot et surtout les PE et à la rentrée, j'aviserai.

#8 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » contrat occasionnel : savez vous éclaircir le flou? » 23-08-2012 22:28:34

dragonette a écrit :

Coucou Valica, smile
Mais comment fais-tu pour être toujours dans des situations pas possibles! sad
.../...
Donc, si te baser sur le minimum jamais réalisé, soit 14h (pour arrondir tes 13h30) ne te convient pas financièrement, essaye ou d'augmenter ton tarif ou de négocier au moins 20h ou plus. smile
J'espère que Mini-Valica va bien? smile

Vu où j'habite, je récupère les contrats que personne plus accessible n'accepte. Donc dans le lot il y a forcément beaucoup de plans tordus...  Mais bon, je garde d'excellents souvenirs des deux premiers avec les parents desquels nous partageons une solide amitié. ça console.

Quant à augmenter le tarif horaire, même pas en rêve ! elle veut me le faire baisser. Ben voui forcément!

Concernant mini volcan...  après deux ans de déscolarisation, elle reprend le chemin de l'école cette année....

#9 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » contrat occasionnel : savez vous éclaircir le flou? » 23-08-2012 22:25:27

parme a écrit :

coucou ce qui m'intrigue,c'est cette phrase  la convention collective défini le contrat occasionnel ainsi : "l'accueil est occasionnel s'il est
de courte durée et n'a pas de caractère régulier".

oupss rien ne définit la durée dans le temps,qu'es ce que la convention considère dans de de courte durée hmm

perso j'ai un contrat en occasionnelle depuis plus d'1 an!
donc payé au réel(jours de présences).
A+


c'est bien cette phrase très floue qui m'ennuie.
Pour les contrats courts dans le temps c'est le CDD qui s'applique (remplacement des congés ou de la maladie d'une collègue par exemple)
Pour moi l'occasionnel concerne par exemple la personne qui cherche du travail et en attendant de trouver confie son enfant les jours de prospections etc. Donc juste quelques heures par mois et pas toujours les mêmes jours ni aux mêmes heures. Ou les couples dont les emplois de temps irréguliers se croisent de manière irrégulière et on besoin de peu d'heure dans le mois mais sur un planning imprévisible sur du moyen ou long terme.
Pour ce contrat c'est loin d'être ça.

J'avais proposé une mensu sur 15 h hebdo mais elle craignait d'avoir trop heures complémentaires...  Partir sur 25 heures (alors que j'en fait 30 en moyenne) en ne comptant les complémentaires que sur le mois au lieu de la semaine me paraissait le moyen le plus sûr pour elle de n'avoir pas trop d'écarts d'un mois sur l'autre et de ne pas me payer des heures non effectuées.  Je peux proposer de revoir à un contrat sur 20 ou 15 h. Mais si elle me refait des plans comme cet été avec deux fois deux semaines d'absence pour raisons persos (même si légitimes par ailleurs) il faut bien qu'elle comprenne que je n'y suis pour rien et que quoi qu'il en soit il faudra qu'elle les paye, même si elle n'a pas de salaire pour ce temps là!

#10 Re : Par ici les débats du Pour...? ou Contre... ? » Il regarde la télé chez la nounou : pour ou contre ? » 23-08-2012 12:53:49

la question ne se pose pas chez moi : je n'ai pas la télé !

donc CONTRE

- Je pense que nous avons suffisamment de moyens à notre disposition pour "faire passer le temps" aux bambins sans avoir besoin de la télé. Nos parents ont grandi sans elle, certaines d'entre nous aussi et toutes les personnes qui ont vécu ou vivent sans télé ne sont pas plus "incultes" que celles qui la regardent, ne manquent pas non plus d'ouverture générale etc.

- Je pense que les enfants sont suffisamment confronté à cet engin chez eux pour ne pas le retrouver encoure chez nounou.

- Au delà du contenu des programmes (souvent douteux, même et peut être surtout, s'ils sont conçus pour les petits) et même du temps passé devant l'écran, la nocivité de la télé chez les moins de 6 ans et particulièrement les moins de 3 ans est démontrée sur de nombreux points :

-- écran et luminosité / système oculaire
-- écran et luminosité / système nerveux
-- enchainement de séquences dissociées / perception de l'environnement.
Je ne développerai pas les aspects purement physiologiques/médicaux qui sont le plus souvent mis en avant.

