Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Pour sûr, sous l'effet de la colère, il est tentant de se comporter comme eux.
Mais je ne crois pas que ce soit en se comportant ainsi que d'une part cela changera le problème d'autre part on se sente plus à l'aise avec sa conscience...

Alors, à titre d'exemple je vous citerai une anecdote :

J'avais un engagement réciproque oral (énoooooooooorme erreur) avec quelqu'un en qui j'avais entièèèèèèèèèèère confiance!
Pour ne nombreuses raisons ce contrat était parfait pour moi.
Cette personne m'a "balladé" 4 mois avant de renoncer au contrat!
J'ai refusé des contrats, perdu 4 mois de salaires à cause de cette personne. Je ne vous raconte pas la galère et la colère.

Finalement j'ai trouvé un autre contrat, qui LUI était vraiment parfait! :

ma conclusion :
"à quelque chose tout malheur est bon"
"un de perdu, dix de retrouvés"
"patience et longueur de temps font plus que force ni que rage"

j'arrête là. c'était juste pour encourager à être positif.

Dans ce cas particulier.

Je demanderai une discussion aux parents.
Je leur expliquerai que :

- je souhaite savoir si ils comptent utiliser la place en crèche en septembre ou non. Ne serait ce que pour savoir si je dois chercher dès maintenant un contrat pour la rentrée car je ne peux pas te permettre de ne pas avoir de salaire! après tout, ils t'ont peut-être donné cette information sans avoir l'intention de l'utiliser!

- S'ils ont effectivement l'intention de ne t'employer que l'été, tu leur précises que c'est très mal honnete car  tu as refusé plusieurs contrats intéressants parceque tu étais liée avec eux, et heureuse de l'être! mais qu'un contrat de deux mois ne t'intéresse pas.

Tu leur rappelles que si tu faisais comme eux tu pourrais rompre le contrat dans la période d'essai, dès le 2ème jour d'accueil, sans préavis ni indemnités à leur devoir et que dans ce cas, ils seraient très mais vraiment très ennuyés.
Tu leur précises que tu n'as pas l'intention d'être aussi malhonnête mais que cette procédure serait parfaitement légal et sans recours de leur part.

Par conséquent, tu leur demandes de s'engager par écrit à ne pas te retirer l'enfant en semptembre. Ce n'est pas une obligation pour eux et ils y a fort à parier qu'ils refuseront. dans ce cas demande leur de t'écrire à quelle date ils compte rompre le contrat pour que tu puisses t'organiser.

Insite en leur demandant comment ils réagiraient si ils se trouvaient devant un employeur qui leur ferait le même coup. En leur rappelant que cela fait 4 mois que tu n'as pas de salaire parce que tu t'es engagée auprès d'eux alors que si tu t'étais comportée comme eux, tu aurai accepté un autre contrat qui commençait plus tôt.

bon courage

donne nous des nouvelles

et ne perd pas de vue que peut-être t'ont ils simplement informée mais sans vouloir l'utiliser.