Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

personne ne saurait m'aider ?

Est-ce que je peux noter 5 j cp + en heures normales les heures de la semaine de juillet + les heures de la regul ?

Seulement si je met plus de 10 jours d'ativité cela fait bizarre du 1 au 5 juillet non ?

Je ne sais ce que je dois noter

Bonjour
Tu peux pas arrêter un contrat pour reprendre 1 mois après. Donc elle te propose un avenant et soit tu acceptes soit tu refuses donc licenciement.

j'ai pas osé mais pensé. ...

c'est bizarre que personne n'y soit déjà allé depuis le temps qu'on en entend parlé !!

quand vous arrivez chez elle, vous dites ça sent l'alcool chez vous non ? Vous utilisez un produit à base d'alcool ?

Déjà voir ce qu'elle dit ...

Moi j'ai 36 semaines du 5 septembre au 5 juillet car en allant jusqu'au 30/6 cela fait 35.5 semaines vu qu'il y a celle du mois de novembre
donc 7.5 vacances scolaires sur cette période

En allant dans l'index solde de tout compte j'ai vu ça sur le dif, j'ai donc appelé le numéro qui n'est plus le bon.

Désormais il faut appeler le 0980 980 990 pour les particuliers, dire "AUTRES" puis "DIF", donnez le numéro de sécu de l' ass mat puis il faut le noter sur le certificat de travail.

Merci les filles de vos réponses.

Je suis un peu déçue car tout ce passait bien, on comparait tout ensemble, je lui donnais mes calculs et vice versa et on se renseigné sur les droits ect pour la fin de contrat.

Mais pour la fin de contrat apparemment les choses sont changés elle passe par son mari pour me dire que c'est à l'employeur de faire les papiers (ce que je fais) et qu'elle verra ça après, qu'elle a autre chose à faire. Donc là j'ai l'impression qu'elle a coupé tout dialogue. Et je n'insisterais pas car il semble nerveux et à menacer de mettre un pe d'un autre contrat à la porte à coup de pied (car la petite était toujours en absence injustifié même prévenu il aime pas ça). Il travaille pas donc s'implique dans son métier.

Donc je lui ai déjà donné toutes les justifications lors de nos échanges par mail (tableaux ect ...).
Et j'aurais juste à lui donner les papiers assedic, certificat travail, builletin de salaire ...

J'avais l'intention d'imprimer les tableaux et calculs tout bien propre et lui remettre avec le reste et là je suis tellement déçue que j'ai envie de m'en tenir à simplement ce que je dois lui donner.

je comprend pas j ai rien recu

Article L3141-9

Les femmes salariées de moins de vingt et un ans au 30 avril de l'année précédente bénéficient de deux jours de congé supplémentaire par enfant à charge. Ce congé est réduit à un jour si le congé légal n'excède pas six jours.

Les femmes salariées de plus de vingt et un ans à la date précitée bénéficient également de deux jours de congé supplémentaire par enfant à charge, sans que le cumul du nombre des jours de congé supplémentaire et de congé annuel ne puisse excéder la durée maximale du congé annuel prévu à l'article L. 3141-3.

Est réputé enfant à charge l'enfant qui vit au foyer et est âgé de moins de quinze ans au 30 avril de l'année en cours.

ça ne me semble pas si clair que ça non plus étant donné que les lignes sont séparées. Et pourquoi on différencierait les femmes de - 21 ans et + 21 ans s'il n'y a aucune différence entre les 2 ? Je ne comprend pas ?