Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

iiiiiiiines a écrit :

Bonjour, je vais commencer un accueil début juillet pour un enfant qui sera scolarisé en septembre et en sachant que je suis en congés le mois d’août.  quel est le contrat approprié à mon cas de figure?
merci de votre aide

Coucou

et tu l'accueilleras encore lorsqu'il sera scolarisé ?

iiiiiiiines a écrit :

Babou74 a écrit :

Coucou

le nombre d'heures/semaine  sera-t-il le même en période scolaire et en période vacances ?
il faut déterminer à l'aide d'un calendrier , le nombre de semaines travaillées  en période scolaire , et le nombre de semaines travaillées en pérode vacances .

Bonjour,
en période des vacances le nombre d'heure sera de 8hrs par jours.

Donc la mensualisation sera sur ce modèle
semaines A : période école
semaines B : période vacances

année incomplète

tarif horaire x [ ( nbre d'h/semaine en semaine A x nbre de semaines A travaillées ) + ( nbre d'h/semaine en semaine B x nbre de semaines B travaillées

iiiiiiiines a écrit :

Bonjour, j’ai eu une proposition d'accueil d'un enfant de 7 ans pour 5 heures par semaine, plus une semaine pendant chaque  vacances scolaire.
quel tarif horaire demandez-vous pour des petits contrats?
comment calculer la mensualisation pour ce type de contrat?
merci pour vos réponses

coucou la mensualisation doit se faire sur 12 mois.
Nbr h semaines x nb de semaines de présence / 12 mois = h mensuel x tarif horaire = salaire.
Es ce que le parent est informé qu'il va devoir payer les cotisations puisque l'enfant a plus de 6ans?
A+

iiiiiiiines a écrit :

Bonjour, je vais bientôt accueillir  un enfant,sa maman  travaille occasionnellement, elle fait des remplacements de courte durée, mais ça lui arrive aussi de rester longtemps sans travail. 
est ce qu'on doit établir un nouveau contrat à chaque fois que la maman a besoin de moi ou bien on doit  établir un seul contrat?
Merci

Bonjour,
temps que c'est de l'occasionnel, c'est un nouveau contrat à chaque nouvel accueil...dès lors que l'accueil est programmé pour une durée sup à 1 mois , on doit mensualiser et donc faire un CDI

Donc oui calcul cour de cassation du 1er au 15
Et regul

Vous êtes vous actualisé correctement chaque mois en declarant vos heures faites et salaires perçuset envoyer vos bulletin de salaire?
Mince je viens de relire votre post et apparemment vous ne travailliez plus. Leur avez vous demandé pourquoi vous deviez rembourser depuis déc 2015 ??