Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonsoir,

Notre ass mat a pris des congés du 23 decembre 2009  au 3 janvier inclus 2010. Par rapport au 1er janvier férié, le samedi 2 janvier doit il être décompté des congés payés ou non.

merci

BONSOIR,

Mon assistante maternelle est en congés maladie pour une durée de 2 ou 3 mois environ. A ce jour, la date de reprise n'est pas définie.
j'ai une nouvelle assistante maternelle avec qui nous devons établir un contrat CDD mes questions sont les suivantes :
- la prime de précarité  se calcule sur quelle base (brut ou net)
- est -elle due si le contrat CDD est inférieur à 3 mois (comme me l'a précisé la PMI
- la prime de 10% de congés payés se calcule sur quelle base

L'un ou l'une d'entre vous aurait-il un modèle de contrat CDD à me transmettre

Je tiens également à préciser que j'ai demandé tous ces renseignements à :

- RAM (prime de précarité pour un contrat de - 1 n'est pas due !!!!!)

- PMI (prime de précarité pour un contrat de - de 3 mois n'est pas due !!!

- CONSEIL GENERAL (contacter la puéricultrice de votre centre de PMI!!!

- INSPECTION DU TRAVAIL (il faut appeler le matin et quand on appel : les conseiller sont tous en ligne MERCI DE RAPPELER PLUS TARD. !!!! j'ai envoyer un mail il y a une semaine et je n'ai toujours pas de réponse !!!)

- FEPEM (madame, pour avoir ces renseignement, il faut payer !!! l'abonnement est à 80 € par an.)

- PAJEMPLOI (contacter l'inspection du travail, nous n'avons pas de formation assez approndie pour vous répondre !!!)

MERCI A TOUS CES ORGANISMES QUI NE SAVENT VISIBLEMENT PAS GRAND CHOSES EN MATIERES DE LEGISLATION DU TRAVAIL DE LEUR DOMAINE !!!

c'est très décevant, très difficile de trouver une nourrice en catastrophe et de ne pas pouvoir être sure du contrat que l'on signe.

je suis une maman légèrement remontée contre toutes ces personnes que j'ai contacter pendant 1 semaine tous les jours.

je vous remercie de vos réponses

Bonjour à tous,

je viens de signer un contrat avec une assistante maternelle pour mon fils.

- nous avions convenu lors de nos entretiens qu'elle commencerai le 1er septembre. mon employeur m'a donné une semaine de congés en plus. donc, je lui ais dit qu'elle ne commencerai le contrat que le 8/09/08. As-t-elle le droit de m'obliger à lui payer la semaine du 1er au 8 étant donné que c'était convenu verbalement au départ.

- Pour les congés payées 2008-2009 : je suis sur une année incomplète, donc normalement je ne lui doit que 22.50 jours (retrait des juin, juillet et aout 2008 soit 7.50jours)
sur le contrat, il est spécifié ceci " L'assistante maternelle à droit à une rémunération de congés payés, cette indemnité sera versée annuellement, soit 726 € pour le mois de juillet. la date des congés étant : 1 mois en juillet et 1 semaine en Mai (la semaine du mois de mai étant réglée au mois de mai en même temps que le salaire"
Pour l'année 2008 - 2009, vu le texte écrit, dois je lui payés 30 jours ou 22.50 jours ?

j'espère que je suis assez claire dans mes demandes.

En fait, je dois aussi préciser que nous avons négocié un salaire identique toute l'année. enfant ou pas. elle prend de 8h à 18h sans compter les heures sup. et elle ne fait pas compter les indemnités de repas  : 30 € par jour et 3 € d'indemnité entretien et c'est tout.
en contre partie, elle prend tous les ponts et payés (il n'y en a presque pas) et ne décompte pas les 3€ d'indemnité d'entretien pendant les congés payés. après calculs, nous sommes gagnant par rapport aux autres assistantes maternelles. (heures sup au delà de la 45e heures, frais de repas)

merci de m'éclairer, je suis assez calée en matière sociale, mais quand il s'agit de moi c'est autre chose. je suis plutot du genre à accepter beaucoup de choses à mon encontre.

MERCI ENCORE