Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour,
je reviens aprés une longue absence, la dernière fois j'étais venue parce qu'une maman me licenciait, elle perdait son travail.
là je suis confrontée à une situation des plus déroutantes....
je suis embauchée depuis 4 ans, mon contrat a évolué bien sûr avec un avenant l'an dernier, l'enfant étant scolarisé toute la journée, j'ai donc accepté de réduire mon salaire de moitié, pour moi le principal étant de garder l'enfant, cela faisait 3 ans qu'il était chez moi, j'y suis fort attachée!
depuis un an, la maman a vraisemblablement des difficultés, mes salaires sont systématiquement payés en retard avec des chèques en bois 6 fois de suite....je n'ai rien dit, jamais râlé, juste signalé ces "anomalies" verbalement ou par téléphone à la maman, ne voulant pas la mettre dans l'embarras, mais attendant qu'elle m'explique ses difficultés, sans jamais le lui demander...

il y a 2 mois, cela a été les vacances de février, je devais avoir l'enfant une partie des vacances, et le papa l'autre partie, comme dans le contrat je dois l'avoir pendant les vacances, je ne m'inquiète pas.
je n'ai pas eu l'enfant des vacances, ni nouvelles de la maman.
le jour de la reprise des classes, mon salaire m'attendait dans la boîte aux lettres, et il en manquait 10%.
en fin de matinée, sms pour me dire que loulou irait à la cantine cette semaine là, et qu'elle me préviendrait pour la semaine suivante.
or, loulou n'était jamais allé à la cantine avant, c'est moi qui l'avait....et une inscription se prévoit, ne se fait pas à la dernière minute, donc d'aprés moi, elle savait depuis 15j qu'elle ne me le donnerait pas....
la semaine suivante, peu avant midi, message vocal pour m'informer que l'enfant irait à la cantine, et qu'ils désiraient faire les choses correctement (ben en venant me le dire en face, ce serait bien, non? ) j'ai rappelé pour lui dire que je comprenais  sa situation et qu'il valait mieux en parler de vive voix, rdv est pris, auquel elle ne vient pas....
j'ai du l'alpaguer dans la rue (on habite à 50m ) pour lui proposer rdv.
rdv où tout se passe bien, je suis informée de mon licenciement, je l'accepte, elle s'engage à faire la lettre et les documents dont j'ai besoin.....je lui avais bien précisé au téléphone et de visu que les heures étaient dûes, même si je n'avais pas l'enfant, puisque le contrat n'était pas fini....et j'ai aussi parlé de ma prime de licenciement, qui pour 4 ans, se monte à 200 euros.....3 semaines plus tard, je n'ai ni mon salaire de mars, ni le solde de février, ni ma lettre de licenciement.....me demande si elle n'attend pas que je démissionne pour ne pas me payer mon indemnité de licenciement, et pour que je renonce à mes salaires...

que faire? j'ai vu ma directrice de RAM et adressé un courrier en reco, qu'elle a pas été chercher, pour lui demander l'avenir de mon contrat et le paiement de mes salaires....

je n'ai pas de réponse, pas de nouvelles, je me demande quoi faire, quel est mon recours?
huissier? lui envoyer mon mari ? les prud'hommes?

en plus de ça, dans mon secteur on agrée énormément mais on n'a pas de demandes.... moi je suis agréée depuis 6 ans, et depuis un an mon téléphone ne sonne plus, mes loulous seront tous à l'école en septembre, donc mon salaire va bien diminuer, j'aurais besoin d'avoir mes papiers en règles pour prétendre au chomage....

je vous jure, j'adore mon job, je suis arrangeante comme pas possible, mes loulous sont adorables, les mamans contentes de moi, mais je vois qu'au bout du compte, on ne compte pas tant que ça......

bonjour à toutes,

je n'étais pas venue depuis trés longtemps, j'ai témoigné début 2009 avec un bébé hurleur,  et fin 2009 avec des pe un peu difficiles, mais je n'étais pas venue vous voir pour vous parler des bonnes choses!!!!

déjà, j'ai la chance d'avoir des loulous au top, et les parents, pour la plupart, c'est super.
j'ai galéré à mes débuts, mais là, depuis 18 mois, c'est le top!!!!

du coup, c'est vrai que mes journées sont chargées, et que je suis crevée, mais quand je vois mes crapouilles épanouis et heureux de venir chez moi, ça me fait oublier les journées dures avec dents, pleurs et fièvres....

du coup, je vais avoir un créneau libre en septembre, ben c'est bête, mais j'appréhende de recommencer avec une nouvelle famille, j'ai l'impression que j'ai mon quota de familles sympas et que du coup, je pourrais pas retrouver des parents si chouettes..... ouais, le dites pas, je sais, je suis dingue!!!!!

je voulais souhaiter bonne chance à toutes, et dire à celles qui ont pu galérer avec des contrats difficiles, que la roue tourne et que du coup, on peut avoir enfin des gens "humains" et compréhensifs avec lesquels la collaboration se passe bien!!!!

bonne journée!!!

bonjour

je sais que normalement, on signe nos contrats en cdi, mais là j'ai signé il y a qq mois un cdd avec date de début et date de fin, car le pe était lui même en cdd.
j'ai voulu être sympa....je crois que je me fais avoir....
le contrat se finit le 31/10, et on m'a remis une lettre de fin de contrat, datant du 16/10  me stipulant 15j de préavis, avec fin de contrat le 31/10. (ça veut donc dire que là, le pe considère que je suis en préavis jusqu'à la fin du mois, alors que pour moi, je n'ai pas de préavis, puisque le contrat se finissait de toutes façons?)
ai je raison ou non?
je pensais que ce serait un courrier de prévenance de la fin de contrat.
bon c ptet pas un gros changement.