Je m'arrêterai sur des détails auxquels peu de personnes s'intéressent :

- L'enfant n'est capable d’abstraction qu'à partir de 6 ans (plus ou moins quelques mois) autrement dit, tout ce qu'il voit existe. Donc les super héros qui marchent sur les murs, sont capables de soulever une voiture, bravent tous les dangers, viennent à bout des pires monstres, et les monstres eux mêmes ...  existent ! De même que les animaux extraordinaires, les végétations extravagants et les plantes ou animaux qui parlent existent aussi.  leur dire que ce n'est que du cinéma n'a aucun sens pour eux !  Imaginer que sous prétexte qu'ils ne les voient pas dans la vie quotidienne suffit à leur faire comprendre que ce n'est pas réel est un leurre, une acception de cerveau d'adulte et pas du tout dans le sens élémentaire d'un cerveau de moins de trois ans !

- Quel que soit le programme ou l'animation. Celui-ci n'est jamais présenté en continu comme dans la vie, mais en séquences. Il fait nuit toto dort. Il fait jour toto s'étire (on doit comprendre qu'il se réveille, on ne vois pas la transition du sommeil au réveil (sauf bien sûr si c'est le sujet!)). toto est debout il s'habille. Toto prend le petit déjeuner. Toto entre dans la voiture de papa. Toto arrive au zoo.  etc.
L'enfant vois un enchainement de situation et pas le temps nécessaire pour passer de l'une à l'autre. Il intègre donc que dans la vie les choses aussi s'enchainent sans transition et quand il lui faut subir une de ces transitions (j'ai faim, je le dis, je dois attendre avant de manger. ou on me dit que nous partons tout de suite pour passer un moment au jardin, mais il faut le temps de s'habiller, se chausser, se déplacer....) La télé le déconnecte de la réalité...

J'arrête là mon argumentation car je n'ai pas assez de temps.
Je voudrai juste préciser que je ne suis pas "rétrograde" ou "anti-progrès" ou "hors de mon temps" car j'ai un ordi, un téléphone portable et une voiture persos.

Je pense juste qu'il y a un temps pour tout.
Offrir un deux roues à un gamin de 10 pour marquer le coup pour son anniversaire rond alors qu'il n'a légalement le droit de l'utiliser sur le voie publique qu'à 14, sous prétexte qu'on a un grand terrain vague où il pourra s'entrainer sans contrevenir à la loi ni mettre les autres en danger s'est juste lui offrir une méga frustration inutile ou une incitation énooorme à faire une c-----ie...
Pour la télé je pense que c'est pareil. S'ils n'y accèdent qu'à partir de 5 ou 6 ans il ne manquera rien ni à leur culture, ni à leur intelligence ni à leurs outils d'adaptation à la société.

Donc chez nounou offrons leur des ouvertures qu'ils n'ont peut être pas chez papa et maman parce que ceux-ci manquent de temps ou n'en disposent pas eux-même ;-)

#11 Re : Par ici les débats du Pour...? ou Contre... ? » Accueillir un bébé allaité : pour ou contre ? » 23-08-2012 12:33:51

Heu ! j'ai pô vu la case à cocher !!!

Donc pour moi : POUR ....  si ......  au contrat les parents s'engagent à respecter les conditions suivantes :

- Flacon n’excédant pas 40 ml (hors de question de donner du lait décongelé quelques heures au par avant. Je préfère décongeler 2 ou même 3 flacons si nécessaire) Jusqu'à présent maman ok car n'ont pas envie que le lait soit jeté !
- Flacon de lait daté du jour qu'il a été tiré, maximum deux semaines
- Lait transporté dans sac isotherme et arrivé encore congelé chez moi. Sauf si tiré le matin même.

Mes motivations :

- Comme il l'a été dit, la séparation est déjà douloureuse pour maman et bébé je ne vois pas la nécessité d'ajouter le sevrage prématuré.
- J'ai allaité ma fille jusqu'au sevrage naturel (3ans pour elle) je ne me vois pas refuser ce bonheur a des mamans qui souhaite poursuivre l'allaitement
- Donner le plus de chances possibles à bébé de se sentir bien chez nounou et à maman de ne pas trop regretter de reprendre le travail

En revanche, si ça ne se passe pas bien parce que bébé refuse le lait de maman au biberon, je conseille à maman d'arriver un peu plus tôt et d'allaiter en me laissant l'enfant et d'allaiter le soir en arrivant, mais de lui donner autre chose, en accord avec son médecin pour la journée.
J'ai eu une maman qui m'autorisait à "cuisiner" son lait pour faire un dessert à son bébé, ainsi il ne rejetait pas le bibi et consommait le lait de maman wink   cool !

