Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

calcul de la mensu sur année complète mais elle a pris des congés par anticipation, ce qui fait qu'il ne lui reste plus la totalité.
Et jusqu'à preuve du contraire on gagne les congés en fonction de ce qu'on travaille, donc pourquoi payer des mois qui n'ont pas été travaillés ?

bonjour,

oui tu peux être licenciée pendant un arrêt maladie !

Pour les Assedic j'ai rempli un formulaire d'attestation assedic (qu'on trouve sur leur site après inscription), et franchement il n'y a rien besoin de justifier, la case à cocher est "licenciement ou retrait de l'enfant" et c'est tout ! Sauf faute grave, ils n'ont absolument pas à savoir pourquoi ils te licencient, s'ils replacent l'enfant chez une autre ass. mat' ou en crèche ou s'ils le font garder par la famille, ça n'a aucune importance.

Il y a un préavis de 15 jours, mais en effet si tu ne peux pas accueillir l'enfant pendant ce temps les parents ne doivent pas te payer sur cette période, il me semble.

Pour tes allocations, tout dépend en effet (comme tout le monde) de la durée de ton activitée (il faut tant et tant d'heures de travail pour toucher des allocations, ça c'est à voir avec eux).

je ne pense pas, aucun document avec écrit "SPECIMEN" n'est un document officiel... Donc demande leur vite une vraie pour pouvoir passer à autre chose...

S'ils n'ont pas Internet il faut téléphoner aux Assedic du département et en demander une, ils l'envoient alors par courrier. Je crois que le tél. c'est le 3949.

personne ne peut me répondre ?

Myriem, et bien dans quelles régions il sont comme ça ?? les propres enfants de la nounou ne font pas partis de l'agrément non ? c'est possible de leur interdire d'avoir leurs enfants à midi en plus des enfants gardés ? Je ne pensais pas que les puéricultrices étaient si sévères...

sinon oui, oui, je tiens à vous rassurer je ne suis pas fermée et égoïste, je vois tout à fait ce qu'implique de garder des enfants. C'est du travail, de la fatigue, on ne peut pas tout faire c'est sûr il faut respecter le rythme des enfants, être là aux heures où les parents arrivent et les recherche (d'où le respect des heures), mettre son logement aux normes de sécurité, être attentive, faire à manger, et tout ce qu'il y a à faire chez soit. C'est un grand don de soit, une grosse implication.  C'est donc bon de montrer de la reconnaissance, mais please, ne pas oublier que la vie n'est pas rose non plus de côté des parents.

je me doutais bien que mon avis ne plairait pas, mais notre nounou est bien loin de faire 60h, et pour en revenir à mon travail on ne compte pas l'heure de pause à midi bien entendu qui n'en est pas vraiment une vu qu'elle se fait sur mon lieu de travail, qu'en comptant les trajets + les pauses réduites au max on arrive facile à 40h...

Enfin bon, je ne voulais pas cautionner les retards des parents, loin de là,  je voulais simplement dire que pour moi 10 minutes à parler des enfants ou du reste ce n'est pas de trop, c'est important. Et ce même si l'accueil est déjà bien en place. Nous nous avons dit 18h au contrat, le papa termine à 17h30 et il arrive à l'heure chez la nounou. Par contre qu'il soit en avance de 10-15 min. ou à l'heure cela ne change rien par rapport aux échanges du soir qui sont... nuls !! Et c'est en partie pour ça que l'on va changer d'ass. mat'. Il faut savoir que nos enfants passent un temps énorme (comme vous dites) chez leur nounou, à un âge où ils progressent tous les jours, ils évoluent énormément, et les parents peuvent être frustrés d'en être exclus, ils ne voient leur enfant que quelques heures par jour, alors 10 min. d'échange sur leur petit bout qu'est-ce que c'est ?
Et du temps libre, avec son accord et en la prévenant à l'avance bien entendu, elle a pu en avoir pas mal ! les fois où on peut passer plus tôt pour récupérer notre fils on le fait, du coup elle est libre bien avant ! Et jamais on ne se permet de venir en retard le soir encore moins si elle a quelque chose de prévu, bien que ça puisse arriver une fois/ mois car en travaillant dans le commerce le papa ne peut pas virer les clients qui viennent en dernière minute à coup de pieds, et oui, pour être justes on devrait aussi imposer à tout le monde d'être ponctuels sur les heures de fin de travail !

Mais je comprends tout à fait que si ça se prolonge démesurément le soir ce soit pénible, je le vis moi-même j'arrive à quasi 19h à la maison et mon fils a faim à 19h, je vous laisse deviner à quel point je me repose le soir. Je pars le matin 8h et je rentre à quasi 19h donc impossible de faire quoi que ce soit à la maison (ni les repas) avant le soir.

Bref, voilà. Je pense qu'il faut mettre les choses au point entre parents/ass. mat', car de toute façon chaque situation est particulière. C'est sûr que s'il y a un malaise d'un côté ou de l'autre ça ne peut pas continuer...

Bonjour,

nous avons nous-même remarqué que nous avions fait plusieurs erreurs dans nos déclarations à la PAJE, surtout les premiers mois où on notait les heures réellement travaillées alors que pour la mensualisation on doit toujours écrire le même nombre d'heures (mensualisées), le même nombre des jours, ne pas déclarer les congés...

