Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

:-) Tu me souhaites la bienvenue, Ladybug mais je suis à ce forum depuis 5 ou 6 ans (je ne sais plus).

"poste d'avantage , le reste suivra tout seul ... Ou pas." " Poste plus" Hé les filles, j'ai déjà posté plus de 200 messages !
"peut etre en t' " imposant " plus...." C'est quoi ces propos ?
J'ai ouvert un tas de nouvelles conversations et donné une tripotée d'infos  Comme d'autres personnes ici. En quoi il faudrait que j'en fasse plus ? Parce que je suis un gars ?
C'est quoi ce propos machiste ???
Je me demande si je ne vais pas quitter ce forum aux termes un peu limites.
Déjà, j'avais été échaudé par une conversation où des assmats filles déclaraient anormale que des hommes fassent ce job et qu'elles ne confieraient pas leurs bébés à un gars.
Pouah ! ça fait 6 ans que je garde des petits à partir de 2 mois et demi et 30 ans que je travaille avec des petits, comme responsable de structures d'accueil. J'aime ce que je fais mais des fois, la bêtise use.

Bonjour,
Jusqu'à présent, il etait bien de noter 90 h car trop mettre ou pas assez peur remettre en question le dossier ou amener des rdv inutiles.
courant août 2013, une circulaire a fait le tour des agences préconisant de déclarer 78h.

Salut titefemme (malgré que tu ne considères que les femmes ici)
Je vais te répondre quand même, même si je suis un homme.
Une circulaire a tourné dans les Pole emploi, informant qu'il faut déclarer 78h/mois maintenant, pour les assmats.
Pour la feuille de paie, il suffit d'envoyer celle que les parents donnent avec le chèque.

" Le ministère considère que dans le cas d'un médicament prescrit lorsque son mode de prise ne présente pas de difficultés particulières ni  de nécessité d'apprentissage et lorsque le médecin n'a pas prescrit l'intervention d'un auxiliaire médical, l'aide à la prise du médicament est considéré comme un acte de la vie courante.

Ainsi, l'autorisation des parents, accompagnée de l'ordonnance médicale prescrivant le traitement, suffit à permettre aux assistantes maternelles d'administrer les médicaments requis aux enfants qu'elles gardent."

VOILA QUI NE VA PAS FACILITER LA TACHE DES ASSISTANTES MATERNELLES

1° plus de protocole de soin donc impossibilité de mettre de la pommade pour les bleus, les piqures d'insectes, les érythèmes fessiers etc. En cas de fièvre supérieure à 38°5 et survenue pendant la journée d'accueil, l'assistante maternelle ne pourra plus administrer de médicament antipyrétique.
Seule solution : appeler les parents employeurs ou s'ils ne peuvent se déplacer le SAMU (vous pourrez administrer le médicament prescrit par le médecin du SAMU, vous serez couverte en cas de problème car les conversations sont enregistrées)

2° Le ministère joue sur les mots "l'aide à la prise de médicament" ne veut pas dire "administrer le médicament"
Pour des très jeunes enfants, ce n'est pas une aide à la prise (lui rappeler l'heure, lui donner un verre d'eau ) mais bel et bien lui administrer le médicament (et là on tombe sous le coup de l’article L 4161-1 du code de la santé publique sur la pratique illégale de la médecine)

Je ne saurais trop conseiller de demander aux parents en cas de maladie de leur enfant qu'ils se fassent prescrire des médicaments en deux prises (matin et soir) afin qu'ils donnent eux mêmes.

Pierre-Brice Lebrun est  professeur de droit dans des écoles de travailleurs sociaux et de fonctionnaires territoriaux, et il publie des ouvrages juridiques comme 'Droit et responsabilité' paru en 2005.

Voici ce qu'il écrit sur le sujet :

"le professionnel qui administre un médicament en assume seul, à titre personnel, l’entière responsabilité, civile et pénale : on ne lui reprochera jamais d’avoir donné un traitement prescrit par un médecin, ça arrange tout le monde qu’il prenne des risques, on lui reprochera de l’avoir  » mal  » donné, il sera le seul responsable d’éventuelles conséquences dramatiques "

"D’autres sont convaincus qu’une autorisation des parents a la valeur d’une décharge, mais d’une décharge de quoi ? Aucune autorisation, prescription, protocole ou décharge, aucun document, qu’il émane des parents, du médecin, de la hiérarchie, de qui que ce soit d’autre, ne peut exonérer le professionnel de sa responsabilité en cas d’accident, de réaction allergique, de choc anaphylactique : chacun est pénalement, civilement et personnellement responsable de ses actes"

Bonjour,
La semaine dernière, j'ai téléphoné pour m'inscrire et j'ai eu un RDV. J'ai TOUT pris : carte d'identité, vital, RIB, contrat de tous les parents encore présents, 12 feuilles de paie à chacun de mes employeurs. Tout quoi !
On m'a bien dit de déclarer 90 h/mois (même si je bosse 50h par semaine avec mes 2 employeurs restants. C'est important sinon en déclarant moins, je serai convoqué souvent et si je déclare d'avantage d'heures, ça provoque un re-calcul de mes indemnités. En déclarant 90h, ça roule correct ! ^^

Merci pour cette réponse. Je savais cela mais je cherche à avoir le texte qui interdit de donner des médocs sans ordonnance.
Je voudrais donner ce texte en preuve de bonne foi aux parents.