#12 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » contrat occasionnel : savez vous éclaircir le flou? » 23-08-2012 12:20:18

valica
Réponses : 16

Bonjour à toutes,

Désolée de reparaître pour une question...

J'ai un souci : la convention collective défini le contrat occasionnel ainsi : "l'accueil est occasionnel s'il est de courte durée et n'a pas de caractère régulier".
voilà qui est clair...  ou presque !

Me voici avec un employeur qui a changé de travail. Son emploi du temps est irrégulier dans la mesure où ma semaine la plus courte a été de 16h et la plus longue de 44h et mes journées allant de 2h30 à 12h...
Nous avons établi un avenant sur une base de 25 h hebdo en précisant que les heures complémentaires ne seraient pas calculées à la semaine mais au mois. Il n'était pas question de me faire payer 25 h si je ne travaillais que 16h une ou deux semaines et d'encaisser des heures complémentaires si je travaille 30 ou 35 h les deux suivantes.
L'idée était d'avoir une mensualisation la plus juste possible.

Cette semaine elle conteste cet avenant et me demande un contrat occasionnel.
En effet, au mois d'aout j'ai travaillé 6 jours (une semaine de congés prévus et deux semaines durant lesquelles elle n'a pas travaillé donc ne m'a pas confié l'enfant. Je précise que les deux semaines d’absence de l'enfant n'étaient pas prévues) Elle ne "supporte pas" de devoir me payer un mois complet avec heures complémentaires.
Je ne compte pas les heures complémentaires quand il y a une semaine "creuse". Mais là elle avait pris des congés en dehors des miens et sans les inclure dans la mensualisation (si j'avais su qu'elle avait ces congés je les auraient intégrés dans les semaines à déduire de la mensu) j'ai donc estimé que ces semaines étaient des absences du fait de l'employeur et donc ne justifiaient pas d'y lisser les heures complémentaires.

En fait, elle veut un contrat occasionnel pour ne me payer que ce que je fais réellement.
A priori pourquoi pas.
Mais voici ci-dessous le nombre d'heures que j'ai fait :
38.5
24.30*
21.45*
13.30*
39.45
16.45
44
345
26.15
27*
43
* les semaines avec * comportaient un jour férié (qui explique que le nombre d'heures soit relativement bas)
et il y a eu 5 semaine d'absences, dont une seule du fait que son employeur ne lui ait pas confié de mission. Les 4 autres étant de son fait personnel.

Mon questionnement est :
- avec un tel nombre d'heures, est il possible de faire un contrat occasionnel ?

- si j'accepte de le faire, cela m'expose t-il à quoi que ce soit?

- dans un  éventuel contrat occasionnel peut-on mentionner un minimum d'heures qui doivent être payées (réalisées ou non) Je voudrai mettre une sécurité la dessus car deux mois avec deux semaines en moins de son propre fait et pas de celui de son travail. Je n'ai pas envie de faire moi les frais de son organisation perso! Je ne veux pas que les absences du fait de l'employeur soient dissimulées dans un contrat occasionnel.

- dans un éventuel contrat occasionnel comment sont rémunérés les jours fériés? car forcément la personne ne travaillant pas ces jours là, elle ne me confie pas l'enfant. mais ce sont des jours potentiellement ouverts à l'accueil de l'enfant... Sont il payés sur la moyenne du temps journalier travaillé? peut on mettre un "forfait" du style "2/3 d'une journée de 10 ou 9 heures"? ...

Les perpétuelles tergiversations de cette maman m'agacent mais son bébé est adorable et je la sais dans une situation pas facile (du moins est ce qu'elle me présente et j'ai envie de la croire) Je souhaite donc faire un ultime effort. Mais je ne veux pas, ce faisant, courir moi, un quelconque risque.

Désolée pour la longueur. Mais je voulais être précise.

merci à vous.

Bises

#13 Re : Pause café » Marre des abréviations... » 31-05-2012 19:34:43

acronymes (sigle qui se lit comme un mot ex : Sida pour Syndrome de l'ImmunoDéficience Acquise) ou simples sigles (initiales lues comme telles SNCF), vraies abréviations ou langage phonétique (SMS), ils accélèrent la communication dans certaines corporations et à ce titre sont bien pratiques.
Mais ils deviennent vite envahissants dans la vie de tous les jours quand ils se répandent dans le langage courant.
C'est particulièrement pénible, en effet, de passer pour l'ahurie du coin quand un professionnel nous adresse un vocabulaire auquel on n'est, au moins, pas familiarisé, au pire totalement hermétique.

