Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Merci pour ces réponses.
De mon côté, je viens de contacter le Conseil général ainsi que la Direction du travail. Tout le monde s'accorde à dire qu'en tant que parent, je dois continuer de payer l'assmat même si elle est indisponible pour cause de formation obligatoire. Cependant, si tout le monde me dit que « c'est la loi », personne n'arrive à me donner le texte de loi en question.
Ce n'est pas que je pinaille, c'est surtout que je paye actuellement entre 800 et 900 euros de garde par mois pour un seul enfant, mon salaire n'étant pas beaucoup plus élevé (environ 1000 euros). Tous les parents de cette assmat (que nous apprécions tous, par ailleurs), se posent la question de la révision voire de l'annulation de leur contrat.
En effet, cette formation devant avoir lieu dans un mois, il est économiquement préférable pour nous, en tant que parents, de rompre le contrat avant la formation et de trouver une autre assmat qui a déjà eu cette formation.
C'est tout le problème ici : côté parent, on doit payer plein pot 16j alors que l'assmat ne travaille pas ; côté assmat, elle se voit affublée d'une formation obligatoire qui l'empêche de travailler et qui surtout lui fait perdre la garde des enfants (les parents vont voir ailleurs).
Le sentiment des autres parents, c'est que l'assmat essaye de les arnaquer. Celui de l'assmat, c'est que les parents sont des salauds. Mon sentiment perso, c'est qu'on n'a aucun texte pour trancher et que du coup les tensions montent

Je vais essayer de mon côté de trouver la justification à tout ça afin que les assmat ne soient pas vues comme des escrocs si la loi impose tout ça et que les parents soient au courant qu'il existe deux niveaux de formation obligatoire, le premier étant avant le début du job, le second se déroulant pendant la garde des enfants (à la charge des parents).

Du reste, le Conseil général peut effectivement aider les parents pour une nounou de remplacement mais le montant de l'aide ne couvrira vraisemblablement pas la totalité des frais engagés.

Laustelmath a écrit :

nathodisab a écrit :

alors, une collègue a eu le cas, la maman est en congés parental dans son entreprise, par contre, elle n'a pas demandé son allocation de complément de libre choix d'activité
Elle touche  toujours le complément de libre choix de garde car elle toujours employée par sa société, et en plus elle à touché sa prime de naissance et allocation de base pour 2 enfants

donc elle a pris un congés sans solde ; pas de congés parental (puisque pas indemnisée)
Pour la prime de naissance et les allocations c'est tout à fait normal ; ça va avec l'arrivée d'un bébé dans le foyer

oui,  c'est un congés sans solde, sauf que ton employeur est obligé de te l'accordé dans ce cas là, puisqu'assimilé à un congés parental !
Par contre, ce que je veux dire c'est que l'on est pas obligé de demander l'allocation de libre choix d'activité, et ça permet aux parents de garder leur ass-mat  en concervant le complement de libre choix de garde !

je ne suis pas d'accord avec vous. La maman peut amener son enfant chez la nourrice. Elle recevra une aide pour la garde de l'enfant comme tous parents ,par contre elle aura moins  d'aide financière pour complément de libre choix d'activité.Cela m'est arriver.

bon de toute façon je verrais en temps et en heure.

Bonsoir,

Je fais actuellement le courrier pour la demande
de reunion pour etre assistant maternelle.
Je sui plus que convaincu,je vais demenager
pour les accueillir.

En ce moment,je suis en CAE garderie periscolaire
en mi temps.Je voudrai donc passer ma formation
en travers.

Mon employeur qui est la mairie de ma commune
ai prevenu.Je voudrai savoir s il a le droit de me refuser
cette formation.

Merci de m eclairer

bonjour, je vais accueillir en septembre la grande soeur du bebe  que je garde,elle sera la que le midi ,
pouvez vous me dire comment vous calculez les frais entretien vous?