Nous ne savions pas quelles pouvaient en être les conséquences mais nous avions souhaité tout régulariser. J'ai demandé par mail comment procéder à la PAJE et c'est très simple (si on a internet bien sûr ;-) ) il faut leur envoyer un mail (c'est le même que pour tout contact avec eux) ne pas oublier de préciser son n° employeur si on ne passe pas par le site internet avec tous les changements à opérer et ils le font le plus rapidement possible (sous une dizaine de jours dans notre cas). Moi j'avais tout bien précisé dans le corps du mail, et j'ai même ajouté un fichier word en pièce jointe avec à nouveau tout le détail des modifs à faire.

Bonjour à toutes,

merci pour vos messages !

Et bien on ne savait pas trop qui allait parler ou dire quoi...
Alors quand on est arrivés notre fiston sachant qu'il se faisait chercher disait déjà "papa ! papa ! " en courant derrière la porte (ah que je l'aime notre fiston) et quand elle a ouvert la porte il était tout content de voir son papa, puis, hop il me voit arriver derrière alors il voulait sa maman ! C'était la bonne surprise pour lui car je ne le cherche pas le soir.

Résultat moi je me suis occupée du fiston et la nounou m'aidait à l'habiller. Mon homme s'est lancé difficilement avec une petite voix, le pauvre avait autant de mal que moi, surtout que l'ambiance avait l'air d'être bonne et festive avec la nounou et notre fiston. ça va il s'y est pas mal pris, même s'il a pas dit exactement ce que je pensais qu'on devait lui dire. En gros il ui a dit qu'on avait pas une bonne nouvelle à lui annoncer pour elle, et qu'on a un nouveau mode de garde que ce n'était pas par rapport à son travail mais suite à tout ce qui s'est passé (enfin je sais plus trop ce qu'il a dit). Elle a simplement dit "oui d'accord, quand ?" il a répondu "pour le 1er avril".

Alors le pb avec elle c'est qu'elle n'exprime absolument pas son ressenti, bouillonne tout à l'intérieur et ça ressort en général plusieurs jours après (après consultation avec son homme en général je pense). Donc dur dur de savoir ce qu'elle a pensé et ce qu'elle a ressenti. A mon avis elle devait être un peu mal à l'aise mais n'a rien voulu montrer (comme les autres fois où il y a eu des "malaises"), elle a accepté la décision sans plus de commentaires. Mais étant moi-même une personne qui a du mal à exprimé mon ressenti sur l'instant quand je rencontre un pb ou une tension, je constate qu'elle a eu le même genre de réaction que moi, hier d'ailleurs : elle s'est concentré sur le fiston qui lui bien sûr n'est pas atteint par notre discussion et continue à faire le fou avec sa joie de vivre habituelle, ils ont eu des échanges complice, tapes dans les mains pour se dire au-revoir... Moi même vu la tension je me suis concentrée sur mon fils et c'est mon homme qui a dû se lancer dans l'annonce.

Bref si elle a fait effectivement comme moi, c'était sans doute qu'elle ne l'a pas si bien pris que ça. Je me dis qu'elle a surtout dû avoir un choc en se disant qu'elle n'aurait plus montre fils. Enfin ça c'est mon analyse de la situation.

Donc j'attends la réaction mardi matin, pfiou. Je sais pas trop, comme on a pas discuté de la paperasserie et que son homme n'était pas présent (sièste ou absence hier soir, je ne sais pas trop, mais il n'était pas à côté), j'ai peur qu'elle me tombe dessus pour ces histoires-là genre comme si on ne ferait pas les choses en règle. Voir même elle est capable de me dire "le préavis est d'un mois" alors que c'est faux, mais avec ce que nous avons déjà vécu nous savons que ce sont des pros pour réinventer les lois...

Voilà, j'avoue qu'après, même si tout n'est pas réglé et qu'on a encore près d'un mois à passer ensembles, j'ai eu comme un poids qui s'est enlevé hier soir. Depuis janvier tout me tracassait, là c'est un soulagement, la décision est prise, une solution est trouvée, les démarches sont engagées et la nounou est enfin au courant.

Ce qui me fait bcp de peine c'est qu'elle s'entend bien avec notre fiston et lui aussi, si notre "séparation", le préavis, se passe bien je serais tentée de lui proposer de pouvoir voir notre fils après, mais en même temps je doute un peu qu'elle accepte la proposition, d'abord par amour propre et aussi parce que évidemment je pense que nous serions obligés d'être ensembles entre adultes, et ça vu l'entente je ne suis pas sûre que ce soit possible. A moins qu'on ne se redécouvre très différemment une fois cette relation de travail enlevée car là nous n'avons plus aucun respect de salariée/employeur, mais bon j'en doute.

bonjour

2h de retard en effet c'est de l'abus.
Mais s'ils arrivent à l'heure (17h30 et pas après) et que vous avez des échanges quoi de plus normal ? Perso je penses qu'en tant qu'ass. mat'. je ne tiendrais pas rigueur de ces moments d'échanges, après tout c'est plutôt agréable, j'aurais aimé qu'il en soit de même avec notre ass mat. Mais bon, je n'en suis pas une.
Attention car le manque d'échange est vraiment néfaste pour la relation et en même temps je pense que personne au moment de faire un contrat ne compte le temps qui sera passé éventuellement à la discussion sur la journée ?? non ?

Si vous ne pouvez pas dépasser cette heure pour raisons personnelle, il est bon de leur signaler (notre nounou et la prochaîne -nous allons en changer- ont des activités 2 fois/sem. le soir, et donc ces 2 soir pas de retard toléré !!) et pourquoi pas de mettre en place, comme nous l'avait suggéré une puer du RAM, un cahier de liaison ? Vous notez les moments forts de la journée, les repas, les sièstes, enfin tout ce qui peut être important pour les parents et l'enfant et eux peuvent vous noter également les choses importantes à savoir pour le lendemain matin.