Courage Dragonette, vieillir t'apportera bien d'autres contrariétés wink

#14 Re : Pause café » trouver une date pour petit rassemblement dans le sud » 31-05-2012 19:20:50

Ca pourrait le faire pour moi. Côté distance ça reste raisonnable.
Mais ça dépendra de la date. Je ne pourrait confirmer qu'en Août, car mon emploi du temps professionnel est encore plus variable que la météo (y compris sur les samedi et dimanche) et comme s'y rajoute une formation (en week end) dont je ne connaîtrai les date qu'en août... dur dur de prévoir !
Mais dès que vous aurez déterminé une date fixe, je noterai sur mes tablettes en faisant une petite prière...

#15 Re : Pause café » je suis épatée par tous ces messages de désaccord !!! » 31-05-2012 19:14:28

Tout commence par des accords mais ne fini pas en désaccord !
Certains plaquent des accords et d'autres se plaquent en désaccord ; il y a des goûts et dégout.
...
Savoir parler pour être écouté, et savoir écouter pour qu'on nous parle...

#16 Re : Pause café » Ne les laisser pas prendre de risque » 14-04-2012 13:42:04

De nombreux accidents tragiques seraient évités avec un minimum de prudence. Mais, malheureusement la prudence et le respect des règles élémentaires de sécurité ne met pas à l'abri de tout. Hélas !

De tout cœur avec toi, ton amie et sa famille.
Le décès d'un papa, jeune, a ravagé une famille de mon entourage très récemment, je comprends ton désarroi.
Être présente, simplement. Laisser le désespoir s'exprimer Accueillir les larmes, les cris, l'abandon de soi Accepter de n'avoir pas de mots pour apaiser. Laisser le temps calmer les émotions. Rester attentive....
Bon courage.

#17 Re : Pause café » 9 mois plus tard .... » 14-04-2012 13:28:06

Félicitation à la maman
Mamie Jeluma tu as à faire à une tite farceuse. Ca ne fait que commencer ! 
Si tu veux un truc pour positiver le fait de ne rentrer que quelques jours après la naissance c'est qu'à ton retour toute la famille et les amis auront déjà défilé auprès de ta fille et sa poupée, du coup tu les auras rien que pour toi ! wink

biz

#18 Re : Pause café » médiaaaaaaaaaaaaa » 14-04-2012 13:21:22

et là je me dis "quand même parfois ça manque la télé !"

tant pis ! 

Heureusement que papa noël est passé par là, j'irai regarder le DVD chez le papa de ma fille un de ces week-end. wink

#19 Re : Embaucher une assistante maternelle » employeur sans emploi » 14-04-2012 12:48:31

Merci Sophie.

Oups ! pas glop pour elle !  Elle est dans une situation très difficile. Si pour souffler un peu elle doit se créer des soucis financier, ça ne va pas l'arranger ! 
e comprends pourquoi elle m'a dit cette semaine que son a.s. va lui faire un dossier de demande d'aide !  Je ne sais pas auprès de qui d'ailleurs ni combien de temps elle peut y avoir droit.
J'espère qu'elle va obtenir quelque chose. Moi, je peux revoir mon tarif à la baisse mais ça ne suffira pas sans aide !
à suivre

#20 Embaucher une assistante maternelle » employeur sans emploi » 05-04-2012 10:06:52

valica
Réponses : 2

Bonjour,

J'ai cherché il y a quelques jours mais n'ai pas trouvé la réponse. Désolée si elle se trouve quelque part et que je n'ai pas su la trouver.

J'ai une demande pour un accueil occasionnel. La personne est seule depuis peu (décès du mari). Elle ne travaillait pas et ne peut, pour l'instant, se mettre à la recherche d'un emploi. Donc pas inscrite à Pôle Emploi.
Elle souhaite me confier son bébé quelques heures par mois.
Son assistante sociale lui a dit qu'elle ne peut bénéficier de Pajemploi du fait de sa situation.
Ma question est double :
J'ai lu quelque part (je ne sais plus où) qu'un parent sans travail peut avoir droit à Pajemploi si ses droits (sécu et ou retraite je ne sais plus?) sont ouverts. Mais de quelle manière ?
Dans l'hypothèse où elle ne bénéficierai pas de l'aide de la CAF, comment mes cotisations seront-elles versées aux organismes ad hoc?

merci d'avance

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