Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

tu dois faire 32 h par semaine ,s'ils décident de ne pas te mettre l'enfant (hors maladie ) , c'est une absence pour convenance personnelle donc rien à déduire .

Fais leur lire la convention collective ou cela va être source de litige tous les mois !

Bien leur expliquer ceci , mais aussi qu'une heure n'en remplace pas une autre , les heures complémentaires se comptent en plus par semaine voir par jour (suivant comment est détaillé le planning) etc.....

AM37 a écrit :

bonjour,
mon contrat est prévu pour 32h par semaine donc la mensualisation est déja faite, le petit que je garde je l ai depuis mars. pour le calcul des heures j ai un doute pouvez vous m éclairez svp.
alors déja ce mois ci il y a eu 5 semaines au lieu de 4 donc comment calculés?
sion la première semaine j ai effectué 23 h au lieu de 32, la 2ème semaine 29h, la 3eme 20h15, la 4eme 28h30 et la 5eme 42h
ma question est la suivante : les heures complémentaires de la dernière semaine faut il les basculé sur les autres semaines où il manque des heures? exemple pour la première vu que j ai effectué que 23h doit je me faire payé la semaine en 32h et les heures manquantes tanpis pour l employeur et du coup la dernière semaine sa me ferait 10 heures complémentaires ou alors je bascule ses 10h complémentaires dans les heures manquantes et du coup je n ai aucune heure complémentaire?
merci

Bonjour ,

alors , il faut se baser sur le contrat pour les heures à faire par semaines .

S'il y en a moins rien a déduire , s'il y en a plus il faut les compter en complémentaire .

Pour ta question sur le mois à 5 semaines  :

ton salaire est lissé sur 12 mois avec la mensu , donc effectivement il y a des mois où tu travailleras plus d'heures et d'autres moins mais le salaire est le même tous les mois puisque salaire lissé.

AM37 a écrit :

merci.
j ai oublié de dire je risque de travailler quelques samedi et dimanche mais normalement le dimanche c'est le jour de repos comment est il payé? elle va travailler aussi certains jours fériés je note comment sur le contrat,jour férié travaillé?
pour les congés c'est la première fois que j'en prend donc je fais comment sur une année, je commence en aout 2011 donc il faut que je prenne mes congés jusqu'en aout 2012? je sais pas encore si mon conjoint a ses vacances en juillet ou aout l année prochaine!!!pfff c'est compliqué tout sa

Bonjour ,

il te faut un jour de repos par semaine en commun avec tous tes employeurs.

Pour les jours fériés , il faut tout  noter au contrat  : ceux chômés et ceux travaillés , et parler de la majoration qui est à négocier.

pour les congés , tu as droit à 5 semaines en temps  mais pas forcément en argent  ; puisque tu ne connais pas les dates de congés , il faut partir sur une année incomplète , les congés seront ainsi rajoutés en juin en fonction du nombre de jours que tu auras acquis .

achète lui une boite de perles et qu'il lui fasse un joli collier.

nos créations, à mes filles et moi en pâte à sel finissent tjs à la poubelle. Soit elles ne sont pas assez cuites, et des petites bêtes apparaissent au bout de quelques mois, soit elles se cassent !!!
Donc j'ai acheté de la pate à modeler autodurcissante à l'air ! J'espère que ca sera plus satisfaisant car à chaque fois on est déçue