Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

sasa33 en cas de rupture il faut faire le point du nombre de jours de cp que tu as acqui et de ceux que tu as pri pour le règlement tout dépend de  la façon  dont les parents ont convenu avec toi :mensuel annuel en mai ou a la prise !!! excuse moi de me glisser dans ta conversation pour poser mes questions mais j'ai vu que l'on avait a peu près les meme problèmes

ok je pense que tu as compri sasa33 et moi aussi pour le règlement des cp mais pour la prise ce n'est vraiment pas clair : restons sur ton cas si tu seux bien contrat de 36 s ai mais si tu as un autre contrat et que leurs dates de vacances ne correspondent pas tu auras tes vacances si l'on veut pour les deux mais ne serra jamais en congé sans aucun enfant puisque si tu prends 2 s pour toi ça fausse tes mensualisations bref ce n'est pas clair?????AU SECOURS A TOUTES PERS plus qualifiées sur ce thème

OK  j'ai compri mais la maman préfère un contrat ac alors je n'ai pas d'autre choix que de prendre ces cp en anticipation ?

non ils n'ont pas de vacances en aout mais comme je garde 2 petits bouts depuis sept  je souhaite quand meme prendre ce repos malgré que je n'aurai commencé ce dernier contrat que depuis 2 mois merci

donc lorsque l'on est en annee incomplete ondevrait poser nos congés sur des semaines de presence de l'enfant exemple: contrat de 45 semaines de présence que les parents ont calculé en ayant enleve tous leurs conges de la base de 52 semaines en fait si moi je prend tous mes congés sur d'autres semaines qu'eux je n'aurais donc l'enfant en garde que 40 semaines mais ça ne change rien sur la mensualisation en annee incomplete de 45s prévue au départ?
désolée je peux parraitre bete avec ces questions mais ce n'est pas simple

Je vous remercie j'ai regardé les doc mais je vais détaillé mon cas un peu plus car je ne sais pas encore comment etre sure de moi pour la signature lundi: débiut contrat juin 08 -de 0608 à 0509 j'aurai acquis 5 semaines de cp .ça c'est clair mais comme je travaille depuis sept07 je prend 3 s avec mes autres contrats en aout hors je n'aurai que 5jours acquis avec mon nouveau contrat et je ne souhaite pas prendre par anticipation car je veux tout conserver pour l'an prochain ! est ce que je suis dans le droit en lui demandant de ne me payer que les 8 jours ou je vais travailler en aout? mais dans ce cas comment peut on calculer la mens car de juin 08 a mai 09:49 semaines : 52-3 conges d'aout ?bref je suis perdue car je veux les avoir sans solde mais je bloque sur la methode de calcul de la mens a cause de cela MERCI

salut JE SUIS DANS LE MEME CAS MAIS POUR JUIN MAIS APRES AVOIR BIEN REFLECHIT JE NE FERAIT RIEN JUSTEMENT  PAR RAPPORT AUX DISTANCES
SINON AUTRE IDEE SELECTIONNER UNE PELUCHE ET LA PRESENTER A LA MAMAN ET AU BEBE EN DISANT QUE DE 3NOUNOU3 POUR LE BEBE MAIS QUE CHEZ "NOUNOU"