Bonjour !
Je suis un gars !
En ille et vilaine, nous devons être 7 sur 20 000, je crois.
C'est vrai que c'est toujours rageant de lire le féminin partout (la preuve : regardez au dessus :
"Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs"
Pas grave, je trouve mon bonheur ailleurs.
Je suis assmat depuis janvier 2008 et j'ai un agrément pour 3 enfants. J'ai toujours eu d'excellentes relations avec les parents et je les ai conservé tous jusqu'à ce jour. Il se peut que le fait d'être un homme aide à ne pas tout mélanger dans nos relations amicales et professionnelles. Je fais mon job en professionnel avec l'objectif d'apporter la sécurité, l'affectif et l'hygiène. Au boulot, je suis l'assmat et en dehors, on me voit autrement.
Bon, faut dire que je n'étais pas bucheron avant de faire ce job (ancien responsable de crèche du Club Med et ancien directeur de centre de loisirs), il me faut faire mes preuves de suite, dès le début de contrat. Quand la confiance arrive (rapidement, je constate car il n'y a pas de rivalité avec la maman. Avantage d'être un homme !), l'originalité du fait est racontée aux amis et familles du bébé, le relationnel journalier, la souplesse avec les besoins parentaux, le travail fait auprès de l'enfant, tout joue pour une qualité et une bonne ambiance qui durera 2 ans environ.
J'aime ce travail qui fait partie intégrante de moi et les parents le ressentent et le disent (ça fait un peu prétentieux de dire ça. Et puis flute, j'ai le droit d'être fier de mon boulot et de ce que je fais !)
Tous les matins, dans ma cuisine, les mamans discutent devant un expresso et c'est très interessant ce côté informel. J'ai souvent croissants et autres viennoiseries que les parents amènent. Je suis invité aux anniversaires des bébés ainsi que ceux des parents, aux mariages. Des petites bouffes sont organisés. En un mot, c'est agréable MAIS au travail, je ne mélange pas tout. Je suis un professionnel qui se permet de dire les choses à dire aux parents qui sont intelligents (déjà, ceux qui choisissent un hommes ont une ouverture d'esprit déjà établie). Les parents me font confiance car je n'hésite pas à leur dire mes droits sans oublier mes devoirs. Je fais les choses de façon réglo !!! Ils ont besoin de moi autant que j'ai besoin d'eux (c'est une des raisons qui me poussent à ne jamais faire payer la période d'adaptation. Aaaaah ! Il est fou, direz vous ? Ne vous inquiétez pas pour moi, je suis toujours gagnant quelque part)
Je n'ai jamais eu de problème à trouver du travail et je reçois tous les jours des appels de parents en recherche. J'ai 3 petits en temps complet avec 50 heures par semaine. Mon tarif horaire est de 4€.
Je compte aller jusqu'à la retraite dans une dizaine d'années et continuer à voir tous les enfants que j'aurai eu.
Ai-je oublié quelque chose à dire ? N'hésitez pas à me poser des questions si vous voulez.
Dernier détail : avec de bonnes relations, les parents ont estimé que je méritais les 1/5ème et je les ai touché en aout (alors quand on parle de 10 mn de retard un soir, pas grave ! Je laisse tomber)
J'ai des parents, à qui j'ai proposé une adresse d'assmat près de leur domicile et qui ont préféré faire 20 minutes de trajet aller et 20 mn au retour en voiture pour me confier leur bébé de 2 mois. Comment ne pas leur sourire chaque matin et assurer dans mon job ?
Amitié à tous les assmats,

Bonjour,
Moi, ce qui me gonfle, c'est l'information ! Quand j'ai contacté l'Etoile à Rennes (grosse RAM du 35) qui est la référence de la région, tout d'abord, j'ai eu l'impression de parler un obscur dialecte du fin fond de la Sibérie. Après un second coup de fil, on m'a dit qu'il fallait conserver les 1/5ème.
Conclusion, toutes les ass'mats, que je connais, restent sur les 1/5ème, suivant les consignes de la RAM de Rennes.
Faudrait être bête pour aller contre ça !