par contre, j'avais signé ce cdd, car je ne voulais pas ennuyer les pe avec un cdi et 1 licenciement....hors je viens de lire sur le site qu'en cas de cdd j'ai droit à la prime de précarité de 10%........alors là ça va être le clash, car déjà le paiement de salaire pendant les congés ça a été épineux de leur faire comprendre, de même que la mensu...là on a fait un truc hors convention (pour la 2ème fois de ce contrat!) c que pour arranger les pe, et qu'ils n'aient pas double salaire à me payer avec les congés etc....ils m'ont payé les congés tous les mois, par anticipation.
c juste une question de lissage de budget...

bref, ils m'ont payé mes salaires et mes cp tous les mois, et ce mois ci, ils devraient en plus me verser 10% du salaire de base perçu pendant le cdd....
ça fait prés de 300 euros en plus qu'ils n'avaient surement pas prévu ....
je n'ose pas réclamer....je ne sais pas comment me dépétrer de tout ça...

pouvez vous m'aider, svp.?

merci d'avance

bonjour à toutes

je reviens vers vous, car j'ai un petit souci.
j'ai 3 employeurs, j'ai donc imposé mes congés à tous, mais là je me retrouve à devoir travailler cette semaine avec 1 des familles (et encore j'ai du batailler pour ne pas travailler la semaine prochaine et faire comprendre à la maman que 1/je dois imposer mes congés, 2/ si elle me donne mes congés plus tard, je ne serais en congés que pour elle, pas pour les autres, donc pas de vraies vacances!!!!!!).
je l'ai fait par sympathie et pour rendre service.....et je viens de lire qu'en fait je ne devrais pas travailler cette semaine, puisque je suis en congés.......

mince, comment puis je faire? je ne peux pas dire à la maman que je ne peux pas travailler cette semaine, je la mets dans la panade sinon....et d'un autre côté, mon planning a encore été changé à la dernière minute et là ça me soule!!!!
et du coup, au lieu de faire 39h, je vais en faire 47!!!!!!!!
(ma mensu est prévue sur 35h/semaine en plus, mais bon, comme il y a eu des absences imprévues mais payées pendant 2 mois, et que le mois dernier, les 20h en trop j'ai été hospitalisée....je ne sais pas comment les compter?)
et comment je me fais payer cette semaine? heures complèmentaires? mensu?

j'ai le cas avec une des 2 autres familles aussi pour les plannings, mais bon 2 plannings/3 fluctuants, je l'ai accepté aussi hein....mais j'ai parfois l'impression d'être trop gentille.....

bon en plus, j'ai été hospitalisée 3j le mois dernier,  donc j'ai dit aux parents de me maintenir mon salaire, avec la mensualisation, et que nous verrions à la date anniversaire pour régulariser, entre les cp non pris avec certains, les heures complèmentaires faites etc...(car en plus pb avec la cpam pour me payer, mes droits étaient expirés bref j'ai pas renvoyé la feuille d'arrêt maladie à la cpam)....
les 2 autres familles sont ok, et la 3ème famille semble tiquer, alors que bon, vraisemblablement, je ne leur coûte rien....

j'ai du mal à me faire comprendre aussi qd je demande à être payée à 1 date précise....1 des familles le respecte, l'autre est toujours en retard (cad que je demande un paiement le 5 du mois au plus tard, et j'ai le chèque le 5) et cette 3ème famille, encore elle LOL,  c pire, ils attendent le remboursement de la PAJE pour me virer mon salaire, alors aprés 2 semaines de retard 2 mois d'affilée, j'ai demandé un chèque, pb c que si moi j'encaisse en 4j, mais leur banque leur débite le lendemain et ça leur pose des pb de trésorerie.....et du coup retensions, et là j'ai pas encore eu ma paye de juillet...je pense que ce sera par virement le 5 de leur banque, donc le 10 sur mon compte....

c pas grand chose tout ça, mais ajoutés bout à bout, ça soule un peu!!!!!!!
à côté de ça, avec l'enfant c impec, avec le papa c impec, mais bon c la maman l'employeur, et si à 99% du temps c impec, le 1% restant devient dur à digérer...

je ne voudrais pas me fâcher, ce serait dommage, je pense que la fatigue (pas eu de congés depuis noel!!!!!!!!!!) fait que du coup je ne supporte pas les tracasseries administratives......je suis là pour faire mon job, et je crois le faire bien, au vu de l'attitude de mes bouts de choux....

mais dur dur parfois la diplomatie!!!!!!! je prend à fond sur moi, et ça me ronge de l'intérieur!!!!!!

merci de m'avoir lue!!!!!!!!!

bonne journée!!!!!!

vendredi j'ai failli pleurer car les parents de la super puce que je garde depuis 3 mois m'ont donné une nouvelle preuve de leur confiance : malgré la conjoncture, et les changements de planning de travail du papa, qui auraient amené mon contrat à être réduit voire supprimé, et bien, ils souhaitent me garder!
en temps de crise, on cherche à réduire ses dépenses au max, et avoir 1 nounou est presque un luxe.....mais comme dans son job il risque d'y avoir plusieurs remaniements de planning, s'ils me licenciaient maintenant, ils seraient ptet coincés plus tard, si ça rechange....
de toutes façons ils sont contents de moi, de mon travail, et voient que leur bébé est heureux chez moi, donc ils me gardent, avec le même nombre d'heures par semaine, par contre il y aura ptet des changements de jours mais ça je m'en fiche, je suis arrangeante avec eux, car ils sont vraiment trés gentils avec moi.

et je suis ravie, car j'adore vraiment leur puce, elle est si adorable!

voilà, juste un coin de ciel bleu dans la grisaille qui nous entoure!!!!! (il pleut trés fort chez moi aujourd'hui).

bisous les filles